文旅行业考勤管理制度VIP

文旅行业考勤管理制度一、目的

为加强文旅行业企业内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保公司各项业务正常开展，营造公平、公正、和谐的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于文旅行业公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。公司各分支机构、部门及项目组均应遵循本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2.根据业务需要，公司可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各相关部门根据实际工作需要制定，并报人力资源部备案。

3.特殊岗位（如前台、保安等）可根据工作性质调整工作时间，由各相关部门提出申请，经公司领导批准后执行。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。如有特殊情况，需提前向直属上级申请调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、打卡、手机APP等。

-员工应在规定的工作时间前完成签到，签到记录将作为计算工资、考核绩效的依据。

-签到时应确保个人信息准确无误，如信息有变更，应及时通知人力资源部进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后30分钟内，超过此时间范围视为迟到。

-下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后30分钟内，超过此时间范围视为早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，需提前向直属上级报告外出事由及预计返回时间，并在返回后尽快完成补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如外出审批单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过规定时间范围（上班后1小时内，下班后1小时内）的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应加强对本部门员工考勤的监督和管理，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责考勤系统的维护和管理，定期检查考勤数据，发现问题及时处理。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间内向人力资源部提出核查申请。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型（病假、事假、婚假等）。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明，事假需说明具体情况等。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人和人力资源部。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

-请假天数在2天以上至3天（含3天）的，需经直属上级审批并报人力资源部备案。

-请假天数在4天以上至7天（含7天）的，需经直属上级审批、部门负责人同意，并报人力资源部备案。

-请假天数在7天以上的，需经直属上级、部门负责人审批，并由公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直属上级销假，并提交销假申请。

-如请假期间发生特殊情况（如病情恶化、家庭突发状况等），需及时通知直属上级并按实际情况调整请假时间。

-未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。因特殊情况未能提前提交请假申请的，应在返回工作岗位后立即补交请假申请及相关证明材料，经审批后方可认定为有效请假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请假期，应按照以下流程进行：

a.提前填写书面休假申请表，注明假期种类、起始时间、结束时间等相关信息。

b.提供相应假期类型的证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。

c.提交至直属上级审批，并根据请假天数按照第五条请假审批权限执行。

d.人力资源部备案并通知财务部根据规定扣除假期工资。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，最长不超过90天。病假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假，每年累计不超过30天。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，最长不超过3天（含法定节假日）。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，最长不超过3天（含法定节假日）。

-产假：女员工生育，可申请产假，最长不超过180天（含法定节假日）。产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数按照工作年限和公司规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

-陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假，最长不超过15天（含法定节假日）。

5、公众假期安排

-公司按照国家和地方规定，安排公众假期。

-公众假期期间，公司根据业务需要安排值班，确保公司正常运营。

-员工在公众假期期间的工资支付按照国家和地方相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到；超过15分钟但在30分钟以内的，视为一般迟到；超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

-处理：迟到和旷工情况将在月度考勤记录中体现，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按程序请假，擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造记录：员工若伪造考勤记录，一经发现，将按严重违纪处理，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，无工资发放。累计旷工超过规定次数的，公司将按照国家法律规定和公司规章制度进行工资扣除。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因个人原因未签到，应在发现后的第一时间内补签，并说明原因。未及时补签且无正当理由的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督