修订考勤管理制度的目的

修订考勤管理制度的目的一、目的

修订考勤管理制度的目的在于规范公司员工的工作时间、考勤及请假等行为，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，同时遵循国家相关法律法规，营造公平、公正、透明的职场环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及合同工。公司高层管理人员、特殊岗位人员及外籍员工根据实际情况，可参照本制度执行，具体规定由人力资源部门另行制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.公司可根据实际情况调整工作班次，并在调整前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级申请并经批准。

4.员工在法定节假日、公休日及公司规定的其他休息日享有休息权利，公司可根据业务需要安排员工加班，并按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，可以是物理签到机、电子打卡系统或其它经批准的签到方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

-特殊情况下，员工如需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告并获批准。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回工作岗位后第一时间向直接上级报告，并在考勤系统中补录外出记录。

-因公外出应提供相应的出差申请或工作安排证明，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由上级协助提供证明，经人力资源部门核实后，可进行补签。

-忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，监督全体员工的考勤情况。

-各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有异常应及时向直接上级报告。

-考勤管理人员应定期检查考勤记录，对异常情况进行调查核实，并根据规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

-请假申请需经直接上级审批，并在请假前获得批准。紧急情况下，员工可在请假当天提交申请，并通过电话或其他即时通讯方式通知直接上级。

-请假申请应包含请假类型（如病假、事假、婚假等）、请假期间的工作交接安排等相关信息。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-超过一天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-超过三天至七天（含七天）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-超过七天的请假，需由公司高层领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相应的请假证明材料（如病假证明、结婚证等）。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并根据实际情况重新提交请假申请。

-销假时应确保请假记录与实际请假情况相符，如有不符，应立即向人力资源部门报告并说明原因。

-请假证明材料不全或不符合规定的不予以销假，相关请假时间按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需根据不同假期类型，提前向直接上级提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

-休假申请应包括请假类型、时间、原因及相关证明材料。申请流程应符合公司请假制度的相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，根据国家规定和公司政策享受相应的病假工资。

-事假：员工因私事需请假，应说明请假原因。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。需提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。需提供相关证明材料。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。需提供婴儿出生证明等相关材料。

3、年假规定

-员工在公司工作满一年后，根据工作年限和公司规定享受相应天数的年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

-员工申请年假，应提前向直接上级申请，并根据公司业务需求合理安排休假时间。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，享受国家规定的产假待遇。

-男员工可享受国家规定的陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按照国家政策和公司规定享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工设置公众假期。

-公众假期期间，公司根据业务需求安排员工值班，并按照国家规定支付加班费。

-员工在公众假期内如有工作需要，应积极配合公司安排，并按照规定享受补休或加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟不足30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。迟到超过1小时或早退超过1小时，按旷工处理。

-处理：迟到、早退应记录在案，并按照公司规定进行相应处罚。轻度迟到和中度迟到，将影响员工当月绩效评分；严重迟到或多次迟到，将根据情况给予警告或记过处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代他人打卡或请他人代打卡的，一经查实，将给予严重警告或记大过处分，情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资按日工资的2倍扣除，旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工造成的损失，员工应承担相应责任，并根据情节轻重给予赔偿。

4、未签到处理

-员工未按时签到，应及时向直接上级报告并说明原因，由上级协助进行补签。

-未报告且未补签的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守规定。

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