大学生职业规划1

大学生职业规划

高校生职业规划篇1

还有一年半就毕业了，回想着已经晃晃悠悠过去的两年半，好像必需做一份毕业规划。曾经迷惘着是否要考研，且放下考研预备过程很枯燥很累，光提女生考研就有不少现实问题。我又是比较一般的那类任人，所以比较简单考虑这些问题。比较狭隘地说，

第一，女生在选择报考方面缺乏更现实合理的考虑。

多数在校女高校生的学问面相对较窄，信息比较闭塞，对于经济和社会政治等方面的关注大大少于男性，在进行决策的时候简单受非理性思维的限制。这样一来，就很难客观地看待就业形势和自身现实条件，简单做出考虑不周的打算。

其次，女性的角色意识和性别特点，使得女生在考研方面受到很大的制约。

在讨论生的报考范围上，女生的选择性小于男生，多数女生情愿选择偏向于人文性的方向，对于纯理工类或者是讨论性较强的专业简单望而却步，这就导致女生的选择范围变小，无形中增加了考试压力。

第三，女讨论生的就业形势更加严峻。

一般来说，假如是本科毕业后直接读硕士，那么毕业时大部分同学的年龄在26、27岁左右。女讨论生毕业时均已超过婚育年龄，多数人会选择在毕业后结婚、生子。这样一来，在女性刚刚工作的两三年内，女性需要很大的精力照看家庭、抚育幼儿。我国传统文化的影响较为深厚，绝大多数的家庭都是女性负责照看培育下一代，从怀孕到幼儿诞生，再到三四岁可以入托这四五年的时间，女性的体力和精力都将受到很大的挑战，势必会影响工作的投入程度。在综合考虑用人成本后，更多的单位更喜爱聘请男生也就不足为奇了。并不是说重男轻女，而是更喜爱把自己放到一般人的境况中去考虑，我看自己的性格，不是很自信，所以不喜爱的事情不太情愿牵强去做。我觉得有时候始终看书，自己就被束缚得很严峻，不喜爱沉闷的生活。原来人生都是有长度的，不情愿为了人们所说的那种“深度”去强迫自己。在我想来，有些时候人必需活的轻松一些。

轻松一些不是说放松自己没有尺度，我临时打算毕业后去工作。当前高校生就业形式整体严峻，依据学校要求进行调查显示，32.79%的毕业生的第一份工作来自于亲友介绍或是学校推举；31.15%的毕业生在聘请会上找到第一份工作；通过学校发布的就业信息找到第一份工作的毕业生占13.93%；通过聘请报纸和聘请网站找到第一份工作的分别占9.02%和9.84%；而通过自己创业的只占到3.28%。通过这些数字我们可以明白的了解到，毕业生的第一分工作绝大多数是依靠家人、学校和聘请会。43.8%的毕业生在毕业前就找到了工作；需要一个月的占16.3%；需要1—3个月和3—6个月的毕业生分别占12.4%和14.05%；需要6个月以上的时间则占13.32%。大多数的学校在毕业前都会给毕业生留出近一年的时间进行实习。所以我觉得我们以后可以好好的利用这个机会把握专业的实际技能，给用人单位留下好的印象。有许多毕业生都是通过这种实习和用人单位签下的合同书。初步准备今年暑假留校找点跟自己专业有关的工作，哪怕无关也做着试试看。有时候要有开阔的视野，不要简洁将自己囿于专业中；机会是给有预备的人的；要能吃苦，任何职业都要努力付出才能获得胜利；要务实，擅长积累实践阅历。

现在我距离实习的时间不多了，不管以前已经过去的怎么样，必需让自己剩下来的高校生生活更加充裕。在接下来的时间里，平常，无特别特别状况绝不迟到、请假，更不准旷课，保证好学习听讲时间及学习质量。除去上课时间，应充分利用课余时间。除去必要适可的身体熬炼、消遣活动及休闲时间外，均应安心、踏实、专注地攻读专业书籍及其它类别的有用书籍。学习时应留意预习、听讲、复习、综合分析对比联系，以及所用时间比例。学问积累不仅应做到广、博，更应做到专、精。划定好当然好，但更重要的，在于其详细实施并取得成效。这一点时刻都不能被遗忘。任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。然而，现实是未知多变的。定出的目标方案随时都可能受到各方面因素的影响。这一点，每个人都应当有充分心理预备。当然，包括我自己。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要留意保持糊涂冷静的头脑，不仅要准时面对、分析所遇问题，更应快速坚决的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要乐观实行措施，争取做出最好矫正。信任如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远。

