就业与创业指导（第四版）课件 （黄才华）项目一 就业准备；项目二 就业指导

就业准备：

机遇只青睐有准备的人目录01任务一认知就业形势与政策02任务二

认知职业世界03任务三

认知自我04任务四

进行职业定位任务一

认知就业形势与政策一 认知就业形势党中央高度重视就业，我国就业形势总体稳定，但面临总量压力和结构性问题，需关注并解决。01宏观就业形势高校毕业生就业呈现结构性矛盾，期望值高，同时就业形式多元化，灵活就业和返乡就业增多。02高校毕业生的就业状况二 了解就业政策国家加大政策力度，引导毕业生到基层建功立业，通过多种基层就业项目及领域鼓励毕业生就业创业。引导毕业生到基层就业01鼓励中小微企业吸纳毕业生就业，通过社保补贴、培训补贴和减税降费政策支持其发展。促进毕业生就业措施02高校对接国家战略，引导毕业生到重点区域、重大项目就业，支持贫困地区发展，鼓励创业。服务国家，开拓就业岗03高校对接新业态人才需求，支持毕业生多元化就业，落实社会保障和创业扶持政策。拓展新兴业态就业空间04各地高校落实征兵优惠政策，加强宣传，开辟大学生入伍绿色通道，鼓励更多大学生参军。继续做好大学生征兵工作国家对就业困难的高校毕业生提供专门政策帮扶，包括求职创业补贴、社会保险补贴和公益性岗位安置。对就业困难毕业生予以帮扶高校加大政策支持，培养双语或多语种复合型人才，拓展实习任职渠道，支持大学生到国际组织发展。大学生国际组织实习任职三 更新就业观念就业观念是人们对求职就业的根本看法和态度，它影响着个体的就业选择和行为。就业观念的内涵01树立正确的就业观念02树立正确就业观：先就业后择业，勇闯基层，发挥专业所长，注重综合素质，以竞争中坚守诚信。任务二

认知职业世界产业和行业的内涵产业主要包括农业、工业等社会物质生产部门，是经济发展的基石。产业的内涵行业的生命周期包括曙光期、朝阳期、成熟期和衰退期，各阶段特征不同，企业需适应市场变化。行业的内涵行业环境分析掌握行业现状需关注行业发展阶段、行业规模和产业链动态。行业现状及发展趋势行业社会评价影响职业选择，但需独立思考，避免盲目跟风。行业的社会评价及社会声望了解行业人才需求状况至关重要，它包括人才标准、发展前景、培养目标和晋升路径，有助于个人清晰职业定位和规划。行业人才需求状况行业环境分析行业代表人物行业代表人物的先进事迹与失败经历，有助于我们深入了解行业特点与风险，树立全面认识。行业规范及标准行业规范及标准是明示或潜在的规则，涉及人才准入和从业行为，由国家或行业内部制定。行业知名企业行业知名企业是行业发展的缩影，体现了行业的最高水平，是了解行业的重要窗口。收集与整理行业信息收集行业信息的常用渠道了解行业信息可通过间接渠道：阅读报告、查阅资料、生涯访谈，以及直接渠道：实习。收集和整理行业信息的步骤收集行业信息步骤：明确目标，记录关键词，归类，分析，进一步收集，加工推理，做图表。用人单位的分类行政机关是依法律设置的国家机关，行使行政职权，管理国家行政事务，实行公务员体制。行政机关01事业单位是以非生产劳动为主，依靠国家财政支持，不以营利为目的，提供社会服务的组织。事业单位02企业是营利性组织，国有、民营和外资企业依据出资方和管理权限划分。