人力资源招聘合同

人力资源招聘合同合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“招聘方”）：第一章合同总则1.1本合同由上述雇主与招聘方签订，旨在规范双方在人力资源招聘过程中的权利、义务和责任。1.2本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.3双方应遵守国家的法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的各项义务。1.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二章招聘岗位及要求2.1雇主委托招聘方招聘以下岗位：（1）岗位名称：_______（2）岗位职责：_______（3）任职要求：_______2.2招聘人数：____人2.3招聘期限：自本合同生效之日起至____年__月__日止。第三章招聘流程及费用3.1招聘流程：（1）招聘方根据雇主提供的岗位要求，进行简历筛选；（2）招聘方组织面试，筛选合适的人才；（3）雇主对招聘方推荐的人才进行面试，确定录用人员；（4）录用人员与雇主签订劳动合同。3.2招聘费用：（1）招聘方负责招聘过程中的各项费用，包括广告费、场地费、面试费用等；（2）雇主支付招聘方招聘费用，具体金额为人民币____元（大写：____元整）。第四章权利与义务4.1雇主的权利与义务：（1）雇主有权对招聘方提供的简历进行筛选；（2）雇主有权对招聘方推荐的人才进行面试；（3）雇主应在录用人员后及时与招聘方沟通，保证招聘流程的顺利进行；（4）雇主应按照约定支付招聘费用。4.2招聘方的权利与义务：（1）招聘方应根据雇主提供的岗位要求，认真筛选简历；（2）招聘方应保证推荐的人才符合岗位要求；（3）招聘方应协助雇主进行面试，提供必要的支持；（4）招聘方应在约定时间内完成招聘任务。第五章违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为合同总金额的____%。5.2如果因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。5.3如果招聘方未能按照约定时间完成招聘任务，应向雇主支付违约金，违约金金额为招聘费用的____%。5.4如果雇主未能按照约定支付招聘费用，应向招聘方支付违约金，违约金金额为招聘费用的____%。第六章保密条款6.1雇主与招聘方在此确认，在合同执行过程中可能涉及到彼此的商业秘密、技术秘密、市场信息、财务信息等敏感信息（以下简称“保密信息”）。6.1.1双方应对对方的保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或泄露。6.1.2双方应对保密信息的存储、处理和传输采取合理的安全措施，以防止信息的丢失、损坏或未经授权的访问。6.2保密信息的例外：6.2.1公开渠道已经获得的非保密信息；6.2.2信息披露方书面同意公开的保密信息；6.2.3法律法规要求公开的保密信息。6.3保密义务的期限：6.3.1本条款规定的保密义务自本合同生效之日起开始，至合同终止或履行完毕后____年止。第七章知识产权7.1雇主确认，其提供的招聘信息、公司标识、产品信息等不侵犯任何第三方的知识产权。7.2招聘方应保证在招聘过程中使用的技术、方法、工具等不侵犯任何第三方的知识产权。7.3双方应互相尊重对方的知识产权，未经对方同意，不得擅自使用、复制或传播对方拥有知识产权的材料。7.4如因一方违反本条款导致第三方主张权利，该方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第八章争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商的方式解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至_______仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。8.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.4在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。第九章终止和解除9.1本合同在以下情况下终止：9.1.1双方按照约定完成本合同项下的所有义务；9.1.2双方协商一致解除合同；9.1.3法律法规规定的其他终止情形。9.2在合同终止或解除后，双方仍需遵守本合同第六章关于保密的约定。9.3如果一方违反本合同的根本性义务，对方有权单方面解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第十章其他条款10.1本合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，由双方代表签字盖章后生效。10.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。10.3双方应遵守国家关于劳动就业和职业介绍的相关法律法规，保证招聘活动的合法性。10.4本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。10.5本合同未尽事宜，双方应本着公平原则另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一章招聘服务标准11.1招聘方应保证所提供的服务符合行业标准，且不低于以下服务标准：11.1.1提供的简历数量和质量应满足雇主需求；11.1.2面试安排应及时、高效，且不得影响雇主的正常业务；11.1.3对雇主反馈的响应时间不应超过__小时。11.2招聘方应定期向雇主报告招聘进度，包括但不限于简历筛选情况、面试安排及结果等。11.3雇主对招聘方的服务不满意时，可提出书面改进意见，招聘方应在__个工作日内进行回复并提出改进措施。第十二章违约赔偿12.1若招聘方未能按照本合同约定的时间、质量完成招聘任务，应按以下方式承担违约责任：12.1.1对于未能在约定时间内完成的招聘任务，每延迟__天，招聘方应向雇主支付合同总金额__%的违约金；12.1.2对于未能达到服务标准的，雇主有权要求招聘方重新提供符合标准的服务，或按照合同总金额的__%支付违约金。12.2若雇主未能按照约定支付服务费用，应按以下方式承担违约责任：12.2.1每延迟支付一天，雇主应向招聘方支付应付款项__%的滞纳金。第十三章终止合同的条件13.1任何一方在以下情况下有权终止本合同：13.1.1另一方严重违反本合同的条款，且未能在__天内纠正；13.1.2另一方破产、重组或发生其他重大经营困难，导致无法履行合同；13.1.3法律法规发生变化，使本合同的履行成为非法或不可能。13.2终止合同的一方应提前__天书面通知对方，并说明终止合同的理由。第十四章合同的继承和转让14.1本合同项下的权利和义务不得未经对方书面同意而转让给第三方。14.2在合同有效期内，若一方发生合并、分立等情况，本合同对该合并、分立后的实体仍具有约束力。14.3合同的继承和转让应符合相关法律法规的规定，并不得损害对方的合法权益。第十五章一般条款15.1本合同的解释权归双方共有，任何一方不得单方面解释或修改合同内容。15.2本合同的签