谈到以后的工作，既然我的专业是日语，当然是以这方面为切入点，查找它的就业前景和岗位。

现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，依据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。还有一种JIEST日语考试，其实它是日本民间组织创办的，似乎没什么劝说力，但在国内现在这个比较流行。可是即使这些通过了，但不具备实际应用力量，还是比较令人担忧的。据调查，“语言+专业”最受欢迎。在日资企业的聘请广告中，"日语力量1级"或"日语力量2级以上"是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满意日企所需。实际上，具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说，一般HR（人力资源）盼望从事这个职位的人能够既懂日语，又对技术工艺和生产管理有所了解，而且要八面玲珑，会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术；聘请技术上过硬的员工又不具备语言这一条件，所以有些企业只能一个职位招两个人，一个懂语言，一个懂技术。因此，技术过关，又有语言力量的高级人才成为目前日企的稀缺品。此外，日企里不同岗位对日语人才语言力量的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语力量要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语力量要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特殊强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。在日企里，即使是中国员工，彼此之间也常常用日语沟通。由于日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不用日语沟通难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常沟通即可。而一些以日语为基础的工作，特殊是需要和日方领导或雇员沟通的职务，则明确要求日语的沟通力量，如需要跟本社联系的财务部门的人员。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作，最好拥有日语口译资格证书。所以，现在不仅仅是考完试就能应付的问题，可以的话要在接下来的时间内再学点东西。许多同学都去考会计证，导游证，人力资源管理证，对此，我有些迷惘。倒不是怕考证的过程或结果可能会怎么绝望，而是担忧学完了没有有用性。考证只是一个表面性的功夫，企业需要的是会操作会敏捷使用的技能。所以，我要在大四的前辈们还没有毕业的时候多和他们沟通一些这方面的想法，许多时候光靠自己一个人想是不全面的，必需多向有阅历的人取经。

知道本专业的就业形势，我们还要知道企业需要的是什么样的人。一般来说，除了肯定的专业学问和技能，还要有事业心、责任感、吃苦的精神、管理的力量、人际沟通的力量，这些素养会综合体现在交际力量、创新力量、运用学问力量等各个方面。据人事专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说会做派”；同时要有日企特殊重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。

去苏州人才市场看了下，满层的楼里接近二百来个聘请公司，仅有苏州唯瑜进出口有限公司需要英语外销员（10人）；服装设计师（10人）；单证员（1人）；日语外销员（10人）；人事主管（1人）；英语外销员（10人）；苏州鑫城会计师事务全部限公司需要：

1、项目经理2、实习生3、日语翻译/业；

爱普科精细化工（苏州）有限公司需要日语翻译兼营业担当；竹本油脂（苏州）有限公司需要：

1、日语销售。苏州越吴人才市场管理中心聘请日语翻译一名。（聘请学历：大专薪资：面议标签：日语翻译公司聘请日语翻译一名，限女性，年龄22—28岁，读写流利，1年以上工作阅历，待遇面谈。）看来也有不容乐观的局势，我们接下来还要在本专业这方面刻苦一些，并多关怀其他领域学问的学习，不做井底之蛙。

高校生职业规划篇2

——高考专业选择解析

近年来就业形势严峻，很多高考生及其父母在高校专业选择上都盼望找到既符合自己爱好又合乎社会需要的专业。由于这样不仅在高校学习时得心应手，将来工作更是水到渠成。从这个意义上来说，高校专业的选择与将来职业以及长远的人生规划是直接相关的。高校专业的选择，就是人生规划的第一步！

然而，据向阳生涯对上海10所高校360名在校生的调查显示，有高达73.5%的同学对自己所选专业表示懊悔；此外，在对100个工作年限不超过3年的个人询问案例统计分析后发觉,其中有80%的人或多或少是由于高校专业选择的失误导致职业定位不清或进展瓶颈。那毕竟该如何正确选择专业呢？

专业选择三大误区

1、缺乏了解。不仅对自己的不了解，还有对专业不了解，从专业名称表面去理解其涵义，觉得自己很喜爱，而真正进入高校之后却发觉，所学的东西与自己的想象相差甚远。曾就有个上海交大生命科学专业的案例，询问者很着迷于中国的命相学，也想以后从事这方面的讨论，在报考生命科学专业之前始终以为应当是学习像易经、命理之类的东西,没想到真正开设的课程却是有关人体、基因、解剖方面的,为此特别绝望。由于前期对专业的不了解，从而导致自己进入了一个不喜爱的领域。试想，高校刚刚接触专业就了无爱好，如何能够把它学好？又如何能喜爱与之相关的工作？如何能够在将来把工作做好？