企业03企业环境分析企业基本状况包括历史、经营现状、规模及未来前景，涉及所有制、规模、组织、产品、战略、竞争力、资金技术、员工关系及领导者等多个方面。企业的发展目标是其存在价值和生命线，涉及企业的未来追求、阶段性目标及当前发展阶段。企业文化是企业独特的行为方式体系，核心是价值观，影响员工的发展与适应。企业环境分析企业招聘更看重适合而非优秀，时间管理、抗压等“软实力”备受重视。薪酬虽是职业选择的重要因素，但长期职业发展和潜力应同为考虑重点。企业人力资源是企业发展基石，关注企业战略、职业路径、人际环境及个人发展空间。企业人力资源状况薪酬企业用人标准企业信息的获取与利用01通过网络招聘平台、企业官网、行业人士和应用软件等渠道，广泛收集企业信息，以提高求职成功率。02有效利用企业信息，需去伪存真、深度筛选，关注真实性、时效性与专业相关性，及时与意向企业联系。获取企业信息的渠道企业信息的利用职业与岗位职业是劳动者通过社会分工，运用技能创造价值，获取报酬并满足精神需求的工作状态。职业岗位是特定企业内，由特定人执行的具有职务、职权和责任的职位，是职业的具体化产物。岗位0102岗位认知的内容岗位责任人识别工作任务分析工作目标与利益方时间管理明确岗位责任人，了解学历、技能和职业素质要求。区分体力与脑力劳动，明确岗位工作内容。识别内外部客户，理解岗位对劳动者及他人的意义。了解工作时限，强调时间管理在岗位工作中的重要性。岗位认知的内容定义工作地点和环境，考虑其对岗位工作的影响。工作环境描述详细工作程序和规范，说明如何高效执行岗位任务。工作执行方式阐述劳动者应具备的特定资质或证书要求。资质要求010203专业的含义及设置新增专业新增专业聚焦国家与区域发展，工学特别是新工科方向突出，人工智能、智能制造等成为热门。撤销专业高校撤销专业以优化结构，主要针对陈旧、无特色、支持度不足的专业，旨在提升办学质量。优化调整专业高校专业优化调整应遵循四大原则：分类考虑、长线思维、动态调整、程序正义，考虑多因素，按程序灵活适应社会需求。课程设置010203细化的专业分类关注学校及本地专业学科带头人，了解其研究课题与级别，关注国内领先高校及国家级学术带头人，以此提升专业素养。要了解专业大类、专业类、专业的细化划分和层级关系。了解细化的专业分类有助于精准定位未来的就业方向。了解专业主干课程，明确开设时间，区分基础课、专业基础课与核心专业课，为深入学习做准备。专业认知的内容专业教师及学术带头人专业认知的内容要了解本专业相关学术研究的现状和发展趋势、难点和重点，对国民经济的影响和在社会经济结构中的地位等。专业研究现状及发展前景关注专业相关杂志和网站，可弥补课堂不足，洞悉知识与社会需求的差距。专业相关杂志和网站获取专业信息的途径相关企业的年度报告咨询服务企业如麦可思、招聘平台智联招聘的年度报告揭示了大学生就业市场趋势，特别是各专业毕业生的就业情况和就业形势数据。教育部门官网、高校官网教育部门网站和高校官网是获取专业信息的主要渠道，包含国家专业设置、专业发展、高校招生就业等详细情况。生涯人物访谈生涯人物访谈也能够帮助我们了解行业相关专业的培养目标和毕业生就业方向。任务三

