四级劳动关系协调员理论与技能试题+答案

四级劳动关系协调员理论与技能试题+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、强制分布法C、目标管理法D、行为观察法正确答案：B2、"使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法正确答案：B3、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三个月B、一个月C、六十日D、三十日正确答案：D4、狭义的用人单位劳动标准是指（）A、用人单位制定的劳动标准B、劳动合同约定的劳动标准C、集体合同约定的劳动标准D、《劳动合同法》约定的劳动标准正确答案：A5、用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、调整工作时间B、调整薪资薪酬C、结婚D、调换工作岗位正确答案：C6、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案：B7、根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、2.50%B、1.50%C、1%D、2%正确答案：B8、被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、应当重新签订劳动合同B、可以终止劳动合同C、可以解除劳动合同D、应当变更劳动合同正确答案：C9、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、职工代表大会制度B、联席会议制度C、集体协商机制D、协调劳动关系三方机制正确答案：D10、综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C11、劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、发包的用人单位B、可以选择承包经营人或发包的用人单位C、承包经营人D、承包经营人和发包用人单位正确答案：D12、（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、总结报告B、分析报告C、单项报告D、综合报告正确答案：D13、劳动力市场的基本功能是（）A、决定就业量与工资B、解决生产什么的问题C、实现劳动资源的配置D、解决如何生产的问题正确答案：A14、劳动条件是劳动合同的（）A、法定协定条款B、法定必备条款C、法定专项条款D、法定可背条款正确答案：B15、用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、名称B、经营地点C、投资人D、法定代表人正确答案：B16、社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、职工工资总额的110%B、人工成本总额C、人工成本总额的80%D、职工工资总额正确答案：D17、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A18、清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、3倍B、2倍C、1倍D、1.5倍正确答案：A19、根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、社会B、文艺C、经济D、法律正确答案：B20、集体协商的结构层次不包括:（）A、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商B、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商C、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调D、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商正确答案：D21、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、职工方代表由职工代表大会决定B、由企业与工会协商确定C、企业方代表由企业决定D、与集体合同期限相同正确答案：D22、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、不好判定B、合法C、既不合理也不合法D、合理但不合法正确答案：B23、被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、15B、3C、10D、30正确答案：D24、有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协调也称集体谈判B、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态C、集体协商是构筑理想劳动关系的基础D、政府是集体协商的主体之一正确答案：D25、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护正确答案：C26、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D27、关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）A、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往B、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的C、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示D、企业劳动规章制度一经制定即生效正确答案：D28、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动合同履行地B、劳动者指定地C、用人单位注册地D、用人单位指定地正确答案：A29、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于共决，但不具备通过权、决定权B、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，和决定权D、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：D30、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、视情B、不予C、应予D、可以正确答案：C31、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、双倍赔偿B、服务期C、竞业限制D、劳动合同终止条件正确答案：C32、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情B、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系C、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私D、严格遵守工作规程,廉洁自律正确答案：B33、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、人力资源规划B、工作分析与设计C、职业生涯规划D、员工激励正确答案：B34、丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、法定代理人B、亲属C、指定代理人D、委托代理人正确答案：A35、下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、只约定了试用期条款的劳动合同C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、因用人单位过错导致劳动合同无效的正确答案：B36、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）A、劳动争议调解没有期限规定B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解是必经程序正确答案：C37、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C38、下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、撤回仲裁申请B、第一审程序C、再审程序D、第二审程序正确答案：A39、小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金A、1000B、1200C、1350D、1500正确答案：D40、人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、社会性B、历史性C、多样性D、客观性正确答案：D41、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、八C、十D、五正确答案：C42、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、对触犯刑律者,不追究刑事责任B、降调职务C、降级D、停职正确答案：A43、根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、252天B、250天C、249天D、251天正确答案：B44、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、5B、6C、12D、4正确答案：D45、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、一个半月B、半个月C、二个月D、一个月正确答案：D46、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁只为申请方维权B、仲裁结果有法律依据C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁是当事人申请正确答案：A47、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、限定性B、稳定性C、连续性D、多样性正确答案：A48、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、一个月B、两个月C、四个月D、三个月正确答案：D49、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、100B、200C、40D、300正确答案：B50、按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是（）A、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度正确答案：B51、变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、两个月B、一个月C、三个月D、四个月正确答案：B52、有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动B、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任C、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一D、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任正确答案：B53、下列不属于工资形式的是（）A、补贴B、特殊情况下的工资C、计件工资D、效益工资正确答案：D54、集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、个别B、全新C、普遍实施D、非常少见正确答案：C55、企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、社会保险B、劳动福利C、资本福利D、慈善捐款正确答案：A56、高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）的天气A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正确答案：D57、用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、劳动合同订立之日起B、用工之日起C、劳动合同订立次日起D、用工次日起正确答案：B58、我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、11天B、8天C、12天D、10天正确答案：A59、（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、仲裁委员会B、工会C、集体协商制度D、职工代表大会制度正确答案：D60、用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、奖金支付办法B、严重违反劳动纪律的情形C、终止劳动合同的条件D、加班工资计发基数正确答案：C61、劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、五B、十五C、二十D、十正确答案：B62、当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上正确答案：D63、以下不是显性文化的（）A、组织标志B、规章制度C、组织精神D、工作环境正确答案：C64、下列不属于劳动争议客体的是（）A、奖金福利B、劳动条件C、解除劳动合同行为D、具体的工资正确答案：B65、《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、工会应当依据法律、法规和国家规定B、企业可以依据法律、法规和国家规定C、企业应当依据企业实际D、企业应当依据法律、法规和国家规定正确答案：D66、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A、3B、5C、1D、7正确答案：A67、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定的目的相同B、适用范围不同C、规章制度的效力不同D、制定主体不同正确答案：A68、（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬B、经济补偿金C、工伤医疗费D、劳动报酬正确答案：A69、职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、五十B、一百C、两百D、二十正确答案：B70、职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、职工实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的形式C、工会实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1、（）企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据A、正确B、错误正确答案：B2、（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段A、正确B、错误正确答案：A3、（）平等协商与集体协商的目的相同A、正确B、错误正确答案：B4、（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案：B5、（）政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进劳资合作和实现经济繁荣A、正确B、错误正确答案：A6、（）县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误正确答案：A7、（）劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行;合同主体双方只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致，提出变更的意向及进行变更;合同的变更应该符合法定程序;劳动合同的变更一般是不分变更A、正确B、错误正确答案：A8、（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误正确答案：B9、（）劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全部内容尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前结束劳动关系的法律行为A、正确B、错误正确答案：A10、（）劳动保障法属于社会法,它属于国际法A、正确B、错误正确答案：B11、（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织A、正确B、错误正确答案：A12、（）担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件A、正确B、错误正确答案：A13、（）企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会A、正确B、错误正确答案：A14、（）集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为A、正确B、错误正确答案：A15、（）劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当权利人错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利A、正确B、错误正