四级劳动关系协调员测试题

四级劳动关系协调员测试题一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、劳动合同变更是指合同主体的变更C、已经生效的劳动合同不能再变更D、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改正确答案：C2.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、一致性问题B、矛盾问题C、抵触问题D、违法问题正确答案：D3.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、职业化、成熟化B、商业化、利益化C、成熟化、职业化D、阶层化、利益化正确答案：A4.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动者实际工作场所地B、用人单位实际生产经营地C、劳动合同中约定的工作地点D、劳动者工资发放地正确答案：A5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、60B、30C、90D、15正确答案：A6.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于同岗位最低档工资的80%B、不低于同岗位最低档工资C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%正确答案：C7.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、财产关系B、人身关系和财产关系相结合的社会关系C、人身关系D、经济关系正确答案：B8.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁调解B、仲裁撤诉C、调解协议D、仲裁裁决正确答案：D9.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、3天B、两个月C、10天D、一个月正确答案：D10.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动者指定地B、劳动合同履行地C、用人单位指定地D、用人单位注册地正确答案：B11.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖B、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖D、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖正确答案：A12.用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效A、作为解除劳动合同前置程序的B、因经营困难C、惩戒性D、因生产经营需要正确答案：A13.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府卫生机构C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：A14.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、有利于劳动者B、诚实信用C、按劳分配与生产要素分配相结合D、按劳分配正确答案：D15.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由仲裁委员会调查取证正确答案：B16.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动争议的处理B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者劳动义务的履行D、劳动者最低条件的规定正确答案：D17.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、六个月B、三个月C、二个月D、一个月正确答案：C18.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、1年B、3年C、半年D、2年正确答案：D19.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、适用范围不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、制定主体不同正确答案：B20.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、整合功能B、导向功能C、规范功能D、协调功能正确答案：D21.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B22.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、适用范围B、强制执行效力C、形式D、内容正确答案：A23.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、判例法B、推论发C、习惯法D、制定法正确答案：B24.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D25.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A26.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序B、劳动者和用人单位需签订劳动合同C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇正确答案：B27.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、企业应当依据法律、法规和国家规定B、工会应当依据法律、法规和国家规定C、企业可以依据法律、法规和国家规定D、企业应当依据企业实际正确答案：A28.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A、2%B、1.50%C、3.50%D、2.50%正确答案：D29.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、依法解除B、延续至服务期满C、依法终止D、由双方当事人协商变更正确答案：B30.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、进行岗位轮换C、调离本单位职工D、触犯法律职工正确答案：B31.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B32.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是正确答案：A33.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、行政执法部门B、劳动保障所（站）C、基层工会组织D、村、社区正确答案：B34.属于工作场所的安全要求的是（）A、有防护装置、定期检修B、便于安全操作、有围栏C、道路有夜间照明、警告标志D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关正确答案：B35.仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、20日B、60日C、30日D、10日正确答案：B36.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、职工工资总额的110%B、人工成本总额的80%C、人工成本总额D、职工工资总额正确答案：D37.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、订立固定期限劳动合同的人员B、女职工C、年老体弱的职工D、订立无固定期限劳动合同的人员正确答案：D38.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、装订无顺序B、分正卷和副卷装订C、简单案件可合并装订D、谁办案谁装订正确答案：B39.（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动保障法B、劳动用人安全制度C、劳动保险制度D、劳动安全卫生制度正确答案：D40.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、8B、15C、6D、12正确答案：D41.不属于社会保险法的体系的是（）A、失业保险法B、商业保险法C、医疗保险法D、养老保险法正确答案：B42.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、务工者B、劳动者C、劳工者D、工作者正确答案：B43.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）A、二者的法律效力不同B、两者的目的重点相同C、两者的适用范围不同D、二者的制定主体不同正确答案：B44.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、政府B、工会C、雇主D、社会组织正确答案：A45.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、二百B、三百C、五十D、一百正确答案：A46.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。A、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认B、都不对C、有效D、无效正确答案：A47.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金A、10B、8C、6D、4正确答案：C48.（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系客体B、劳动关系主体C、劳动关系个体D、劳动关系内容正确答案：B49.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、9个月B、7个月C、6个月D、8个月正确答案：B50.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、合理但不合法B、不好判定C、既不合理也不合法D、合法正确答案：D51.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、五十B、一百C、二十D、两百正确答案：B52.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2009年1月1日B、2007年6月29日C、2008年1月1日D、2008年9月18日正确答案：C53.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、以人为本B、积极主动C、公道正派D、遵章守法正确答案：A54.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态B、集体协商是构筑理想劳动关系的基础C、政府是集体协商的主体之一D、集体协调也称集体谈判正确答案：C55.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、中止B、变更C、终止D、解除正确答案：D56.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、3B、5C、6D、4正确答案：D57.集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A、十五B、十C、七D、五正确答案：A58.（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、省、自治区、直辖市B、国家C、该区的市级D、县（区）正确答案：A59.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、劳务关系B、民事关系C、雇佣关系D、劳动关系正确答案：D60."下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业技术改造B、企业资产重组C、企业法定代表人变更D、企业合并正确答案：C61.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、12年B、10年C、18年D、15年正确答案：D62.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业约束职工行为的手段B、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意C、企业方单方面意志的体现D、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施正确答案：B63.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业正确答案：D64.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、六个月B、一年C、一个月D、三个月正确答案：B65.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估方案B、评估程序C、评估目标D、评估计划正确答案：D66.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品正确答案：B67.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、第三人B、被申请人C、代理人D、申请人正确答案：C68.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、纪检部门B、行政机关C、上级部门D、用人单位正确答案：D69.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力C、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决D、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼正确答案：C70.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、网上下载的未经证实的材料和数据B、对绩效考评及奖惩有异议C、领导个人生活的相关信息D、企业的发展战略和目标正确答案：B71.集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、10B、7C、20D、15正确答案：A72.劳动者团体不包括（）A、国际劳动组织B、职业工会C、行业工会D、总工会正确答案：A二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）平等协商与集体协商的目的相同A、正确B、错误正确答案：B2.（）近现代最有影响的工资理论是克拉克的按时所得工资理论A、正确B、错误正确答案：B3.（）全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行监督A、正确B、错误正确答案：A4.（）劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府A、正确B、错误正确答案：A5.（）微笑，温和的语气属于人际沟通中表情的范畴A、正确B、错误正确答案：A6.（）劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行;合同主体双方只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致，提出变更的意向及进行变更;合同的变更应该符合法定程序;劳动合同的变更一般是不分变更A、正确B、错误正确答案：A7.（）激励功能是指组织通过职业道德核心理念，对企业内部，不同部门，不同个体之间进行调节，起到凝聚人心，协调统一的效用A、正确B、错误正确答案：B8.（）劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致也可以变更劳动合同A、正确B、错误正确答案：A9.（）政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进劳资合作和实现经济繁荣A、正确B、错误正确答案：A10.（）是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、正确B、错误正确答案：B11.（）基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资A、正确B、错误正确答案：A12.（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误正确答案：B13.（）劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案：A14.（）根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，劳动合同根据期限标准可划分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作任务为期限三种类型A、正确B、错误正确答案：A15.（）工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利A、正确B、错误正确答案：B16.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协