2、惟命是从。听从家长的支配，家长由于各方面的考虑，盼望自己的子女能够从事一些他们认为好的专业，从而忽视了孩子本身的爱好。向阳生涯在调查中上海某高校浙籍的一位女同学说，她的抱负是做一名伸张正义的律师，在高考填志愿时由于她舅舅是浙江某金融机构的高管，遂父母帮她选择了上海高校的金融专业，盼望她在以后的进展中也有个靠山。最终，律师只能成为她心目中萦绕的幻想。

3、跟风现象。在高考填专业中，盲目跟风的现象占有相当大一部分比例，这几年哪个专业吃香，报考的人数就呈直线增加，不管是父母还是自己的选择，都没有考虑适不适合自己，四年高校读完后的市场前景会怎样？单就前几年特别火的财务专业，现在已是趋于安静，但就业市场上仍是供大于求。

如何避开盲目选择

针对专业选择失败的众多案例，CCDM中国职业规划师认证培训中心指出，要避开在专业选择上的盲目性，高考生和其家长需要留意以下关键点：

1、了解高考生的真正爱好所在，并对这些专业进行深化了解。可以登录相关专业学校的网站，了解一下专业培育的方向，开设的主要课程内容，以及毕业生的也许去向。这样就对自己要选择的专业有了一个也许的熟悉。然后确认一下这些课程是不是自己感爱好的，对于将来可能从事的工作是不是同样有热忱。假如觉得没爱好，千万别牵强自己，究竟爱好才是学习的动力，假如爱好不复存在，高校四年将过得很有压力。

2、高考生对于家长的建议既不要轻言不顾，也不要盲目听从，要有取舍地全面把握。家长是站在一个“过来人”的角度，给一个“现代人”自己的建议，不行避开地常与孩子想法产生冲突，但是，要明确，最终面对高校四年的，还是考生自己。因此，考生要深化想一下，什么是自己想要的，假如听从父母的建议，自己是不是能够根据父母设计的路线始终走下去呢？

考生可以与通过与家长的沟通，取得家长的理解，当然，考虑到自己的阅历尚浅，也可以在老师或师兄师姐的关心下，取舍性地接受家长的建议。最重要的是，无论你最终是坚持了自己的看法，还是“屈从”了父母的想法，都要先让自己爱上将来相伴四年的专业，才能“心甘情愿”地努力下去。李同学家境富庶，父母独自经营一个企业，所以特殊盼望儿子能够学习管理方面的专业以便毕业后回家继承家族事业。然而这个同学内向文雅，喜爱摆布些机器小玩意儿，羞于与人沟通。上高校后与同学间沟通少，对父母也始终有抵触心情。期间职业规划师与李同学及其父母深化沟通，大二转到软件开发专业，大四时参与高校生“挑战杯”科技竞赛他设计的身份证识别系统获一等奖。当然，类似的例子不胜枚举。

3、跟风是最不明智的。假如是在没有考虑自己爱好的状况下跟随大流，一旦“大势已去”，很简单被大流摒弃而落下。“当时”的风潮只能说明“当时”的现实状况，这是由于“当时”的社会情形造成的，而你面对的是将来，你就要带着一个进展的目光去分析：这个专业是不是自己爱好所在呢；这个专业是不是适合自己呢；按如此情形膨胀下去，会不会消失饱和现象呢；自己可不行以另辟蹊径，找到一个随社会情形进展?踊跃而出的“黑马”型专业呢……

职业规划从专业选择开头

今年高考填报志愿已经开头，考生和家长要科学选择专业，职业定位和规划是根本。如何把职业定位和规划的意识运用到专业选择上，向阳生涯首席职业规划师洪向阳建议：

首先是要有明确的目标。依据个人爱好选择合适的方向，假如将来盼望留学，或者做讨论型人才，选择基础学科更合适一些。考生应当对自己有一个职业规划，个人的职业生涯规划不一样，选择的专业就不同。

