关于考勤管理制度的规定

关于考勤管理制度的规定一、目的

为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本规定适用于公司全体在职员工，包括试用期员工、正式员工及借调员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并以公告形式通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间按时上下班，保持良好的工作秩序和工作态度。

4.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行。

5.员工应遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。如因特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

-员工应按时签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。

-外出申请需经直属上级审批通过，否则视为无效。

-未按时提交外出申请的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直属上级报告，并说明原因。

-部门负责人根据实际情况，可对忘记签到情况进行核实，并给予相应处理。

-忘记签到超过三次的，将视情况给予警告或处罚。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，并对考勤数据进行统计和分析。

-部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

-直属上级负责审批员工的请假、外出等申请，并对员工的考勤异常情况进行处理。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，并对自己的考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前请假的，应在第一时间通知直属上级，并在事后尽快补交书面请假申请。

-请假申请经直属上级审批同意后，员工应将请假单副本提交给人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批；

-请假2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批；

-请假超过3天的，需报请公司总经理审批。

-特殊情况下的请假，如连续请假超过一周或请假次数频繁，需经人力资源部门审核后，报请公司领导层集体讨论决定。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日及时向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-未经销假或未按时返岗的，按旷工处理。

-销假时，直属上级应核实员工请假期间的情况，并对请假的真实性负责。

-请假期间如发生工作交接等事宜，员工应在请假前妥善安排，确保工作的连续性和正常进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，应按照以下流程操作：

a.提前向直属上级提交书面休假申请，注明假期类型、开始时间、结束时间、休假原因等。

b.请假申请经审批同意后，将休假申请单副本提交至人力资源部门备案。

c.休假结束后，按时返岗并向直属上级销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗的，凭有效病假证明可申请病假。病假期间，工资按照当地劳动法规和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按无薪假处理。

-婚假：员工凭结婚证可申请婚假，婚假期限按照国家规定执行。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行。

-产假：女性员工怀孕生育可申请产假，产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

-年假根据员工在公司的工作年限，按照国家规定给予相应天数的年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

-员工申请年假，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假期限按照国家规定执行，产假期间工资按照当地劳动法规和公司规定执行。

-男性员工可申请陪产假，陪产假期限按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

-公众假期期间，如需安排值班或加班，由各部门负责人提前通知相关员工，并按照国家规定支付加班费或给予补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，超过规定上班时间15分钟（含）以上，不足1小时的视为迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未获批准而未到岗工作，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次将在当月工资中扣除相应的迟到费用，具体标准由公司规定。

-连续迟到或累计迟到次数超过公司规定标准的，将按公司规定给予警告或其他处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、请假证明等行为的，一经发现，将视为严重违反公司规定，给予记过、降职、降薪或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将扣除员工相应的工资，扣除标准按照国家法律法规和公司规定执行。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工次数达到规定标准的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到或未签到，且未在规定时间内补签或说明原因的，视同迟到或旷工处理。

-如因特殊情况导致未签到，员工应及时向直属上级报告，并根据情况提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门员工考勤的监督和管理，确保员工遵守规定。

-各级主管应定期检查本部门员工的考勤记录，发现问题及时处理，并将处理