公司保安考勤管理制度

公司保安考勤管理制度一、目的

为确保公司保安工作的正常开展，规范保安人员的工作时间及考勤管理，维护公司秩序和财产安全，制定本考勤管理制度。旨在明确保安人员的考勤规定，加强考勤管理，提高工作效率，保障员工权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体保安人员，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.保安人员实行综合工时制，具体工作时间按照公司规定执行。

2.工作时间分为白班、夜班两个班次，根据公司需求进行排班。

3.白班工作时间：08:00-20:00，夜班工作时间：20:00-次日08:00。

4.保安人员需按照公司规定的班次和作息时间进行工作，确保岗位24小时有人在岗。

5.休息时间根据公司实际情况安排，保证保安人员充分休息，确保工作质量。

6.特殊情况下，如遇节假日、大型活动等，保安人员需根据公司要求调整工作时间，确保公司安全。此时，公司将按照国家相关规定给予加班工资或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）保安人员需在每个工作日的规定时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或考勤机。

（2）签到时，保安人员需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、重复签。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。

2、签到次数和时间

（1）保安人员每日需签到两次，分别为上岗签到和下岗签到。

（2）上岗签到时间为白班08:00前，夜班20:00前；下岗签到时间为白班20:00后，夜班次日08:00后。

（3）签到时间不得提前或延后，如有特殊原因，需提前向主管报备。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的保安人员，需在当日内向主管说明原因，并提供相应证明。

（2）主管核实情况后，可予以补签，确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理

（1）保安人员如因个人原因忘记签到，需在当日内向主管说明情况，并申请补签。

（2）经主管审批同意后，可进行补签，但每季度补签次数不得超过2次。

（3）如超过规定次数，将按照未签到处理，影响考勤考核及工资发放。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况。

（2）各部门主管负责本部门保安人员的考勤管理，确保员工按时签到，处理异常考勤情况。

（3）保安人员本人需对个人考勤记录负责，如有异议，应及时向主管反映，确保考勤准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）保安人员如需请假，需提前向直接主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经主管审批同意后方可生效，请假期间需保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（3）请假申请应尽量避免在节假日、大型活动等重要时期，以免影响公司保安工作的正常开展。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门经理审批。

（3）请假超过3天的，需报人力资源部门审批，并根据请假原因和时长，可能需要提交相关证明材料。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，保安人员需在返回岗位的第一个工作日内向直接主管销假，并说明请假期间的情况。

（2）如请假期间发生紧急情况，需及时与主管或同事联系，协助处理相关工作事宜。

（3）未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资或给予其他处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司为保安人员提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假流程：保安人员根据实际需要，提前向直接主管提交书面请假申请，注明假期种类、请假时间、请假原因等，并根据不同假期种类提供相应证明材料。

（3）请假申请经相应审批权限的主管批准后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：保安人员因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：因个人原因需请假，需提前申请，根据公司规定，事假期间可能部分或全部扣除工资。

（3）婚假：保安人员结婚，可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证书复印件。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，需提交相关证明。

（5）产假：女性保安人员根据国家规定享受产假，需提交相关生育证明。

3、年假规定

（1）保安人员根据在公司的工作年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假需提前申请，经批准后安排休假，年假期间工资正常发放。

（3）年假不得跨年度使用，逾期未休视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性保安人员根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

（2）陪产假：男性保安人员在其配偶生育期间，可享受国家规定的陪产假，需提交相关证明。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，保安人员按照公司具体安排执行。

（2）公众假期期间，如需保安人员加班，公司将按照国家规定支付加班费或给予调休。

（3）公司根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，以确保公司保安工作的正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：保安人员未在规定上班时间到达岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；超过15分钟但不超过1小时，视为一般迟到；超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：保安人员未经请假或请假未批准而缺勤，或请假到期未按时返回岗位，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，需向主管说明原因；一般迟到，将在当月考勤中记录，累计超过规定次数将影响绩效评估；严重迟到或旷工，将按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）保安人员未请假或请假未批准而缺勤，或在考勤记录上弄虚作假，一经发现，将视为旷工处理。

（2）公司对旷工行为将进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当日工资将予以扣除，并按照旷工天数累计，可能影响月度奖金及年度评优。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定次数，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）保安人员未按时签到，需在当日内向主管说明情况，并申请补签。

（2）未按时补签或无故未签到，将按照旷工或迟到规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属保安人员的考