事业编制考勤管理制度

事业编制考勤管理制度一、目的

为加强事业编制人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我国境内所有事业编制在岗工作人员，包括合同制员工和临时工。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。

2.工作时间分为两个班次，分别为：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：14:00-17:30

3.单位可根据工作需要，对部分岗位实行弹性工作制或轮班制，具体工作安排由单位负责人根据实际情况制定，并报上级主管部门批准。

4.工作时间内，员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

5.单位应合理安排工作，确保员工享有法定的休息、休假权益。如遇特殊情况，需加班的，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，并在规定的时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿或指纹识别等方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上午签到和下午签到两个时段，具体签到时间为：

-上午签到：08:30-09:00

-下午签到：13:30-14:00

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时备注具体原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工应提前向上级主管报告外出事由和时间，并经批准后，由上级主管或指定人员协助在考勤系统中备注。

-回单位后，员工需及时向主管汇报外出情况，并在考勤系统中补签。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现当日内向直接上级报告，并说明情况。

-未能及时报告的，按旷工处理，但每月累计不超过两次的，经核实后可免于处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤监督和管理。

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理考勤异常情况，确保考勤数据的准确性和及时性。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，对考勤异常情况负责解释和证明。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应尽量提前提交，最迟不得晚于请假前一日的工作时间结束前。

-请假申请经直接上级审批同意后，应抄送人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假2天以上至3天（含3天）的，由所在部门负责人审批；

-请假4天以上至7天（含7天）的，由分管领导审批；

-请假7天以上的，由单位主要领导审批。

-特殊情况，可根据单位实际情况调整审批权限。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回当日完成销假手续。

-销假时，员工需向直接上级报告实际请假情况，并在考勤系统中进行记录。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时与上级联系并重新提交请假申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。特殊情况未能按时提交请假申请的，应在返回工作岗位后的第一时间内补交请假手续，并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程提交申请：

a.提交书面申请，注明假期类型、起始日期、结束日期、请假事由等。

b.经直接上级审批同意后，根据请假天数提交至相应审批权限的领导审批。

c.审批通过后，申请表应抄送人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断书或病假证明。病假期间，按国家相关规定享受病假工资。

-事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假，提供生育证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限和单位规定享受相应天数的年假。

-年假需提前申请，并经单位批准。年假期间，享受正常工资待遇。

-年假不得跨年度使用，未使用的年假视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家相关规定执行，提供相关证明材料。

-男员工享受陪产假，根据单位规定给予相应天数。

5、公众假期安排

-单位按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间按照国家规定享受休假。

-单位可根据实际情况调整公众假期安排，确保工作的正常运行。

-如公众假期与工作冲突，单位应提前通知员工，并按照国家相关规定安排补休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在30分钟以内的，视为轻微迟到；超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位的，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算，不足半天的按半天计算。

-处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，需在考勤记录中注明，并视情况给予书面警告；严重迟到或频繁迟到，将根据情况给予相应的纪律处分。旷工将按照规定扣除相应工资，并根据情况给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按时返回工作岗位，且未在规定时间内补交请假手续的，视为旷工。

-伪造签到记录、请假证明等行为的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于纪律处分、工资扣除甚至解聘。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除当日工资，并根据旷工天数累计，给予相应的纪律处分。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工的相关规定处理。

-因特殊情况未签到的，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理和监督。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各级主管应对员工的请假、休假申请进行严格审批，