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文档简介

合肥劳务派遣合同模板这是小编精心编写的合同文档,其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款,请基于您自己的需求,在此基础上再修改以得到最终合同版本,谢谢!

标题:合肥劳务派遣合同模板

甲方(派遣单位):

乙方(接收单位):

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方派遣劳动者到乙方工作的事宜,达成如下协议:

一、派遣岗位和人数

1.甲方根据乙方的需求,派遣(具体岗位)劳动者(人数)到乙方工作。

2.甲方应确保派遣劳动者的人数、技能、素质等满足乙方的实际需求。

二、派遣期限

1.本合同期限为(年),自(年月日)起至(年月日)止。

2.如乙方需延长派遣期限,应提前一个月通知甲方,并签订书面extension。

三、劳动者的工资、福利和保险

1.甲方应按照国家和地方的有关规定,为派遣劳动者支付工资、福利和保险。

2.派遣劳动者的工资标准不得低于乙方的当地最低工资标准。

3.甲方应依法为派遣劳动者缴纳社会保险,并承担相应的社会保险费用。

四、劳动者的管理和培训

1.甲方应对派遣劳动者进行必要的培训,确保其具备胜任乙方工作的能力和技能。

2.乙方应对派遣劳动者进行日常管理,包括但不限于考勤、绩效考核等。

3.乙方应关注派遣劳动者的心理健康和工作状况,及时解决其工作中遇到的问题。

五、劳动者的退回和替代

1.如派遣劳动者因不符合乙方要求或严重违反乙方规章制度而被退回,甲方应在接到乙方的通知后五个工作日内予以替代。

2.如派遣劳动者因身体健康等原因不能继续从事乙方工作,甲方应在接到乙方的通知后五个工作日内予以替代。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。

2.甲方未按约定时间提供派遣劳动者,或派遣劳动者未满足乙方要求的,甲方应支付乙方违约金。

3.乙方未按约定时间支付工资、福利和保险的,甲方有权要求乙方支付相应的工资、福利和保险,并承担违约责任。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):

乙方(盖章):

签订日期:年月日

这是小编精心编写的合同文档,

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