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文档简介

人力资源处薪酬管理员安全生产责任制第一章总则为了保障公司安全生产和员工身心健康，提高薪酬管理员的安全生产意识，加强安全管理，订立本规章制度。本制度适用于公司人力资源处的薪酬管理员，包含全职、兼职及临时员工。每位薪酬管理员必需严格遵守本制度的要求，履行安全生产职责，确保工作环境安全、生产过程顺利。第二章薪酬管理员安全责任第一条安全生产责任制薪酬管理员是所属部门的安全生产责任人，需对部门内的安全生产工作承当重要责任；薪酬管理员应熟识公司的安全生产管理制度和相关法律法规，确保其工作符合安全要求；薪酬管理员应乐观参加安全培训，提高安全生产意识和应急处理本领；薪酬管理员应时刻关注薪酬相关工作环境的安全隐患，并及时向上级报告并采取措施进行整改；薪酬管理员应乐观参加公司的安全生产活动，宣传安全知识，提高员工的安全意识。第二条工作场合安全管理薪酬管理员应保持工作场合乾净、有序，确保通道畅通，防止堆放不安全物品；薪酬管理员应对工作场合内的安全设备和消防设施进行定期检查和维护，确保其正常运行；薪酬管理员应订立工作场合安全操作规范，例如电脑安全使用规定、办公设备使用安全规范等，并向员工进行培训和宣传。第三条环境安全管理薪酬管理员应关注办公环境的空气质量、照明、噪音等因素，确保员工的健康和工作舒适度；薪酬管理员应订立环境卫生管理制度，保持办公环境的清洁和乾净，防止病菌繁殖。第四条安全事故报告和处理薪酬管理员发现安全事故或异常情况时，应及时报告上级主管，并立刻采取必需的措施防范事故的扩大；薪酬管理员应搭配相关部门进行事故调查，供应有关资料和信息；薪酬管理员应参加安全事故的处理和善后工作，确保事故不再发生。第三章安全教育与培训第一条安全培训薪酬管理员应每年接受不少于两次的安全培训，包含但不限于消防知识、应急处理、事故防备等内容；薪酬管理员应参加公司组织的安全演练和应急演练，熟识应急处理流程和工作程序。第二条安全生产宣传薪酬管理员应乐观参加安全生产宣传活动，通过内刊、公告栏、微信群等途径向员工宣传安全知识；薪酬管理员应帮助公司安全管理部门进行各类安全宣传活动的组织和实施。第四章违规与惩罚第一条违规行为薪酬管理员违反安全生产管理制度的行为包含但不限于：不按规定佩戴或使用个人防护设备、擅自转变或关闭安全设备、违反操作规程等；薪酬管理员发现他人违反安全生产规定，未及时制止和上报的行为。第二条惩罚措施对于违反安全生产管理制度的薪酬管理员，公司将依据违规情节轻重予以相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、停止劳动合同等；对于由于薪酬管理员违规行为导致的安全事故，将追究其相关责任。第五章附则第一条本制度的解释权本制度解释权归公司人力资源地方有；对本制度的修改、增补或废止，需经公司相关部门的批准。第二条生效日期本制度自公布之日起正式生效，并适用于全体薪酬管理员。第三条增补规定如有其他未尽事宜，由公司人力资源处依据实际情

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