认知自我一 认知自我性格特征性格与职业性格影响职业选择，了解自身职业性格有助于找到适合的工作，提升工作满意度和绩效。认识性格与职业性格01MBTI理论：职业性格探索02MBTI理论是基于荣格理论构建的，用于评估个人性格偏好的四维度模型，共形成16种职业性格类型。二 认知职业兴趣职业兴趣是事业成功的关键，它决定职业选择、影响工作适应性和满意度。职业兴趣在实践中形成，可通过拓宽职业认识、培养社会责任感和结合自身才干来培养。职业兴趣的内涵和意义培养职业兴趣三 探索职业能力认识能力与职业能力职业能力是实现就业、确保职业成功的关键，它与工作绩效、职业发展空间相互影响，形成良性循环。职业能力探索—技能三分法辛迪·梵和理查德·鲍尔斯提出职业能力包括专业知识技能、可迁移技能和自我管理技能，这三点是胜任工作的关键。培养职业能力的主要途径主动学习提升专业技能，参与课程与竞赛，培养核心竞争力。利用第二课堂活动锻炼能力，参加职业技能培训，积累社会实践经验，以增强职业能力。任务四

进行职业定位职业分类的发展历程采集狩猎到种植驯养，人类活动由简单到复杂，种植业与畜牧业初现分离。原始社会的生产活动手工业与农业分离，手工业种类增多，技术进步，推动社会经济进一步发展。第二次社会大分工农业畜牧业分离，人类从依赖自然到有目的的生产，为手工业兴起铺垫。第一次社会大分工商业出现，交换活动频繁，催生商人阶层，促进城市与脑力劳动、体力劳动的分离。第三次社会大分工我国的职业分类保持8大类结构，新增4个中类、15个小类、155个职业，关注数字经济、绿色经济等领域。2022年版主要变化1999年首次颁布，2015年修订，2022年第二次全面修订，适应经济社会和科技发展。职业分类大典发展历程科技推动第三产业创新，"新"、"绿"职业大量增加，就业占比发达国家超50%，如数据分析师、环保工程师等。第三产业新职业爆发社会生产力进步，职业种类日益丰富，新兴如直播销售员、健康咨询师等，提供更多就业选择。以建筑业为例，从初期简单职业到现在涵盖设计、施工、管理等复杂细分职业，专业化程度提高。0102职业种类持续增长03职业分工精细化我国未来的职业发展趋势我国未来的职业发展趋势同一职业随时代发展，工作内容不断演变，如工程师从传统绘图到使用先进软件设计，要求技能更新。职业内容快速更新01未来职业更注重专业能力，如生物科技研究员、AI算法工程师等，专业认证将成为入行关键。专业化职业趋势02科技与生活进步推动职业灵活度提升，远程工作、自由职业者增加，职业时间和空间选择更多元。职业活动自由化03职业目标的作用明确的职业目标是成功的关键，它激发使命感，引导人们克服困难，坚持不懈地向目标前进。职业目标有巨大的导向作用01明确职业目标能指导奋斗方向，让人集中精力发挥潜能，专注于最重要的事情。职业目标的明确作用02拥有职业目标是实现个人成就和社会地位提升的关键。无目标者易随波逐流，有目标者能坚定前行，最终取得成功。职业目标决定成就地位03制定职业目标的原则明确（具体）、可衡量、可实现、与职业相关、设定期限。制定职业目标遵循5个原则制定职业目标的步骤与策略制定职业目标的步骤制定职业目标需先自我分析，确定所处环境，选定职业方向，设定长期与短期目标，最后制定行动计划。0102制定职业目标的策略制定职业目标需兼顾远大与现实，符合个人价值观及社会需求，短期目标明确可行，中期目标有明确时间且具激励价值。职业资格与“1+X”证书制度01职业资格是从事某职业所需的知识、技术和能力标准，包括从业资格和执业资格，是行业入门及能力评判的依据。02"1+X"证书制度试点启动，学生在获得学历证书的同时可获取多种职业技能等级证书，实现学习成果的相互转换和互通互换。职业资格“1+X”证书制度职业资格的获取不同级别的鉴定申报条件不同，如初级鉴定需学徒期满或职校毕业生，高级技师需任技师3年以上并有显著技术贡献。申报要求职业技能鉴定人员需向当地鉴定所（站）报名，提供身份证、相关证书和工作年限证明。申报技师及以上，还需提供技术成果、业绩证明及技术总结等资料。报名方法职业技能鉴定含理论知识考试和操作技能考核，均达60分以上为合格，优秀需95分以上。考试内容和形式职业技能鉴定所（站）经审核、批准，办理合格人员证书，由鉴定指导中心统一印章，劳动保障部门验印后颁发。获证程序职业价值观的内涵它是个人对职业的看法，涉及是非判断、利益取舍，影响职业选择和工作满意度。职业价值观定义潜在影响个人思想行为，决定对职业因素如目标、收入、环境的重视程度。价值观作用体现在对职业的深入理解，以及在工作选择和执行中个人优先考虑的方面。职业价值观体现职业价值观的重要性01职业价值观关系着职业选择职业价值观决定你对工作的期待，比如追求乐趣、实现价值，它影响你的职业选择。02职业价值观推动着职业发展职业价值观是工作满意度的关键，它影响我们面对困境的斗志和职业选择，帮助找到符合个人信念的工作。树立科学的职业价值观主动参与就业指导，了解就业形势和政策，转变观念，确立合理就业期望。接受就业指导服务01合理目标应结合个人与社会需求，遵循发挥自身优势、符合社会需要、兼顾自身与职业发展的原则。合理目标，个人与社会结合02我们应该积极参与到创业培训及实践活动中，培养自己的创业意识，在社会主义现代化建设中贡献更多青年力量。培养创业思维，实践青年力量03谢谢2024年8月就业指导：

