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文档简介
公司保安考勤管理制度一、目的
为确保公司保安工作的正常开展,规范保安人员的工作时间及考勤管理,维护公司秩序和财产安全,制定本考勤管理制度。旨在明确保安人员的考勤规定,加强考勤管理,提高工作效率,保障员工权益。
二、适用范围
本制度适用于公司全体保安人员,包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间
1.保安人员实行综合工时制,具体工作时间按照公司规定执行。
2.工作时间分为白班、夜班两个班次,根据公司需求进行排班。
3.白班工作时间:08:00-20:00,夜班工作时间:20:00-次日08:00。
4.保安人员需按照公司规定的班次和作息时间进行工作,确保岗位24小时有人在岗。
5.休息时间根据公司实际情况安排,保证保安人员充分休息,确保工作质量。
6.特殊情况下,如遇节假日、大型活动等,保安人员需根据公司要求调整工作时间,确保公司安全。此时,公司将按照国家相关规定给予加班工资或调休。
四、考勤制度
1、每日签到制度
(1)保安人员需在每个工作日的规定时间内完成签到,签到方式为公司指定的考勤系统或考勤机。
(2)签到时,保安人员需确保个人信息准确无误,不得代签、漏签、重复签。
(3)签到记录将作为考勤依据,与工资、奖金、晋升等挂钩。
2、签到次数和时间
(1)保安人员每日需签到两次,分别为上岗签到和下岗签到。
(2)上岗签到时间为白班08:00前,夜班20:00前;下岗签到时间为白班20:00后,夜班次日08:00后。
(3)签到时间不得提前或延后,如有特殊原因,需提前向主管报备。
3、因公外出未签到处理
(1)因公外出未能按时签到的保安人员,需在当日内向主管说明原因,并提供相应证明。
(2)主管核实情况后,可予以补签,确保考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理
(1)保安人员如因个人原因忘记签到,需在当日内向主管说明情况,并申请补签。
(2)经主管审批同意后,可进行补签,但每季度补签次数不得超过2次。
(3)如超过规定次数,将按照未签到处理,影响考勤考核及工资发放。
5、考勤管理责任分配
(1)人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度,监督考勤管理的执行情况。
(2)各部门主管负责本部门保安人员的考勤管理,确保员工按时签到,处理异常考勤情况。
(3)保安人员本人需对个人考勤记录负责,如有异议,应及时向主管反映,确保考勤准确性。
五、请假制度
1、请假申请和审批
(1)保安人员如需请假,需提前向直接主管提交书面请假申请,注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。
(2)请假申请需经主管审批同意后方可生效,请假期间需保持通讯畅通,以便公司紧急联系。
(3)请假申请应尽量避免在节假日、大型活动等重要时期,以免影响公司保安工作的正常开展。
2、请假审批权限
(1)请假1天以内(含1天)的,由直接主管审批。
(2)请假2-3天(含3天)的,由部门经理审批。
(3)请假超过3天的,需报人力资源部门审批,并根据请假原因和时长,可能需要提交相关证明材料。
3、请假销假要求
(1)请假结束后,保安人员需在返回岗位的第一个工作日内向直接主管销假,并说明请假期间的情况。
(2)如请假期间发生紧急情况,需及时与主管或同事联系,协助处理相关工作事宜。
(3)未按时销假或未经批准擅自离岗的,按旷工处理,并根据公司规定扣除相应工资或给予其他处罚。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
(1)公司为保安人员提供的假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
(2)请假流程:保安人员根据实际需要,提前向直接主管提交书面请假申请,注明假期种类、请假时间、请假原因等,并根据不同假期种类提供相应证明材料。
(3)请假申请经相应审批权限的主管批准后,方可休假。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
(1)病假:保安人员因病需休息,需提供医院出具的诊断证明,按国家规定享受病假待遇。
(2)事假:因个人原因需请假,需提前申请,根据公司规定,事假期间可能部分或全部扣除工资。
(3)婚假:保安人员结婚,可享受国家规定的婚假,需提前提交结婚证书复印件。
(4)丧假:直系亲属去世,可享受国家规定的丧假,需提交相关证明。
(5)产假:女性保安人员根据国家规定享受产假,需提交相关生育证明。
3、年假规定
(1)保安人员根据在公司的工作年限,享受国家规定的年假天数。
(2)年假需提前申请,经批准后安排休假,年假期间工资正常发放。
(3)年假不得跨年度使用,逾期未休视为自动放弃。
4、产假、陪产假规定
(1)产假:女性保安人员根据国家法律规定享受产假,产假期间工资按照国家和公司规定发放。
(2)陪产假:男性保安人员在其配偶生育期间,可享受国家规定的陪产假,需提交相关证明。
5、公众假期安排
(1)公司按照国家法定节假日安排公众假期,保安人员按照公司具体安排执行。
(2)公众假期期间,如需保安人员加班,公司将按照国家规定支付加班费或给予调休。
(3)公司根据实际情况,可对公众假期进行适当调整,以确保公司保安工作的正常开展。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
(1)迟到:保安人员未在规定上班时间到达岗位,视为迟到。迟到时间在15分钟以内,视为轻微迟到;超过15分钟但不超过1小时,视为一般迟到;超过1小时,视为严重迟到。
(2)旷工:保安人员未经请假或请假未批准而缺勤,或请假到期未按时返回岗位,视为旷工。
(3)处理:轻微迟到,需向主管说明原因;一般迟到,将在当月考勤中记录,累计超过规定次数将影响绩效评估;严重迟到或旷工,将按照公司规定进行处理。
2、未请假或伪造记录处理
(1)保安人员未请假或请假未批准而缺勤,或在考勤记录上弄虚作假,一经发现,将视为旷工处理。
(2)公司对旷工行为将进行严肃处理,包括但不限于警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。
3、旷工工资扣除和辞退规定
(1)旷工当日工资将予以扣除,并按照旷工天数累计,可能影响月度奖金及年度评优。
(2)连续旷工超过规定天数,或一年内累计旷工超过规定次数,公司将有权解除劳动合同。
4、未签到处理
(1)保安人员未按时签到,需在当日内向主管说明情况,并申请补签。
(2)未按时补签或无故未签到,将按照旷工或迟到规定处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
(1)各级主管需严格执行考勤管理制度,对所属保安人员的考
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