薪酬福利试题

薪酬福利试题一、单选题1、累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（A）A、5天B、10天C、15天D、工作几年，可以休几天2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D）A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天。B、婚假不能分段累计休假。C、婚假包含公休和法定假日。D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。3、员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（B）个工作日。A、10B、20C4、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（B）A、防暑降温品B、年度奖金C、婚礼贺金D、旅游基金5、婚礼贺金的发放标准是（C）A、50元B、100元C、200元D、300元6、孕期女员工及子女在（C）周岁以下的女员工可以每月休一天带薪假。A、5B、6C、7D、87、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（C）A、个人薪资需遵守保密原则。B、员工事假当日无工资。C、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解。D、五险可以在基本工资扣除后再计税。8.石家庄最低小时工资为（C）元/小时A.11B.12C.13D.149、下列情况下，不需要全额支付工资的是（C）A、丧假期间B、年休假期间C、病假期间D、春节法定假日期间10、男员工陪产假可享受（B）天A、3B、5C、10D、1811、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（A）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平12、关于薪酬管理原则错误的说法是（B）A、要遵循具有市场竞争性原则B、要遵循具有持续稳定性原则C、要遵循具有外部公平性原则D、要遵循具有员工激励性原则13宽带式工资是对传统的（A ）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。A，垂直型 B，水平型C，横向型 D，纵向型14、2014年石家庄市区最低工资标准为（C）A、1120元B、1250元C、1320元D、1480元15、员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（B）A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C、不需要扣缴个人所得税D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税16、关于公司探亲假下列说法中错误的是（D）A、探亲假需入职公司一年以上B、探亲假可予以报销交通费C、探亲假超过500公里可以休探亲假2天D、探亲假需父母或配偶距离公司所在地500公里以上17、关于福利的错误看法是（D）。A、可以适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。D、与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠18、核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（A）的平均水平。A、应发工资B、税前工资C、实发工资D、工资与奖金的合计总收入19、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（A）原则。A、可比性B、适用性C、一致性D、相似性20、个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分配，体现社会公平的重要手段。目前我国正在实施A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性41.企业薪酬管理的原则将主要以员工的（D）决定其薪酬A.工作态度B.品质C.绩效D.生产业绩42.（A）是劳动力市场的价格信号A.薪酬B.工资C.绩效D.奖金43.下列不属于基本薪酬特点的（D）A.常规性B.固定性C.基准性D长期性44.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（A）A.薪酬制度B.薪酬技术C.薪酬支付D薪酬预算45.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（D）A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.情感需求46.(C)只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险47.助理级及以下绩效工资比例为（D）A.5：5B.:6：4C.7：3D:8：248.薪资核算周期起始时间为（D）日。A.1B.10C.16D.2649.集团女员工生育享有生育假，生育双胞胎胎生育假为（B）A.三个月B.三个半月C四个月D.98天50.工作餐是公司为员工提供的福利，河北范围内工作餐午餐每餐公司承担金额为（D）元A.2B.3C.5D.651.公司员工出差享受相应出差补贴，中层人员出差补贴标准为（D）元/天A.60.B.90C.100D.12052.国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（C）A.100%的劳动报酬B.200%的劳动报酬C.300%的劳动报酬D.400%的劳动报酬53.（A）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才54.关于福利的说法不正确的是（C）A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放55.（D）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才56.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（B ）调查两个方面。 A，薪酬认可度 B，薪酬满意度 C，薪酬公平度 D，薪酬合法度 57.关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（A）。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工价值的薪酬C.适当拉开各级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平58.宽带式工资结构能引导员工（ C ）。A，能力提高 B，工作效率提高C，自我提高 D，技能提高59.下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（B）A.调整薪酬水平B.调整薪酬结构C.估计竞争对手的劳动力成本D.提高薪酬管理水平60.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（D）。A.薪酬水平B.薪酬级差C.薪酬等级D.薪酬结构61.关于佣金制，表述错误的是（C）。A.是在销售人员奖励中常用的方式B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感62.（A）是收集调查数据最常用的方法。A.调查问卷法B.电话访谈C.实地访谈D.网络调查63.薪酬水平低的企业应注意（B ）%点处的薪酬水平。A，五十 B，二十五C，九十 D，七十五 64.各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（A ）。 A，高 B，低 C，完全对等 D，没有明显趋势65.对研发人员可以实行的工资制（B ）。A，绩效工资制 B，能力工资制C，年薪制 D，计件工资制 二、多选题1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（A）、春节（C）、清明节（A）、劳动节（A）、端午节（A）、中秋节（A）、国庆节（C）。A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天2、张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确的有：（AC）。A.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（ABC）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4、企业人工成本总额包括（ABCD）。A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额E员工招聘解聘费用5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（ABDE）。A.薪酬市场调查B.薪酬调整C.薪酬计划D.企业员工薪酬满意度调查E岗位分析6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ABCE）的要求。A.提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作C.发挥员工的劳动潜能D.提高员工的生活水平E.吸引高效合格劳动力7、进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（ACD）A员工对薪酬福利水平的满意度B员工对薪酬福利的差距的满意度C员工对薪酬福利的发放时间的满意度D员工对薪酬福利的结构的满意度8.绩效薪酬的主要构成要素有（BCDE）A劳动计量与报酬支付的技术标准B单位时间的劳动定额或工作量标