教师考勤量化管理制度

教师考勤量化管理制度一、目的

为确保教师队伍的规范化管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的正常开展，制定本考勤量化管理制度。此制度旨在明确教师的工作时间、考勤要求及请假、休假等事宜，强化教师的工作纪律，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本制度适用于我校全体在编教师、合同制教师及代课教师。

三、工作时间

1.教师的工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周五个工作日，每天工作8小时。

2.教师应根据教学计划和课程安排，按时上下班，确保教育教学工作的顺利进行。

3.学校可根据教育教学工作的需要，对教师的工作时间进行调整。调整时，应提前通知教师，并做好解释工作。

4.教师应积极参加学校组织的各类教育教学活动，包括但不限于教研活动、会议、培训等。

5.特殊情况需加班的，教师应服从学校安排，并按照相关规定领取加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到将作为教师出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）教师应确保按时签到，如有特殊情况，需提前向学校考勤管理人员说明。

3、因公外出未签到处理

教师因公外出未能按时签到，应在返回学校后一个工作日内，向学校考勤管理人员提供书面说明和有关证明材料，经核实后，可不视为旷工。

4、忘记签到处理

教师因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向学校考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。经核实后，可按以下规定处理：

（1）当日内发现并及时说明情况的，可视为正常出勤。

（2）超过当日未说明情况的，按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教师的考勤管理、数据统计和监督工作。

（2）各部门负责人应加强对本部门教师考勤工作的管理和督促，确保教师按时签到。

（3）教师本人应认真履行考勤义务，遵守考勤制度，如有违反，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因个人原因需请假，应提前向学校提出书面请假申请，填写《教师请假申请表》，并注明请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批，并根据请假天数报学校相关领导审批。

（3）请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需提供相关情况说明等。

（4）请假申请批准后，教师应将请假单复印件交至学校考勤管理部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2-5天的，由所在部门负责人审批后，报学校分管领导审批。

（3）请假6天以上（含6天）的，由学校校长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师应按时返校销假，并向学校考勤管理部门提交《教师销假单》。

（2）教师请假期间如有变动，应及时通知学校考勤管理部门和所在部门负责人，并办理请假延期手续。

（3）未按时报到销假的，按旷工处理。如因病或其他特殊原因不能按时返校销假的，应提前向学校说明情况，并提供相应证明材料。

（4）请假期间，教师应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。如有教育教学工作需要，教师应积极配合学校完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教师提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教师根据实际情况，提前向学校提出书面休假申请，填写《教师休假申请表》，并附上相应证明材料。

（2）休假申请需经所在部门负责人审批，并根据假期种类报学校相关领导审批。

（3）休假申请批准后，教师应将休假单复印件交至学校考勤管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）事假：教师因私事需请假，需提供相关情况说明。事假期间，工资按国家和学校规定扣除。

（3）婚假：教师结婚可享受婚假，根据学校规定提供相应证明材料。婚假期间，工资全额发放。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受丧假。丧假期间，工资全额发放。

（5）产假：女教师生育可享受产假，产假期间，工资按照国家和学校的相关规定执行。

3、年假规定

教师每年可享受带薪年假，具体天数按照国家和学校的相关规定执行。教师应在规定时间内合理安排年假，并向学校提出申请。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教师生育享受产假，产假期间，工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）陪产假：男教师可享受陪产假，陪产假期间，工资按照学校规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家和地方政府的公众假期安排，为教师安排相应假期。公众假期期间，教师应服从学校的教学安排，如需加班，按照相关规定发放加班费。同时，学校鼓励教师在公众假期前后合理安排个人假期，以确保教育教学工作的正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟，视为迟到一次；迟到超过30分钟不足1小时，视为旷工半日；迟到超过1小时，视为旷工一日。

（2）旷工：教师未按照规定时间参加工作，且未办理请假手续，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到或旷工的，学校将根据情况给予口头警告、书面警告、通报批评等处理，并根据规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

教师未办理请假手续或伪造考勤记录的，一经发现，将按以下规定处理：

（1）视情节轻重，给予口头警告、书面警告、通报批评等处理。

（2）情节严重者，将扣除相应工资，并根据学校规定给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工资将按照学校规定扣除。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工天数达到规定上限的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教师未按时签到，且未按学校规定及时说明情况的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行学校的考勤管理制度，加强对本部门教师考勤工作的管理和监督。

（2）各级主管应定期检查教师的考勤记录，发现问题及时处理，并报