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文档简介

劳务派遣与人力外包管理制度一、总则为规范劳务派遣与人力外包管理工作，保障企业和员工的合法权益，提高管理效能，特订立本劳务派遣与人力外包管理制度。本制度适用于本公司内部全部劳务派遣与人力外包合作项目。二、管理原则合规原则：本公司将严格遵守国家劳动法律法规，确保劳务派遣与人力外包合作项目的合法性和合规性。公平原则：本公司将依据岗位需求和员工本领进行择优录用，并依据公平、公正、公开的原则进行人力资源管理。稳定原则：本公司将与劳务派遣与人力外包合作方建立长期稳定的合作关系，减少人员流动对企业和项目的不利影响。管控原则：本公司将建立健全的员工管理和考核机制，对劳务派遣与人力外包项目进行有效的监督和管理，确保项目顺利进行。三、组织架构本公司设立劳务派遣与人力外包管理部门，负责劳务派遣与人力外包合作项目的招聘、管理、考核和解决纠纷等工作。劳务派遣与人力外包管理部门下设特地的项目组，负责具体项目的执行、监督和管理。本公司与劳务派遣与人力外包合作方在项目执行过程中应建立有效的沟通渠道，及时沟通解决问题。四、项目管理本公司将依据项目需求订立认真的岗位职责和工作要求，并与劳务派遣与人力外包合作方进行沟通，确保合作双方对岗位需求达成全都。本公司将对劳务派遣与人力外包合作方的员工进行入职培训，使其了解公司文化、规章制度和工作规范。本公司将定期对劳务派遣与人力外包合作方的员工进行业绩考核，并将考核结果反馈给劳务派遣与人力外包合作方和员工。若劳务派遣与人力外包合作方的员工在工作中存在严重违反公司规章制度、犯罪等行为，本公司有权停止该员工的劳务派遣或人力外包合同。五、员工权益保障本公司将依法为劳务派遣与人力外包合作方员工供应劳动合同、社会保险、工资支出等合法权益保障。本公司将确保劳务派遣与人力外包合作方员工的工资支出按时、准确，并对工资支出情况进行监督和核查。本公司将乐观帮助劳务派遣与人力外包合作方解决员工纠纷和工作争议，促进良好的劳动关系。六、工作安全与保障本公司将与劳务派遣与人力外包合作方共同负责劳务派遣与人力外包项目的工作安全，订立并执行相关安全操作规程。劳务派遣与人力外包合作方在项目执行过程中应确保员工的人身和资产安全，采取相应的安全措施和防范措施。本公司将定期对劳务派遣与人力外包合作方的工作环境进行检查和评估，及时采取措施改善工作环境。七、责任追究劳务派遣与人力外包合作方在项目执行过程中，如存在违法违规行为，本公司将依照法律法规及合同商定追究其法律责任。涉及员工违纪、违规、违法行为，本公司将依法进行调查，对严重违法违规行为将依照公司规定予以相应的惩罚。八、附则本制度自颁布之日起执行，修改时应经过相关部门审批。本制度的解释权归本公司全部，并在公司内部合理公示。本公司的领导及管理人员应严格遵守本制度的规

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