2024建筑业企业农民工劳动合同协议书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1甲方招用乙方在__________（岗位）从事__________（工种）工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到甲方的劳动标准。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满前，甲方如要继续招用乙方，需提前一个月通知乙方，并与乙方协商一致，签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1甲方应按照国家和地方规定，合理安排乙方的工作时间，保证乙方每周休息日不少于一天。3.2甲方依法为乙方支付加班工资，具体标准按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1甲方应按照约定的工资标准，按时足额支付给乙方工资。4.2甲方每月__________日支付工资，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。4.3乙方工资待遇如下：（1）基本工资：__________元/月；（2）奖金、补贴等：按照甲方的规章制度执行；（3）加班工资：按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家和地方规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方依据本合同第7.2条规定解除劳动合同的，应按照相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担责任。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（或负责人）：__________日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如遇信息不符或变动，应及时更新。解决办法：甲方有权要求乙方提供有效身份证件，乙方应如实提供，如有虚假，应承担相应责任。2.合同双方应遵守国家法律法规，不得违法用工或滥用劳动者权益。解决办法：甲方应严格按照国家法律法规和本合同约定，保障乙方合法权益，如违法用工，乙方有权要求甲方改正并承担相应责任。3.合同双方应按时履行合同义务，如遇特殊情况不能按时履行，应及时沟通协商。解决办法：甲方应按时支付工资、加班费等，乙方应按时完成工作任务。如遇特殊情况，双方可协商调整履行时间，但需确保乙方的合法权益不受损害。4.合同双方应保持良好沟通，如有争议，应通过协商解决。解决办法：双方在履行合同过程中，如有争议，应进行友好协商，协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.合同双方应保密合同内容和相关工作信息，不得泄露给第三方。解决办法：甲方和乙方均应遵守国家有关保密法律法规，确保合同内容和相关工作信息的安全，如泄露给第三方，应承担相应责任。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面发生的纠纷。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限，支付给劳动者的补偿。8.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的一种法律程序。9.劳动合同解除：用人单位或劳动者依法终止劳动合同关系的行为。10.劳动合同终止：劳动合同规定的期限届满，或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同关系自然终止。应用场合：1.建筑业企业与农民工签订劳动合同，明确双方权利和义务。2.建筑业企业与农民工协商一致，调整劳动合同内容。3.建筑业企业与农民工解决劳动争议，确保双方合法权益。补充条款：1.甲方应在乙方入职时，提供一份本合同的副本，乙方应仔细阅读并确认理解合同内容。2.如本合同的任何条款与国家的法律法规相抵触，应以国家法律法规为准。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。4.本合同解除或终止后，乙方应立即归还甲方的所有财物，并办理相关手续。5.本合同签