职业生涯规划与职业规划的区别

职业生涯规划与职业规划的区别

职业生涯规划与职业规划的区分

从狭义来看是同一个东西，目前一般的理解也都是一个意思。但从广义来看，职业生涯则更广，它一般涉及到一个人的职业寿命或者影响职业寿命的方向性东西，因此更加强调战略性或者共性的东西。而职业规划则是指针对某一职业的进展规划，人的职业生涯或许是有不同的职业组成，固然也可能是一个，因此它主要涉及某个职业的进展战术性方面的东西。

职业生涯规划的理论根底

1.理性决策理论——源于经济学的决策论在职业进展方面的应用，认为职业规划的目的在于培育和增进个体的决策力量或问题解决力量。

2.职业进展理论——是从进展的观点来探究职业选择的过程，讨论个体职业行为、职业进展阶段和职业成熟的职业指导理论。

3.心理进展理论——专心理分析的方法讨论职业选择过程，认为职业选择的目的在于满意个人需要、促进个体进展。心理进展理论主见职业指导应着重“自我功能”的增加，由于假如个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺当完成而不需另行指导。

4.人-职匹配理论——认为每个人都有自己独特的力量模式和人格特质，而某种共性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的时机，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮忙个人查找与其特性相全都的职业，以到达人与职业的合理匹配。

人-职匹配已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家，人-职匹配理论的询问模式始终占据着主流地位。

职业规划的主要意义

职业规划需要遵循肯定的原则，对自己的熟悉和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事喜爱的工作，这样的人才是最幸福和最欢乐的人，他们最简单在事业上取得最大的胜利。知己非常重要，知彼也是同等重要的。有自我生涯规划的人会有清楚的进展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划进展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚决的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的胜利，做自己喜爱的事情，做到极致，最简单胜利。许多时候失败的人不代表没有力量，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。

职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们经常提到的胜利与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是打算成败的关键。个体的人生目标是多样的:生活质量目标、职业进展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交错影响，而职业进展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、开心与不开心的不同感受，影响着生命的质量。

职业规划的根本原则

1、喜好原则

只有这个事情是自己喜爱的，才有可能在遇到强大对手的时候仍旧坚持;在遇到极其困难状况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

2、擅长原则

做你擅长的事，才有力量做好;有力量做好，才能解决详细的.问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

3、价值原则

你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会快乐。

4、进展原则

首先你得有时机去做，有时机做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。

依据10天谋定好前途:职业规划实操手册书籍描述。假如一个人做自己最喜爱的同时也是自己最擅长的事情，而且觉得这件事最有价值，那么做成的概率会很大;假如这件事情还很有进展前途，那么就可以获得更长期的胜利。所以要想获得职业生涯的真正胜利，坚持这四条原则特别重要!

职业选择的详细决策步骤一般如下：

①探究。

即依据自己的常识、阅历和力量，来收集各种感兴趣的有关职业信息。

②成形。

就是在上述根底上进展详细的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。

③选择。

就是分析、考虑并初步选择确定详细的职业目标。

④澄清。

就是在初步选择的根底上，从多方面自我质疑，最终确定好详细的职业目标。

⑤就职。

即根据既定职业目标会计实施，走上工作岗位。

⑥坚决或矫正。

这是包含着两个层面的意思：一是假如所选择的职业目标是正确的，那就坚决地走下去，努力走出点名堂来；二是假如所选择的职业目标是局部不正