强化考勤纪律管理制度

强化考勤纪律管理制度一、目的

为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤纪律管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，强化考勤纪律，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作五天，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前发布放假通知。

4.部门负责人可根据工作需要，对员工的工作时间进行调整，并报人力资源部备案。

5.员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子签到系统，员工每日需在规定的时间内完成签到。

（2）员工签到时，需确保签到信息的真实性和准确性，不得代签、伪造签到记录。

（3）如遇签到系统故障，应及时向人力资源部报告，并采用纸质签到表进行签到。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。

（3）迟到、早退超过规定时间（以10分钟为单位计算），视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过规定时间（以1个工作日为单位计算）的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责公司整体考勤管理的监督和协调工作，制定、修改和解释考勤制度。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）各部门考勤管理员负责收集、整理本部门员工的考勤数据，并及时上报人力资源部。

（4）员工本人需对自己考勤记录的真实性、准确性负责。如有异议，可向人力资源部提出申诉。

而且复杂。以下是我为您准备的部分内容：

一、目的

为加强公司对员工考勤的管理，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保员工权益，特制定本强化考勤纪律管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。临时工、实习生和外籍员工根据公司相关特殊规定执行。

三、工作时间

1.标准工作制：公司实行每周五天工作制，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

员工每日工作时间为8小时，含1小时午休时间。

2.弹性工作制和综合计算工时制：部分岗位根据工作性质和业务需求，实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由各部门负责人制定，并报人力资源部备案。

3.法定节假日及调休：根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，公司会提前发布放假通知，并对调休进行合理安排。

4.特殊工作时间调整：因工作需要，部门负责人可根据实际情况调整员工的工作时间，并报人力资源部备案。

5.工作时间记录：员工应严格按照规定的工作时间上下班，并通过公司指定的考勤系统进行签到和签退。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：公司设病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期等。

（2）申请流程：员工需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假种类、起始日期、结束日期、请假原因等，并附相关证明材料。请假申请经批准后，报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供正规医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按照当地劳动法规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明材料。

（5）产假：女员工产假按照国家法律规定执行，并提供出生证明复印件。

3、年假规定

（1）员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数按照国家法律规定执行。

（2）年假需提前申请，并经批准后安排休假。年假期间享受正常工资待遇。

（3）员工当年未休完的年假，可在次年规定时间内申请补休，逾期未休视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假按照国家法律规定执行，男员工享受陪产假。

（2）产假、陪产假期间，员工按照国家规定享受相应工资待遇。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前发布公众假期安排。

（2）公众假期期间，员工按照公司规定享受相应假期，工资待遇按国家法律规定执行。

（3）如公众假期与周末休息日相连，公司可根据实际情况安排调休，确保员工休息时间充足。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过10分钟视为旷工半日。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假批准后未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由各部门负责人记录并报人力资源部，根据情况给予口头警告、书面警告等处理，并根据规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定流程请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经发现，将视为严重违反公司规定，给予严肃处理，包括但不限于记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工达到规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未在规定时间内补签的，视为当天未出勤，按旷工处理。

（2）因系统故障等原因导致未签到，员工需在第一时间向直接上级报告，并按照公司规定进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管需定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完整性，并对异常情况及时处理。

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