党建与团结凝聚制度

党建与团结凝集制度第一章总则第一条为了加强企业党建工作，团结凝集全体员工，促进企业的健康发展，依据《中国共产党章程》《团章》等相关法律法规，订立本制度。第二条本制度适用于我企业全体党员和全体员工，是企业党建工作的基本依据，各级党组织和党员领导干部应当严格依照本制度履行党建职责，保证制度的贯彻执行。第二章党组织建设第三条党组织建设是企业党建工作的核心，负责人应当重视党组织建设，加强党员队伍建设。第四条各级党组织应当依照党章和组织章程的要求，组织党员参加党内活动，开展党的理论学习教育和业务培训。第五条党组织应当定期组织党员进行民主评议，加强对党员的教育和管理，提高党员的思想觉悟和党性修养。第六条党组织应当加强对党员的考核管理，对不符合党员条件或不履行党员义务的，及时予以纪律处分或清退。第三章党风廉政建设第七条企业党组织应当严格执行党风廉政建设相关规定，加强党员自律教育，防止腐败现象的发生。第八条党员干部应当带头遵守党的纪律和党风廉政建设规定，不得利用职权谋取私利，不得参加不正当的经济活动。第九条党员干部应当勤勉工作，廉洁奉公，坚决抵制各种形式的腐败行为，维护企业的利益和形象。第十条党组织应当建立健全廉洁工作机制，加强对企业紧要岗位和关键领域的监督，发现违纪违法行为及时报告和处理。第四章团结凝集建设第十一条企业应当重视团结凝集工作，加强员工之间的沟通沟通，营造良好的工作氛围。第十二条企业应当依照公开、公平、公正的原则，创造公平竞争的机会和环境，鼓舞员工乐观参加工作，提高团队合作本领。第十三条企业应当定期组织员工开展团队建设活动，增长员工之间的相互了解和信任，提高员工的凝集力和战斗力。第十四条企业领导应当起到示范带头作用，加强与员工的沟通联系，解决员工在工作和生活中的问题，加强员工对企业的归属感。第五章考核评价制度第十五条企业应当建立科学合理的考核评价制度，全面客观地评价党员和员工的工作业绩，激励优秀人员的成长和发展。第十六条考核评价应当依据企业的实际情况和工作要求，订立科学的评估指标和方法，确保评价的准确性和公正性。第十七条考核评价结果应当及时向被评价人反馈，帮忙其找出问题和不足，并订立改进措施，提高工作本领和绩效水平。第十八条考核评价结果作为评职称、晋升、薪资调整的紧要依据，应当严格依照规定程序进行，确保公平公正。第六章法律责任及违纪处分第十九条党员和员工应当严格遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，不得从事违法违纪行为。第二十条党员和员工发生违纪违法行为的，应当依法予以处理，严厉查处，对涉嫌犯罪的，移交司法机关进行处理。第二十一条对有违纪违法行为的党员和员工，除依法追究责任外，还应当予以相应的纪律处分，包含警告、严重警告、撤销党内职务、开除党籍等。第二十二条涉及贪污、受贿、挪用公款、侵占公私财物等犯罪行为的，应当依法追究刑事责任，并追缴相关的违法所得。第七章附则第二十三条本制度自发布之日起正式施行，如有需要进行修订，应经企业领导决议，并向全体党员和员工公告。第二十四条本制度的解释权归企业党委全部，必需时可由企业党委依据实际情况作出解释和调整。第二十五条本制度自颁布之日起废止前一版本的有关党建和团结凝集制度。小结：本制度的订立旨在加强企业党建工作，团结凝集全体员工，促进企业的健康发展。通过对党组织建设、党风廉政建设、团结凝集建设、考核评价制度等方面的规定，确保党建工作的科学性、规范性和有效性。同时，本制度还对违纪违法行为进