四级劳动关系协调员练习题（含参考答案）

四级劳动关系协调员练习题（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10天B、15天C、20天D、1个月正确答案：B2.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、成熟化、职业化B、职业化、成熟化C、阶层化、利益化D、商业化、利益化正确答案：B3.下列关于法的特征说法错误的是（）A、道德规范中权利和义务在数量上是等值的B、权利和义务是相互关联、对立统一的C、权利表征利益D、义务表征负担正确答案：A4.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资B、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资C、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资D、视为已订立无固定期限劳动合同正确答案：A5.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、100%B、200%C、400%D、300%正确答案：D6.法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、3B、5C、1D、2正确答案：A7.下列属于劳动行政法规的是(）A、《XX省集体合同条例》B、《最低工资规定》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《职工带薪年休假条例》正确答案：D8.劳动条件是劳动合同的（）A、法定协定条款B、法定可背条款C、法定必备条款D、法定专项条款正确答案：C9.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、10天B、12天C、11天D、8天正确答案：C10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案：C11."（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、劳动合同法B、经济法C、宪法D、组织法正确答案：A12.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、四C、二D、三正确答案：A13.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、2.50%B、1.50%C、1%D、2%正确答案：B14.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以货币和实物一并支付C、以货币和企业债券一并支付D、以实物代替货币支付正确答案：A15.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、5B、1至3C、1或者5D、2正确答案：B16.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、最先受理地正确答案：A17.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效A、10B、5C、15D、7正确答案：C18.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、明确请求B、共同请求C、共同岗位D、明确条件正确答案：B19.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月D、六个月正确答案：B20."使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、宪法B、经济法C、组织法D、劳动合同法正确答案：D21.（）劳动保障监察是一项（）A、民事法律行为B、行政管理活动C、行政执法活动D、司法执法活动正确答案：C22.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、从劳动者工资中扣除工具押金B、扣除为劳动者购置工作服的费用C、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资D、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资正确答案：D23.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、劳动者B、工会C、用人单位D、用人单位和劳动者正确答案：D24.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、服务期B、劳动合同终止条件C、双倍赔偿D、竞业限制正确答案：D25.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、权益申诉B、权力申诉C、法定申诉D、权利申诉正确答案：D26.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、政府B、社会组织C、工会D、雇主正确答案：A27.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、实行不定时工作制B、实行综合计算工时工作制C、每日连续工作12小时D、不支付加班加点工资正确答案：B28.某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C29.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、新要求B、同意履行C、抗辩意见D、反请求正确答案：C30.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、解除B、变更C、终止D、中止正确答案：A31.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、初级群体B、参照群体C、所属群体D、次级群体正确答案：D32.（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、该区的市级B、省、自治区、直辖市C、县（区）D、国家正确答案：B33.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、15B、7C、5D、10正确答案：A34.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、劳动人事争议仲裁委员会B、人民法院C、劳动争议调解委员会D、劳动保障行政部门正确答案：D35.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位规章制度内容应合法合理B、用人单位应当依法完善规章制度C、用人单位规章度向劳动者公示D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定正确答案：D36.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A、劳动合同履行地B、劳务派遣单位所在地C、用人单位所在地D、用工单位所在地正确答案：D37.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、民事调解B、劳动争议处理C、特别程序D、劳动争议仲裁正确答案：B38.集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、书面形式B、讨论形式C、电子形式D、口头形式正确答案：A39.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、签订合同之日B、劳动者领取工资之日C、用工之日起D、上级批准设立之日正确答案：C40.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、20.83天B、22天C、21.75天D、20.92天正确答案：A41.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、公道正派B、遵章守法C、以人为本D、积极主动正确答案：C42.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工代表B、工会委员C、职工D、工会正确答案：D43.下列不属于刑罚中主刑的是（）A、死刑B、管制C、拘役D、剥夺政治权利正确答案：D44.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、工会牵头B、行政指导C、法律强制D、平等自愿正确答案：D45.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、依法B、可以C、必须D、应当正确答案：B46.集体协商的结构层次不包括:（）A、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商B、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商C、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调D、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商正确答案：A47.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、应当高于B、可以等于C、不得高于D、不得低于正确答案：D48.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、7B、8C、6D、9正确答案：B49.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、由双方当事人协商变更B、延续至服务期满C、依法解除D、依法终止正确答案：B50.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位应当B、工会应当C、用人单位与工会应当D、用人单位可以与上级工会正确答案：A51.用人单位应自（）之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、成立B、用工C、首次发放工资D、办理税务登记正确答案：A52.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、不予支持B、视情况定C、应予支持D、没有规定正确答案：C53.某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、105天B、75天C、120天D、98天正确答案：D54.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、岗位参与B、组织参与C、个人参与D、合作参与正确答案：D55.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府卫生机构C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：A56.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、资本福利B、慈善捐款C、劳动福利D、社会保险正确答案：D57.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、2B、1C、4D、3正确答案：B58.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、由企业与工会协商确定B、与集体合同期限相同C、职工方代表由职工代表大会决定D、企业方代表由企业决定正确答案：B59.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）A、劳动者经过培训仍不能胜任工作B、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件正确答案：A60.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、经济性裁员B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意C、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职D、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签正确答案：D61.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效指导面谈B、绩效计划面谈C、绩效监督面谈D、绩效考评面谈正确答案：C62.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、规章制度规定B、相关文件规定C、劳动合同约定D、董事会决议正确答案：C63.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、简单争议B、集体争议C、履行集体合同的争议D、有重大影响的争议正确答案：A64.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人和发包用人单位B、可以选择承包经营人或发包的用人单位C、发包的用人单位D、承包经营人正确答案：A65.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级工会B、上级政府C、上级党委D、上级劳动行政部门正确答案：A66.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义职业道德B、社会主义职业素养C、社会主义公共道德D、社会主义综合素质正确答案：A67.有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动正确答案：A68.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、英国B、美国C、西班牙（蒙作根体系）D、德国正确答案：A69.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工B、用人单位和本单位的职工,除工会会员外C、用人单位和本单位的全体职工D、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工正确答案：C70.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁调解B、仲裁裁决C、仲裁撤诉D、调解协议正确答案：B71.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情C、严格遵守工作规程,廉洁自律D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私正确答案：A72.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、调换工作岗位B、调整工作时间C、调整薪资薪酬D、结婚正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励策略A、正确B、错误正确答案：A2.（）《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上A、正确B、错误正确答案：A3.（）在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计划A、正确B、错误正确答案：A4.（）员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容A、正确B、错误正确答案：B5.（）只要企业有制度,职工又违反了制度,企业就有权解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：B6.（）我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地方人民法院A、正确B、错误正确答案：A7.（）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给与劳动者经济补偿A、正确B、错误正确答案：A8.（）劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范围，时间范围，对人的适用范围A、正确B、错误正确答案：A9.（）集体协商的结构层次有中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商A、正确B、错误正确答案：B10.（）财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、正确B、错误正确答案：A11.（）劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系由于客观或主观的原因应依法解除或终止A、正确B、错误正确答案：A12.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误正确答案：A13.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段A、正确B、错误正确答案：A14.（）我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非上市公司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内部职工持股多种形式A、正确B