党员教育考勤管理制度

党员教育考勤管理制度一、目的

为加强党员教育管理，提高党员思想政治觉悟，确保党员教育活动的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确党员参加教育活动期间的考勤要求，规范考勤管理，严肃党的组织纪律，推动党员教育工作的深入开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全体党员参加的各类教育活动，包括但不限于党课学习、党员大会、组织生活会、民主评议党员、党员培训等。

三、工作时间

1.党员教育活动时间根据实际情况安排，原则上应在工作日进行，不影响党员的正常工作和生活。

2.对于需占用周末或节假日进行的教育活动，应提前通知全体党员，并做好相应调整。

3.党员应积极参加教育活动，确保按时参加各项活动，不得无故缺席、迟到或早退。

4.对于确因工作等原因无法参加教育活动的党员，应提前向所在党支部请假，并按照请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教育活动开始前，全体党员应进行现场签到，签到表由党支部负责准备并管理。

（2）签到时，党员需填写签到表，包括姓名、签到时间等信息，字迹要工整清晰。

（3）签到表作为考勤记录，由党支部保存，以备后续考勤查询和统计。

2、签到次数和时间

（1）每次教育活动原则上应签到两次，分别为活动开始前签到和活动结束后的签退。

（2）签到时间为教育活动开始前15分钟，签退时间为教育活动结束后15分钟。

（3）党员应在规定时间内完成签到和签退，迟到或早退均需在签到表上注明具体时间。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到或签退的党员，应在活动结束后24小时内向党支部说明情况，并提供相应证明。

（2）党支部应对因公外出未签到情况进行核实，并在考勤记录中予以备注。

4、忘记签到处理

（1）党员如因个人原因忘记签到或签退，应在活动结束后24小时内向党支部说明情况，并承认错误。

（2）党支部视情况给予口头警告或书面检讨，并在考勤记录中予以记载。

5、考勤管理责任分配

（1）党支部负责制定、实施和监督考勤管理工作，确保考勤制度的严格执行。

（2）各党小组组长协助党支部开展考勤管理，负责本小组党员的考勤情况汇总和上报。

（3）全体党员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）党员因特殊情况需请假时，应提前向所在党支部提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经所在党小组组长审核同意后，报党支部书记审批。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如因病请假需提供病历或医生证明，因事请假需说明具体情况。

（4）请假申请批准后，请假人应将请假单复印件交由党支部存档，并通知党小组组长和相关人员。

2、请假审批权限

（1）党支部书记负责审批本党支部党员的请假申请。

（2）对于重大活动或重要会议，请假申请需报上级党组织审批。

（3）请假审批权限不得下放，确保请假制度的严肃性和公正性。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应在回到工作岗位的第一个工作日内向党支部销假，并提交书面销假报告。

（2）销假报告应包括请假期间的工作交接情况、请假原因的解决情况等内容。

（3）党支部应对请假人的销假情况进行核实，并在考勤记录中予以注明。

（4）如请假人未能按时销假，党支部应视情况进行询问，并督促其及时办理销假手续。请假人无正当理由未按时销假，将按照相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）党员申请休假，应根据不同假期种类，按照以下流程办理：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.提供相关证明材料，如病假需提供病历或医生证明，婚假需提供结婚证复印件，丧假需提供亲属死亡证明等。

c.经所在党小组组长审核，报党支部书记审批。

d.审批通过后，将休假申请复印件交由党支部存档，并通知相关人员。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需要休息的党员，根据医生建议，可申请病假。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：因个人事务需请假，应提前申请。事假期间，工资按照实际请假天数予以扣除。

（3）婚假：党员结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：党员直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性党员生育，可申请产假。产假按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）党员年假天数按照国家相关规定执行。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累积。

（3）党员申请年假，需提前向党支部提出申请，经审批通过后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性党员生育，产假为98天，其中产前15天。

（2）陪产假：男性党员可申请陪产假，一般为7天。

（3）产假和陪产假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）党支部应提前通知党员公众假期安排，并做好相关工作调整。

（3）公众假期期间，党员应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：党员参加教育活动时，未在规定签到时间内到达，视为迟到。

（2）旷工：党员未参加教育活动且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到党员应在签到表上注明迟到时间，并根据情况接受党支部的口头警告或书面检讨。

（4）旷工处理：党支部对旷工党员进行核实，并根据情况给予相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：党员未按规定请假，擅自缺席教育活动，除按旷工处理外，还将视情节给予党内警告或其他纪律处分。

（2）伪造记录：党员若被发现伪造考勤记录，将严肃处理，包括但不限于党内警告、严重警告、撤销党内职务等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资将按照国家相关规定和单位规章制度扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的党员，将按照单位规章制度和相关法律法规进行处理，直至解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）党员如未在规定时间内签到，应立即向党支部说明情况。

（2）党支部将根据具体情况给予口头提醒、书面检讨等处理，并在考勤记录中注明。

（3）屡次未签到或无正当理由未签到的党员，将按照相关规定进行纪律处分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保党员考勤的真实性和准确性。