中心血站考勤管理制度

中心血站考勤管理制度一、目的

中心血站考勤管理制度的制定，旨在规范全体员工的出勤行为，确保血站工作秩序，提高工作效率，保障献血者及用血单位的服务质量。同时，通过明确的考勤规定，促进员工自觉遵守工作纪律，树立良好的工作作风。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于中心血站全体在编、合同制员工，以及临时工、实习生等参与血站工作的人员。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体作息时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.员工可根据工作需要，按照血站安排进行轮班制工作。

3.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，由血站负责人审批。

4.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退，确保各项工作任务的顺利完成。

5.如有加班需求，员工应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，并按照相关规定给予加班补贴或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时签到，签到方式由血站指定，如使用电子考勤机、考勤软件或其他规定的考勤方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后第一时间向部门负责人报告，并说明原因。

-部门负责人应在考勤记录上注明因公外出情况，确保员工考勤的准确性。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向部门负责人说明情况，并尽快完成签到。

-部门负责人应对忘记签到情况进行核实，并在考勤记录上注明。

-忘记签到超过1次的，将视情况给予提醒或警告；屡次忘记签到的，将按照迟到、旷工管理制度处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的真实性和准确性。

-员工本人应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将承担相应责任。

，并按照给定的格式完成以下内容：

一、目的

中心血站考勤管理制度的建立，主要是为了加强员工出勤管理，确保血站各项工作的有序进行，提高工作效率，保障血液采集、供应及服务质量，同时，促进员工遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于中心血站所有在编、合同制员工，以及临时工、实习生等参与血站工作的相关人员。

三、工作时间

1.标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.特殊岗位工作时间：根据工作性质和实际需要，部分特殊岗位实行轮班制或弹性工作制，具体工作时间由血站负责人根据实际情况予以安排。

3.节假日及休息日工作时间：根据国家法定节假日及血站实际情况，安排值班和休息，确保血站正常运转。

4.工作时间调整：因工作需要或其他原因，需调整工作时间时，由血站负责人提前通知全体员工，并做好相应安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-员工申请假期，需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、开始日期、结束日期、请假原因等，并附上相关证明材料。

-部门负责人审批后，报人力资源部门备案，并根据请假类型和时长，按照规定流程进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明，病假期间工资按照国家和血站的相关规定执行。

-事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天，提供相关证明。

-产假：女员工生育可申请产假，产假时长按照国家法律规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应天数的年假，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

-年假使用需提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，男员工享受陪产假，具体时长按照当地政策规定。

-产假、陪产假期间工资待遇按照国家和血站的相关规定执行。

5、公众假期安排

-血站根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照血站统一安排放假。

-公众假期期间，血站将根据工作需要安排值班，确保血站正常运转。

-值班员工在公众假期结束后，可按血站规定进行调休或给予相应补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

-旷工：员工无正当理由，未经请假批准，未按时到岗工作，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：轻微迟到，将给予口头提醒；一般迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，视同旷工半天处理。旷工半天，将扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%，并给予书面警告。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按程序请假，擅自离岗的，视同旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

-伪造记录：员工伪造考勤记录的，一经发现，将给予记过处分，并扣除相应工资，情节严重者，将依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-一个月内累计旷工超过3天（含3天）的，将扣除旷工期间的全部工资，并给予记大过处分。

-一个月内累计旷工超过5天（含5天）的，将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，应及时向直接上级报告并说明原因，经核实后，可根据情况给予提醒或警告。

-一个月内未签到次数超过3次，将在当月绩效考核中予以体现。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管应定期检查员工的考勤记录，发现问题及时处理，并向上