卫生院工作人员收受“红包”、回扣管理制度_第1页
卫生院工作人员收受“红包”、回扣管理制度_第2页
卫生院工作人员收受“红包”、回扣管理制度_第3页
卫生院工作人员收受“红包”、回扣管理制度_第4页
卫生院工作人员收受“红包”、回扣管理制度_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

卫生院工作人员收受“红包”、回扣管理制度第一章总则为加强卫生院内部管理，维护医疗行业的良好风气，确保医疗服务的公正性和透明性，防止工作人员收受“红包”、回扣等行为，制定本管理制度。本制度依据《中华人民共和国反腐败法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合卫生院的实际情况，旨在规范工作人员的行为，维护患者的合法权益，促进卫生院的健康发展。第二章目标1.明确禁止卫生院工作人员收受“红包”、回扣的行为。2.规范卫生院工作人员的行为，保障医疗服务的公正性。3.建立健全监督机制，及时发现并处理违规行为。4.提高患者对卫生院的信任度，维护良好的医疗环境。第三章适用范围本制度适用于卫生院所有工作人员，包括但不限于医生、护士、管理人员及其他从业人员。第四章管理规范4.1禁止收受“红包”和回扣1.卫生院工作人员在为患者提供医疗服务时，严禁收受任何形式的“红包”、回扣或其他不正当利益。2.禁止与药品、医疗器械供应商、第三方机构等进行任何形式的利益输送。4.2透明化医疗费用1.所有医疗费用应提前公示，患者在接受服务前应明确了解相关费用。2.医疗院应建立健全收费标准和公开透明的财务管理制度，确保患者不被误导。4.3教育与培训1.定期开展反腐倡廉和职业道德教育，提升全体工作人员的法律意识和道德水平。2.新员工入职时，须签署不收受“红包”、回扣承诺书，明确其责任和义务。第五章执行流程5.1举报机制1.鼓励患者及其家属、同行人员对卫生院工作人员收受“红包”、回扣的行为进行举报。2.举报可通过电话、信件、电子邮件等方式向卫生院纪检部门提出。5.2处理程序1.举报信息接到后，纪检部门应立即进行初步调查。2.若情况属实，将启动纪律审查程序，视情节轻重对相关人员给予警告、罚款、降级、解雇等处分。3.对于涉嫌犯罪的，及时移交司法机关处理。5.3记录与档案管理1.所有举报、调查及处理结果应形成书面记录，并存档备查。2.每季度进行一次内部审查，评估制度执行情况，针对存在的问题进行整改。第六章监督机制6.1内部监督1.卫生院设立专门的监督小组，负责对工作人员的日常行为进行监督和检查。2.定期召开监督小组会议，汇报发现的问题及整改措施。6.2外部监督1.欢迎社会各界、媒体及专业机构对卫生院的监督，促进透明度。2.定期向社会公开卫生院的财务状况和监督工作情况，接受公众监督。第七章附则1.本制度由卫生院负责人解释，自颁布之日起实施。2.本制度如需修订，应由卫生院管理层提出，经过讨论后形成新的管理制度。第八章未来展望为确保制度的有效实施，卫生院应不断优化制度内容，强化管理和监督，提升全体工作人员的职业道德水平和法律意识。通过持续的教育和严格的管理，卫生院将致力于建设一个清廉、高效、专业的医疗环境，确保每位患者都能享受到优质、透明的医疗服务。结语本制度的制定与实施，是卫生院向社会和患者展

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论