四级劳动关系协调员模拟习题（含答案）

四级劳动关系协调员模拟习题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、度考核法正确答案：C2.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、五十B、二十C、一百D、两百正确答案：C3.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、规章制度规定B、董事会决议C、相关文件规定D、劳动合同约定正确答案：D4.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案：B5.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）A、增加B、不确定C、减少D、不变正确答案：A6.企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、十二个月B、二年C、九个月D、六个月正确答案：A7.职业道德是生产发展和（）的产物A、职场活动B、商业活动C、社会分工D、劳务活动正确答案：B8.集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）A、5人B、3人C、6人D、8人正确答案：B9.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、0日B、15日C、30日D、3日正确答案：D10.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于沟通、协商、协调，和决定权B、在于共决，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：C11.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、一B、五C、十五D、三十正确答案：C12.以下说法错误的是（）A、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料正确答案：D13.下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C14.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、绝对公平原则B、用人最少原则C、成本最低原则D、时间最短原则正确答案：A15.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁撤诉B、仲裁调解C、调解协议D、仲裁裁决正确答案：D16.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉B、终止工伤认定C、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁D、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论正确答案：D17.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、可以降调受惩罚者的职务B、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系C、降级通常是没有时间限制的D、停职期间停发薪酬和津贴正确答案：C18.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、三倍B、四倍C、一倍D、二倍正确答案：D19.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、企业劳动争议调解委员会成员B、工会C、工会主席D、劳动者代表正确答案：B20.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、委托代理人B、亲属C、法定代理人D、指定代理人正确答案：C21.下列关于法的特征说法错误的是（）A、道德规范中权利和义务在数量上是等值的B、义务表征负担C、权利表征利益D、权利和义务是相互关联、对立统一的正确答案：A22.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、行政B、连带C、刑事D、违约正确答案：B23.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、三C、二D、四正确答案：A24.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解由调解员主持C、劳动争议调解没有期限规定D、劳动争议调解只能由劳动者申请正确答案：B25.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、劳动争议处理B、劳动争议仲裁C、民事调解D、特别程序正确答案：A26.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日起B、劳动者领取工资之日C、签订合同之日D、上级批准设立之日正确答案：A27.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十正确答案：D28.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位规章制度内容应合法合理B、用人单位应当依法完善规章制度C、用人单位规章制度向劳动者公示D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定正确答案：D29.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、多样性B、社会性C、历史性D、客观性正确答案：D30.以下不是显性文化的（）A、工作环境B、组织精神C、组织标志D、规章制度正确答案：B31.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、带薪年休假工资B、绩效工资C、用工单位缴纳的社会保险费用D、奖金正确答案：C32.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、务工者B、劳动者C、工作者D、劳工者正确答案：B33.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B34.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、劳动者B、用人单位和劳动者分担C、有过错的一方合同主体D、用人单位正确答案：C35.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估程序B、评估计划C、评估方案D、评估目标正确答案：B36.用人单位应自（）之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、首次发放工资B、用工C、办理税务登记D、成立正确答案：D37.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿正确答案：B38.言语沟通的核心原则是（）A、表情自然和充满热情B、表述清楚和相互理解C、尊重对方和自我谦让D、积极主动和热情洋溢正确答案：C39.在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的（）A、除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资B、应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资C、应当安排劳动者补假D、应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资正确答案：A40.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、确保质量B、双向选择C、发展潜力D、效率优先正确答案：B41.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、劳动力供给B、劳动力需求C、社会保险D、最低劳动标准正确答案：D42.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、个别B、全新C、非常少见D、普遍实施正确答案：D43.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、当地劳动局B、各级劳动监察机构C、各级劳动监察总队D、各级公安机关正确答案：B44.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、2B、3C、4D、5正确答案：A45.集体劳动合同订立后，应当报送（）审查A、上级工会B、人民法院C、人力资源和社会保障行政部门D、劳动争议仲裁机构正确答案：C46.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、国家法律法规对劳动标准的规定B、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准C、企业集体合同中对劳动标准的约定D、企业规章制度对劳动标准的规定正确答案：A47.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A、三年B、两年C、一年D、五年正确答案：C48.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、职工代表大会B、职工大会C、选举单位的职工D、工会正确答案：C49.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天B、可以书面通知,可以电话通知C、可以书面通知，可以当面口头通知D、书面通知正确答案：D50.《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本B、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本C、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案：C51.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案：B52.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确正确答案：B53.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A、《合同法》B、《劳动合同法》C、《公务员法》D、《民法通则》正确答案：B54.根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、审议建议权B、审计权C、审议决定权D、评议监督权正确答案：B55.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、仲裁申请书不是仲裁文书C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、劳动争议仲裁申请书可有可无正确答案：C56.以下属于相对评价法的是（）A、成对比较法B、关键绩效指标法C、目标管理法D、直接指标法正确答案：A57.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制B、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉C、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉正确答案：B58.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、5B、30C、10D、15正确答案：D59.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A60.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他正确答案：A61.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、目的性B、互动性C、回馈性D、私密性正确答案：D62.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、政府是集体协商的主体之一B、集体协调也称集体谈判C、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础正确答案：A63.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、终止劳动合同的条件B、严重违反劳动纪律的情形C、加班工资计发基数D、奖金支付办法正确答案：A64.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、各级人民法院C、人力资源社会保障部门D、劳动争议调解组织正确答案：A65.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、所在地地方政府B、所在用人单位C、国务院社保部门D、政府社会保障部门正确答案：B66.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、规模效应B、产出效应C、收入效应D、替代效应正确答案：D67.集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、书面形式B、电子形式C、口头形式D、讨论形式正确答案：A68.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、1至3B、2C、1或者5D、5正确答案：A69.下列不属于劳动争议客体的是（）A、具体的工资B、奖金福利C、劳动条件D、解除劳动合同行为正确答案：C70.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作B、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识C、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位正确答案：D71.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、二C、三D、四正确答案：B72.AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股、股份合作制中的内部职工持股A、正确B、错误正确答案：A2.（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织A、正确B、错误正确答案：B3.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案：B4.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷，不受地点和时间的限制A、正确B、错误正确答案：A5.（）狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议A、正确B、错误正确答案：B6.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康A、正确B、错误正确答案：A7.（）社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德A、正确B、错误正确答案：B8.（）劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留A、正确B、错误正确答案：B10.（）订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，双赢的原则，诚信的原则A、正确B、错误正确答案：A11.（）职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动A、正确B、错误正确答案：A12.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位的代表A、正确B、错误正确答案：A13.（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误正确答案：B14.（）在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定A、正确B、错误正确答案：A15.（）下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误正确答案：A16.（）带薪培训不属于福利范畴A、正确B、