其次，选报热门不忽视冷门。报考时要留意“冷”“热”结合，集中选择几个热门专业，然后搭配几个冷门而且个人又比较感爱好的专业。

第三，要结合个人的学习状况来选择热门专业。热门专业的分数线一般都较高，假如学习成果不太突出，最好避“热”就“冷”。

最终，很重要的一点是要充分了解热门专业的行情。由于热门专业有时效性，并非全部的热门专业都会始终吃香，考生在报考前应了解该专业目前的状况及就业形势，

当然，进入高校后也要仔细思索设计自己高校阶段的生涯规划，针对社会环境就业形势不断对自己的选择和个人状况进行完善补充，加强自我的拓展实践，从而使自己所学专业学问与社会需求进展、自身潜力和将来职业进展共频共振。专业选择还要留意机变性，所谓机变性，就是一旦在确定了一个你认为正确的专业时，经过一段时间，当发觉这个专业与初衷违反时，可以凭借自己的适当的争取和努力进行准时的修正，譬如换专业等。

专业选择不仅仅是学一门专业的问题，更是打算将来四年我们要面对什么，甚至关乎我们一生工作的问题。作为全国领先的职业生涯管理专业供应商，向阳生涯盼望全部高考考生及其家长慎重对待专业选择，必要时不妨请专业的职业规划人士出谋划策，要知道，良好的开端是胜利的一半！

高校生职业规划篇3

一、迷途的羔羊

不少职业人士平常加足马力的努力，有一天（往往是年终时，这是一个职业心理周期现象）突然觉得很累，停下来回顾，觉得自己从力量，到收入，到生活一切好像一年、甚至几年来都没转变，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生恐惊和茫然蓦然回首，才发觉自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊

笔者结合以前长期的积累和调查，发觉主要缘由可以归结为五个迷茫的问题：

1、收入不如预期

如，盼望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000；年龄增加了，供楼压力大等等。

2、学历和资格的压力

怕专科学历无优势；财务主管考不到CPA资格证；边工作边读书压力太大；公司似乎很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。

3、优势不明显，缺陷太多。

如，我会技术但不懂管理。

4、升迁无望

如，我原来有升迁机会，但我的上级虽成果不突出，但也不差，他始终占着主管位置不动，我没有升迁机会等。

5、我的同事或伴侣已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。

如，以前力量平平的同学Peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入低微的小职员。

时间在前进，而我以上的现状没转变。

二、职业生涯的三分天

所谓七分人事三分天，职业生涯的三分天是什么？要解决自己迷茫的问题，首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题动身来规划自己。

1、诞生背景

你是诞生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯动身点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法转变的事实！千万不要埋怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。

2、气质（心理学上的），也就是常言性格打算命运中的性格

比如你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试我在设计方面已经混得不错，换个HR工作做，进展一下自己。当然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、乐观，不是性格的结果，是态度的结果。

3、天赋，特质

每个人的大脑区域中，都有一个最佳潜能区我们可以查找、发掘、把握的命运主题。如，在校时我们就发觉有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力结构特质。

不要盲目信任什么规划一下可以转变你一生的职业规划培训，只有了解自己的三分天，才能使你尽七分人事的努力时取得事半功倍。

三、职业生涯的定义（显性的问题，表面的现象）

了解了三个命运主题，还要清楚知道职业生涯的主题含义。

职：职务、职位

业：行业、专业、公司

生：生计，本质就是收入。主题指向的核心之一

涯：时间、时段也是个附加主题。

这种看似荒谬的拆字释义法，却能清楚揭露许多求职人员的冲突问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作爱好？你在择业时是注意先选行业，还是选专业，还是选公司？三者往往不是统一的，选对爱好的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和爱好的职位的公司，未必是你要去的公司类型反之也然。而公司要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的冲突。而收入，就肯定是一个核心问题，哪怕你的选择主要是为了去大公司进展自己某种力量，多少工资无所谓，但起码你内心肯定有个底线，有个增加收入的方案和欲望（或许你自问：进展某种力量是为了什么？就会发觉，最终的答案，都和金钱有肯定关系）。而时间，经常是自我规划中简单被忽视的因素，却是个重要的主题因素。由于我们发觉自己的现状没有变化，事实就是由于没有随时间变动而变得更好。你必需首先确定：你情愿、你方案在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划全部的行动方案和下一步的方向。许多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法精确选择的，由于不知道选择的正确依据是什么。（选择的正确依据见下面分析七）

四、来自马拉松的恐惊

假如你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场恐怖的马拉松，要消退恐怖，自己必需清楚回答10个问题：

1、现在的工作一开头就是这么无聊吗？（答不是，就可能是自身有问题，如力量进步停滞）

2、同样职位的同事也认为这份工作无趣吗？（假如不是，可能是自己态度问题；是，则公司HR管理有问题）

3、在工作上是否仍有学习与成长的空间？（有则不要轻易跳槽）

4、假如重新选择职务，自己最想做什么工作？（是爱好和特质所在还是为了新奇感？）

5、留在原来的公司，有换跑道的可能吗？（有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心力量的进展）

