考勤离职管理制度

考勤离职管理制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，加强员工考勤管理，规范员工行为，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤离职管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，提高工作效率，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。对于特殊岗位、特殊工时制度以及外派员工，公司将根据实际情况制定相应补充规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据国家法定节假日安排，公司对工作时间进行调整时，将提前通知全体员工。

3.对于需要加班的情况，员工需按照公司加班管理制度提前申请，经批准后方可加班。

4.员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保各项工作正常开展。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照公司规定办理请假、外出等相关手续。

5.公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，避免加班。对于长期加班的员工，公司将进行关注和调整，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并在考勤系统中备注外出原因。

-如因特殊情况未能及时补签，员工应在当日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即补签，并向上级报告情况。

-若当日无法补签，需在次日内完成补签，并书面说明原因，由直接上级审批。

-忘记签到超过规定时间未补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和确保本部门员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，处理考勤异常情况，并对全体员工的考勤情况进行定期检查。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如发现考勤异常，应及时向人力资源部门反映。

-对于考勤管理不善的部门，公司将追究部门负责人的管理责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等信息。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况下应在最短时间内通知上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-四天以上（含四天）的请假，需由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况或长假，如病假、婚假、产假等，需按照公司规定流程，由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、结婚证等）。

-如请假期间发生特殊情况需延长假期，员工应及时通知上级并按请假流程重新申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。若因特殊情况未能按时销假，员工应在返回岗位后及时说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定提前向直接上级提交书面申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。

-休假申请应明确假期类型、起始日期、结束日期、联系方式等，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供有效病假证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受公司规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受公司规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照国家规定和公司政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工申请年假，需提前向直接上级申请，并根据公司工作安排合理安排休假时间。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享有陪产假。

-产假和陪产假期间工资按照国家和公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整工作计划。

-公众假期期间，公司视情况安排值班，确保公司正常运营。

-若公众假期与员工个人假期冲突，员工可按照公司规定调整个人假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

-旷工：员工未在规定签到时间内签到且未请假或请假未批准，视为旷工。旷工分为轻度旷工（半天以内）、中度旷工（半天至一天）和重度旷工（一天以上）。

-迟到处理：根据迟到程度，由直接上级进行口头警告、书面警告或绩效处罚。

-旷工处理：根据旷工程度，由人力资源部门进行书面警告、扣除相应工资、直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视为旷工处理。

-对于伪造考勤记录的员工，除按旷工处理外，还将视情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-轻度旷工，扣除当日工资的50%。

-中度旷工，扣除当日工资的100%。

-重度旷工，扣除当日工资的200%，并可根据情况解除劳动合同。

-连续旷工超过规定次数或累计旷工时间超过规定时限，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当日内向直接上级说明情况，并及时补签。

-若因特殊情况无法在当日内补签，需在次日内完成补签，并书面说明原因，由直接上级审批。

-未签到且未补签或未说明原因，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和记录。

-主管需定期检查本部门的考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

-主管对员工的请假、外出等申请应及时审批，并对考勤异常情况及