小学教育经费管理制度

第第页学校教育经费管理制度溪鹅学校教育经费管理制度一、育经费管理是学校工作的一个紧要构成部分，学校行政管理和财务人员要秉公做事，认真负责，做到教育经费专款专用。二、财务人员要熟识有关政策和规定，严格财经纪律，严格遵守财务制度做事，对不符合规定或手续不合、凭证不齐的支出有权拒绝。三、帐目必需做到日清月结，会计帐、出纳帐、银行帐要相符。每月5号前要向校长送交一份会计报表，让校长能及时掌握学校经费情况。学校的财务收支情况，每学期应向老师大会上公布。四、每学期由经审查小组进行一次财务帐目审查，并在老师大会上公布审查结果，真正做到民主理财、民主监督。学校主管领导可以不定期审查出纳帐、会计帐，保证不出漏洞。五、对教学上需采购的物品，原则上由后勤组织人力采购，凭发票核对实物报销。全部发票要报销时，需由后勤人员核试验收，经主管领导批准方可报销。六、需向学生收取的任何费用，要报学校领导批准才略收取。任何老师不准擅自向学生收取费用，收费时学校后勤应发放费依据和通知书。七、公干出差、私人探亲等报销，按上级有关规定执行。八、老师因经济困难需向学校借款时，可申请内部借款。借款需经主管领导同意，每次借款额原则上不能超出一个月工资，借款期不能超出一个学期。末经领导批准，财务人员不得擅自借出公款。九、财务人员不得挪用公款，如有违反，按政府有关规定处理。篇2:龙尾镇学校教育教学质量嘉奖条例龙尾镇学校教育教学质量嘉奖条例一、为建设“敬业爱岗、乐业爱生、勤业奉献、开拓创新”的优良教风，规范学校管理，充分调动老师的工作乐观性，更好地完成教学任务，提高教育教学质量，创建优质学校，特订立本《条例》。二、一至五班级以学年期末学业水平检测平均分进行评价，毕业班以全县毕业班学业水平检测平均分进行评价。三、嘉奖项目、名次及计奖方法：（一）毕业班教学质量奖。1、团体奖：在毕业班学业水平检测中，团体成绩进入县教学质量优胜单位系列（即一至六名），奖给每位科任500元；第六名以后每降低一个名次则减奖金100元，奖至第十名。2、科任奖：在毕业班学业水平检测中，所任学科成绩相像县名次第一名，奖给科任200元，每低一个名次则减奖金30元，奖至第五名。3、单科奖：在毕业水平检测中，凡语文成绩达95分以上，数学成绩达100分，英语成绩达100分奖给科任每生50元。4、培优奖：在毕业班学业水平检测中，学生的语文、数学、英语三科成绩优秀（即均实现90分以上），奖给该班科任每生90元（即奖给该班每位科任30元）。（二）非毕业班科任奖。在期末学业水平检测成绩中，非毕业班学科平均分获相像县前五名的科任分别予以100、80、60、40、20元的嘉奖。（三）各类竞赛奖。1、学生参加省市县单项竞赛，如有获奖，辅导老师嘉奖如下：省级一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元；市级一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元；县级一等奖100分，县二、三等奖50元。2、县优质课评比：获一等奖200元，二等奖100元。3、学生参加县田径运动会，按实得总分予以嘉奖，每得1分，辅导奖20元。4、县文艺汇演：获一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元。（奖给负责辅导、培训的老师）5、承当县级公开课的执教老师每次嘉奖100元。6、论文、课件、教学设计、刊物发表等嘉奖标准：老师论文发表在教育专业报刊或参加教育部门的评比获得等级奖，依据级别和等次发给奖金。级别发表一等二等三等省级500元300元200元150分市级300元200元150元100元县级100元100元80元50元7、获县级以上（含县级）称赞，荣誉称呼奖100元。四、几点说明：1、名次确定：以县局教研室下发的《平远县期末学业水平检测成绩表》为准，计算出相像县名次（平均分相等或超出而未实现上一个名次的则算同一名次）。2、期终统考成绩前三名作为当年评优、次年评先的紧要依据。3、如当年毕业班学业水平检测获得县教学优胜奖，学校将组织毕业班科任外出参观学习。4、期末老师绩效考核中的“教学实绩考核”一项，仍按原考核方案执行。龙尾镇中心学校篇3:平安学校教育工作月考核细则平安学校教育工作月考核细则参加活动1、每周一次的会议及培训活动，将采取两次点名制，即会前点名、会后点名。会前点名截止时间是会议开始。会后点名时，如恰逢有事离开会场，需办完事后向办公室主任说明。）由办公室主任或者负责培训的责任老师负责检查。2、每位老师均要定时出席每周一早上的晨会，并认真参加升旗仪式。3、依照学校布置参加大课间活动。周一的大课间活动全体老师参加，周二到周四的大课间活动班主任老师带班管理两次，搭班老师带班管理一次，由班主任老师和搭班老师自行协调布置，并报德育处备案。认真进行带班管理，如临时需要调换的应及时告知检查老师，检查老师一周抽查两次。4、认真参加学校组织的各项少先队活动或者其他教育教学类活动，按要求引导学生开展活动，自发完成相关任务。5、认真参加每周一的班级组*，不迟到，不早退，认真了解本班级组各项情况。6、以上活动均要求全体老师认真参加，各中层老师担负检查工作，做好每次检查记录。检查中如发现有违反相关制度要求的情况，无特殊原因则每次扣1分，扣完为止，不倒扣。二、值周工作1、要求认真担负起值周工作职责，定时上岗，定时巡查，教学秩序良好，完成任务出色。2、依据德育处布置，全校老师都要承当相应的值周工作，担负值周任务时请务必做好检查和巡察工作。学校值周老师一天随机抽查一次，如发现楼层值周老师和学校值周老师有未到岗的视为缺岗，每次扣1分。（特殊原因除外）三、资料送交1、送交资料包含学校各部门布置的需要老师完成的各项资料，及时自动送交相关部门（包含宣传报道稿）。未及时送交的，每次扣1分，扣完为止，不倒扣。四、安全工作非安全责任事故发生在课堂中，考核对象为当班老师；非安全责任事故发生在课间，考核对象为当值楼层值周老师或学校值周老师（视发生地方而定）、学校值周老师以及相关班主任。当月班级显现非安全责任事故，立刻处理及时上报、妥当解决的。得