教师考勤和管理制度

教师考勤和管理制度一、目的

为确保教师队伍的规范化管理，保障教育教学工作的正常开展，制定本考勤管理制度。旨在明确教师工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等方面的管理要求，强化教师职业责任感和纪律性，提高教育教学质量。

二、适用范围

本制度适用于我国境内所有公立和私立学校（包括幼儿园、小学、初中、高中、中等职业学校、特殊教育学校等）的教师及教育教学管理人员。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教师应根据学校的教学计划和课程安排，按时完成教育教学任务。

3.学校可根据实际情况，对教师工作时间进行调整。调整方案需经学校教职工大会或教职工代表大会讨论通过，并报教育行政部门备案。

4.教师在法定工作时间以外，如需参加学校组织的教育教学活动、会议、培训等，应视为加班。加班时间可按学校规定予以调休或发放加班费。

5.学校应合理安排教师的工作和休息时间，保障教师享有国家规定的休息和休假权利。同时，学校应加强对教师工作时间的监督和管理，防止过度加班，确保教师身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师每日需按时进行签到，签到方式由学校根据实际情况自行确定，可采用电子签到、纸质签到卡、指纹识别等形式。

（2）签到应真实反映教师到岗情况，严禁代签、伪造签到记录等行为。

（3）教师应在规定时间内完成签到，签到地点为学校指定的考勤地点。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）如有特殊原因需调整签到时间，由学校提前通知教师。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的教师，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可外出。

（2）外出归来后，教师需在第一时间完成补签，并提供外出证明材料。

（3）未提出申请或未经批准外出导致的未签到，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）教师如因忘记签到，应在发现后及时向学校考勤管理人员报告，并说明原因。

（2）经核实确属忘记签到且无不良影响的，可给予一次补签机会。

（3）连续或多次忘记签到，视情节轻重给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责全校教师的考勤管理工作。

（2）各科室、年级组、教研组等相关负责人应协助考勤管理部门做好本部门的考勤工作。

（3）考勤管理人员应认真负责，公正公平地开展考勤工作，对考勤数据进行分析和汇总，定期向学校领导报告。

（4）教师应自觉遵守考勤制度，如实反映自己的出勤情况。如有异议，可向学校考勤管理部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因个人原因需请假，应提前向学校提出书面请假申请，填写请假申请表，并注明请假原因、请假时间、联系方式等。

（2）请假申请需经所在科室、年级组或教研组负责人审核同意后，报学校考勤管理部门审批。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

（4）请假申请批准后，教师应按批准的时间履行请假手续，并告知相关班级和学生家长。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由所在科室、年级组或教研组负责人审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）由学校分管领导审批。

（3）长期请假（3天以上）由学校校长审批。

（4）特殊情况需报教育行政部门审批的，按相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，教师应按时返校，并向学校考勤管理部门销假。

（2）请假期间，如有特殊情况需延长请假时间，教师应提前向学校提出书面申请，经批准后方可继续请假。

（3）请假结束后，教师需在1个工作日内补交请假期间的相关工作交接材料，确保教育教学工作的正常进行。

（4）未按规定履行请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假期间工资待遇按国家和学校相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）教师申请假期时，应按照学校规定的申请流程提交书面申请，并提供相应证明材料。

（3）申请流程为：教师提出申请→科室、年级组或教研组负责人审核→学校考勤管理部门审批→学校领导审批（根据假期种类和时长）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需休息治疗，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资待遇按国家和学校相关规定执行。

（2）事假：教师因个人事务需请假，应说明具体情况。事假期间，工资按学校规定扣除。

（3）婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资待遇不受影响。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资待遇不受影响。

（5）产假：女性教师生育，可享受国家规定的产假。产假期间，工资待遇按国家和学校相关规定执行。

3、年假规定

（1）教师年假天数按照国家和学校相关规定执行。

（2）教师申请年假时，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可休假。

（3）年假期间，教师工资待遇不受影响。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教师生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性教师配偶生育，可享受国家规定的陪产假。

（3）产假和陪产假期间，工资待遇按国家和学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校应按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知教师。

（2）公众假期期间，教师工资待遇不受影响。

（3）学校可根据实际情况，对公众假期进行调休，确保教育教学工作的正常开展。调休方案需经学校教职工大会或教职工代表大会讨论通过，并报教育行政部门备案。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。

（2）旷工：教师未按时到岗，且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到教师需向学校考勤管理部门说明情况，并根据学校规定接受相应处罚，如书面检讨、扣除部分绩效工资等。

（4）旷工处理：对于旷工教师，学校将根据旷工时长和情节严重程度，给予相应处罚，包括但不限于书面警告、扣除工资、取消年度评优资格等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假处理：教师未办理请假手续而缺勤，按旷工处理。

（2）伪造记录处理：教师若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等处分，并可能面临法律追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，教师工资将按学校规定扣除，扣除比例和具体金额由学校制定。

（2）辞退规定：教师连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，学校有权根据相关规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）教师未签到，经核实确属忘记签到且无不良影响的，给予一次补签机会。

（2）连续或多次未签到，视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于书面警告、扣除绩效工资等。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行学校考勤管理制度，确保考勤数据的真实性和准确性。

（2）各级主管应定期检查本部门教师的考勤情况，发现问