疫情学生考勤管理制度

疫情学生考勤管理制度一、目的

为确保学生在疫情期间的安全与健康，加强学生出勤管理，规范学生行为，根据国家教育部门和学校的相关规定，特制定本疫情学生考勤管理制度。本制度旨在明确学生考勤管理的要求和流程，确保教学工作正常开展，同时为疫情防控提供有效支持。

二、适用范围

本制度适用于全校在籍学生，包括本科生、研究生、留学生等。在学校规定的工作时间内，学生需按照本制度进行考勤管理。

三、工作时间

1.学生正常上课时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；周六、周日根据课程安排进行上课。

2.学生自修时间：周一至周日，上午7:00-晚上22:00。

3.特殊情况下的工作时间调整，以学校通知为准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生需在规定的工作时间内进行每日签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、移动端应用签到等。

（2）签到应真实反映学生的出勤情况，禁止代签、伪造签到等行为。

（3）学生应按照学校规定的签到时间段进行签到，签到信息将作为考勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到至少进行两次，分别为上午和下午的工作时间开始时。

（2）上午签到时间为8:00-9:00，下午签到时间为14:00-15:00。

（3）如遇特殊情况需调整签到时间，以学校具体通知为准。

3、因公外出未签到处理

（1）学生如因公外出（如实习、实践活动等）无法按时签到，需提前向所在学院提出书面申请，经批准后方可免签到。

（2）外出期间，学生需保存好相关证明材料，并在返回学校后第一时间向学院报告，补办签到手续。

4、忘记签到处理

（1）学生如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向所在学院报告，并说明原因。

（2）学院根据学生提供的证据和说明，判断是否给予补签机会。

（3）每月累计忘记签到次数超过3次的学生，需接受学院的批评教育，并根据情况给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）各学院应设立考勤管理负责人，负责监督和执行本学院的考勤工作。

（2）班主任、辅导员负责本班级学生的日常考勤管理，定期向学院报告考勤情况。

（3）学生本人需积极配合考勤管理工作，如实报告出勤情况，对违规行为承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向班主任或辅导员提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需经班主任或辅导员审核同意后，报所在学院审批。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况。

（4）请假申请批准后，学生需按照规定流程进行销假，未经批准的请假视为旷工。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由班主任或辅导员审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）由所在学院审批。

（3）长期请假（3天以上）需报学校学生工作部门审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据学校规定进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，学生需在请假结束前返回学校，并及时向班主任或辅导员销假。

（2）销假时，学生需提交书面销假报告，说明请假期间的情况。

（3）如请假期间发生特殊情况，学生需及时与班主任或辅导员联系，并按照规定程序办理相关手续。

（4）未按时销假或未提交销假报告的学生，将按照学校规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）学生申请假期时，应按照学校规定的申请流程提交申请材料，包括书面申请、相关证明等。

（3）请假申请需提前提交，具体提前时间根据假期种类和学校规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按照实际病情需要给予批准。

（2）事假：学生因个人特殊原因需请假，需说明具体情况，经学院批准后给予假期。

（3）婚假：学生结婚，可申请不超过三天的婚假，需提前一个月提交申请，并提供相关证明材料。

（4）丧假：学生直系亲属去世，可申请不超过三天的丧假，需提供相关证明。

（5）产假：女生学生因生育可申请产假，具体规定按照国家和学校的相关政策执行。

3、年假规定

（1）学生年假根据学校规定执行，一般为寒假和暑假期间。

（2）学生应在规定时间内享受年假，不得提前或延后。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女生学生生育享受产假，具体天数按照国家和学校的相关政策执行。

（2）陪产假：男生学生可申请陪产假，具体天数按照学校规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日和学校规定的公众假期，学生可正常休假。

（2）公众假期期间，学校将根据实际情况调整工作安排，提前通知学生。

（3）如公众假期与正常教学安排冲突，学校将进行相应调整，确保教学秩序不受影响。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定签到时间内到达教室或工作地点，视为迟到。

（2）迟到处理：迟到学生需向班主任或辅导员说明原因，并根据学校规定接受相应处罚，如警告、记录等。

（3）旷工：学生未经请假批准且未参加规定的工作或学习活动，视为旷工。

（4）旷工处理：旷工学生将接受严肃处理，包括但不限于警告、严重警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生未办理请假手续缺勤的，视为旷工，将按照学校规定给予相应处罚。

（2）伪造记录：学生伪造考勤记录、代签等行为，一经发现，将严肃处理，包括纪律处分，直至开除学籍。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）对于有工资待遇的学生，如因旷工导致的工作时间缺失，将按照学校规定扣除相应工资。

（2）连续旷工或累计旷工达到一定次数的学生，将面临辞退或其他更严重的纪律处分。

4、未签到处理

（1）学生未按时签到，需在发现后的第一时间内向班主任或辅导员报告，并说明原因。

（2）未签到行为将记录在案，并根据情况给予警告或其他纪律处分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保学生按时出勤。

（2）班主任、辅导员需定期检查考勤记录，发现问题及时处理。

（3）学院应定期对考勤情况进行汇总