适合你的才是最好的目录01任务一

做好求职准备02任务二

掌握面试方法03任务三把握就业程序任务一

做好求职准备就业信息的内涵、种类和特性一般包括国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策，毕业生就业政策，劳动人事制度改革信息，社会各部门、企业的需求情况，未来产业、职业发展趋势，以及当年毕业生的总体供求形势等。各行业的需求不平衡，存在热门行业和冷门行业。我们需要提前了解行业形势，结合自己的专业特色，找到正确的择业方向。1、政策信息2.行业形势信息就业信息的特性有以下几个：二是时效性。就业信息具有一定的期限。它在规定的时间内存在价值，超出规定时间后，就会变成无效信息。NO.2一是变动性。就业信息总处于流动和传递状态。它会随着时间、地点等因素的变化不断变化。NO.1三是共享性。就业信息一经公开发布即为共享信息，不是某一个具体人单独持有的，不具备私密性。NO.3（二） 收集就业信息的渠道4.媒体学校就业指导中心是学校对毕业生进行就业政策咨询和就业工作指导的职能部门。网络、电视、报纸等各种媒体都会提供人才招聘信息，我们可以借此便捷地掌握人才需求的动态，了解用人单位的性质、所需人才的情况和待遇等。1.学校就业指导中心学校举办的专项招聘会由学校就业指导中心组织，有针对性地邀请一些用人单位参加，规模适中，效率较高。2.专项招聘会和供需见面会各级各类人才中介机构是我们收集就业信息的一个重要渠道，其包括人才服务中心、职业介绍所、劳务市场等。3.人才中介机构（三） 收集就业信息的原则

收集信息前，要先分析其与自身条件是否匹配，准确了解用人单位对求职者的专业等相关要求后有针对性地收集。2.适合自己要明确自己的就业方向，有针对性地收集信息，不要采取“广撒网”的策略，否则可能会因为选择过多而没有头绪。1.目的明确收集到具体的信息后，要持续关注用人单位的情况，根据用人单位政策的更新不断调整信息储备。也可以根据自己的具体情况建立属于自己的信息库，根据已有信息挖掘出新的信息。3.系统连贯注重时效性。12345把握重点信息。请教他人。善于分享。符合个人情况。（一） 就业信息的筛选原则

（二） 对就业信息进行真伪辨识分辨虚假就业信息（1） 在公交车站、广场等公共场所粘贴的招聘广告上的就业信息；（4） 不透露用人单位的具体注册名称，用人单位的基本资料不完整，找不到用人单位的具体地址等的就业信息。（2） 门槛低、薪酬高，但是要求求职者完成规定任务才能获得报酬的就业信息；（3） 要求求职者交纳高额保证金的就业信息；（二） 对就业信息进行真伪辨识辨认就业陷阱123654（3） 以高职、高薪等诱骗求职者免费付出劳动；（6） 以培训为名骗取培训费，但培训结束后仍然不予安排工作，或者安排的工作根本不适合求职者。（2） 以招聘为名盗取信息，通过收取身份证原件或复印件获取求职者的身份证号码，或骗取求职者的银行账号、照片等个人隐私信息；（1） 以招聘为名骗取钱财，收取报名费、抵押金、服装费等钱骗到手就人去楼空；（4） 以试用期为名欺骗求职者，用很低的薪资让求职者付出劳动，在试用期即将结束时将求职者辞退；（5） 利用劳动合同的签约漏洞欺骗求职者；辨认就业陷阱遵循的原则通过信誉度高的渠道获取就业信息和应聘；签订就业协议书或劳动合同时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等。不随意公开重要信息，尤其是涉及隐私的信息；接到需要到外地进行的面试邀请，要详细了解用人单位的情况之后再回复，可以通过工商部门、学校就业指导中心核实其真实性；拒交各种招聘费用；不将重要证件轻易上交，尤其是身份证、毕业证等原件；（一） 求职材料的内容

1.毕业生就业推荐表毕业生就业推荐表包含毕业生的基本信息，包括毕业生的基本情况、学校对毕业生评价及意见，是学校向用人单位推荐毕业生的重要证明材料。2.求职信求职信是求职者说明选择用人单位的原因，并介绍自己所具备的优势，积极推荐自己，以加深用人单位对自己印象的文书。3.个人简历个人简历是个人情况的汇总，好比产品的说明书，能够把求职者的基本情况和能力优势呈现出来。（二） 制作求职材料的注意事项求职材料的字体尽量保持一致，标题和正文的字号要有区别，不要出现错别字。建议同学们在排版之后打印，以免出现格式混乱的情况。3.排版合理求职材料的用处就是让用人单位的招聘人员在有限的时间内充分了解求职者，因此要写得简洁精练，切忌拖泥带水。1.注意篇幅2.保证真实求职材料主要概括介绍个人的基本情况，并对自己的技能、成绩、经验等做简单的总结。4.规范用语在制作求职材料时，要准确使用词语，有针对性地表述，突出自己的优势，扬长避短。不要乱用简称，以免产生误解。线上投递求职者可以在专业的招聘网站上注册，把自己的就业意向公布出去，很多单位在进行招聘的时候会据此筛选合适的求职者，这是一种双向互选的渠道。网站发布。求职者筛选出感兴趣的招聘信息之后，按照企业的安排，通过电子邮件发送个人的求职材料，这是目前最常用的投递方式。电子邮箱投递。线下求职对于求职者来说，携带制作精美的求职材料，在招聘会现场将自己的材料直接交到招聘人员手中，并且自信满满地介绍自己，一定会给招聘人员留下深刻印象，会增加求职者被聘用的概率。求职者可以将求职材料装订成册，采用邮寄方式将材料送达。切记收件人的地址、姓名和联系电话要准确、清楚。当面投递。邮寄。2.不可海投单击此处输入你的项正文3.表示感谢单击此处输入你的项正文1.注意投递时间单击此处输入你的项正文求职材料投递的注意事项任务二

掌握面试方法面试的类型按面试人数划分，面试可以分为单独面试和集体面试。按面试形式划分，面试可以分为现场面试和线上面试。1.按面试人数划分2.按面试形式划分2.灵活应对1.实事求是实事求是指在面试中要以本人的实际情况为依据回答面试官的提问。当面试官问到求职者有什么优点或缺点时，要简明扼要地叙述。在面试中涉及专业知识时，也要实事求是地回答。灵活应对是指根据面试现场的情况随机应变，合理把控。要善于与面试官做眼神交流，释放自己的气场，言简意赅地介绍自己，适时地推销自己，表明自己是个谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷、能够随机应变的人。（二） 面试的基本原则放松训练这是一种在心理上和身体上放松的方法。放松训练可以帮助人们迅速减轻或消除各种不良的身心反应，如焦虑、恐惧、紧张、失眠等。（三） 面试前的心理调适这是一种在心理上和身体上放松的方法。解除苦恼的最好办法便是把注意力从消极情绪转移到积极情绪上。通过心理测验，可以了解自己的心理特点和问题，从而有针对性地调节情绪，克服心理弱点，发挥优势。我们首先要客观地认识自我。

2.进行心理测验3.转移注意力4.放松训练1.客观认识自己（一） 面试前的准备（1） 了解行业现状及发展前景。（2） 了解用人单位在行业中的位置、发展动态、业务领域。（3） 了解用人单位的性质、主要功能、组织结构和规模；人员结构，如年龄结构、专业结构及人际关系状况等。（4） 了解岗位需求，如工作性质、基本的责任和权利、任职的专业要求等。了解目标单位的情况（1） 提前确认面试的时间、地点、交通方式。（2） 提前十分钟到达。除了把控面试时间，提前十分钟到达的另一个重要原因就是可以借此熟悉用人单位的环境。（3） 准备好求职材料。提前准备若干份纸质求职材料，以备面试时分发。做好其他面试准备面试的着装礼仪女性求职者在面试的时候一般穿职业套装或者套裙，但是要注意裙子的长度，不要过男性求职者在面试的时候一般穿西服套装。西装颜色可以是藏青色或者黑色这些稳重的颜色，搭配白色或者浅色衬衫。在正式场合着西服套装时要穿皮鞋，搭配深色袜子，不穿白袜子、运动袜子。要提前修整头发，清理胡须。面试的行为礼仪站姿男性自然站立，双手自然下垂，贴紧西裤裤缝；女性丁字步站立，双手自然交叠放在下腹部。坐姿走到座椅前，轻轻坐下，只坐椅子面的三分之二，头正，表情自然。坐下后，双手放在膝盖上。（三） 面试中的常见问题0504030201关于求职者的个人信息，应注意以下几点：要与个人简历上的一致，1.求职者的个人信息用人单位一般会坚持这样的原则：在素质、能力相当的情况下，有相关经验者优先。3.实习经验介绍兴趣爱好时，不要仅限于读书，可以在自己的专业特色上找一些兴趣爱好。5.兴趣爱好有经验的面试官不会放过考察、验证求职者求职动机的任何机会。2.求职动机用人单位总是很关心新进人员的心态和打算，特别想知道他们能否全身心地投入工作。4.未来计划和目标主动联系用人单位询问录用情况面试后一周内，避开周末和节假日打电话询问时机保持耐心，尊重对方回复时间注意事项表达感谢，询问面试结果及后续流程措辞礼貌010203任务三

把握就业程序一 签订就业协议书明确三方在毕业生就业过程中的权利、义务和责任，保障毕业生的合法权益，促进就业市场的健康发展。目的三方就业协议书是毕业生、用人单位和学校之间签订的一种具有法律效力的书面协议。定义（一）

就业协议书的内容用人单位基本情况及意见。这部分内容由用人单位填写。毕业生基本情况及意见。这部分内容由毕业生本人填写。0102学校基本情况及意