6、跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗？（这种可能不是概率上的；而是基于对自己力量的熟悉）

7、伴侣转换跑道胜利的最大缘由是什么？（当局者迷，可以作为参照物）

8、自己有转换跑道的本钱（专长或爱好）吗？（核心问题，答案否定则不要考虑）

9、假如有进修机会，最盼望学什么？为什么？（补自己的不足，更要强化自己力量上的优秀领域）

10、自己想象中的一段时期（1、3、10年）后是什么样子？（将来的定位）

而这些问题的核心，就是是否清晰选择将会付出哪些机会成本，以及选择的资本力量如何。喜新厌旧是人类的奇怪   心的本能；而选择是恐惊的缘由，人们会由于可怕机会成本的付出而不敢选择。

天下无不散的宴席，在跳槽的选择上，你必需清晰10个问题的答案，谋定而动。

五、错误的传统职业生涯路线

但谋定而动之前，还要清晰，许多流行的职业生涯的观念是错误的。目前社会上流行两种职业生涯路线，笔者认为都是错误的，由于许多非正确的跳槽现象，及多数人职业生涯的失败，都和这两种观念的误导有关：

1、向金字塔顶攀（职位、资格）

2、向独木桥前进（与某一专业、阅历或背景最直接联系的单一方向）

错误用的缘由：

a．金字塔尖只有一块金子假如公司告知你，为每一位员工供应宽阔的进展空间，那只是一个政治谎言；假如你认为这句话的意思是可以升职，那你就是具有片面的理解和错误的思想，一批员工只有一、二人最终获得这个空间。

正确的意思是：空间可能是你力量、潜力的空间，不是职位空间。而对于职位而言，公司供应的只能是机会（且绝大多数公司的机会不是表面标榜的对每个人公平的），而不是空间。

b．条条道路通罗马现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源管理的特点已经从追求终身的就业变成追求终生的就业力量。

六、从我自身的阅历向大家谈职业规划的误区与正确方向：

误区：升迁构成胜利职业生涯的一部分，全部的工作（学习）是为了一份胜利的人生简历。（错误缘由：为了给别人看自己的胜利，在乎别人的评价）

正确：绩效或岗位成就才是胜利职业生涯的标志；欢乐的工作着并布满成就（或有收获感、充实感）是胜利的职业生涯。（正确理由：为自己而生活。在乎自己的感受）

笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略，构建角色文化。虽然在职位上也经受了从一般职员到HR总监的不断升迁，但不会为了其它公司许以其它运营管理的高职而动心，由于自己追求的不是一个高位或一份高薪，而是某一领域（管理领域）的绩效和成就，反而，由于这样的敬业理念获得不断升迁；再如，在笔者主管的部门中，有些部门主管的薪酬已经高过笔者，由于角色定位使得其在负责的领域成长为状元，我不能比其在该领域干得好；同理，不表示他工资高，就理所当然可以取代我的职位。由于工资也是根据角色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬，理解角色定位就不难了。目前，多数公司这一原则一般只在销售部门执行（是客观规律使然，而不是这些公司有这样的管理意识和人力角色资本定位），但将来，角色定位肯定成为一种职业规划的趋势。所以，员工应当追求在自己突出的方面做到顶尖、不行代替。而不是为了升职。而对自己的职业生涯进行角色定位时，重要的一个问题就是：自己必需清晰自己对胜利的定义。

七、你对胜利的定义是什么？（关于职业生涯的隐性问题，本质的问题）

1、你有何优势助你胜利？

2、有何劣势阻碍你胜利？

三年内赚到一千万就是胜利；有份高收入、高社会地位的稳定工作是胜利；有了自己的公司叫胜利每个人都有他自己胜利的定义，围绕此目标，找到达成目标的优势和劣势，打算上面第三个问题关于职业生涯选择上的种种冲突和优先次序，就迎刃而解了。由于关于职业生涯的种种规划和选择，都是为了自己的某种胜利。

八、把握的关键

（一）定位

行行出状元的哲理最佳潜能区打算你可能作得优秀和卓越的领域。努力不肯定有结果，努力可以做得很好，但假如不是自己的潜能所在，不能做到卓越。如，爱因斯坦再努力，唯恐也不行能成为优秀的拳击手。

1、角色定位

员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变：在团队中，在公司、在社会，在生活圈四周，你正在、你可以、你盼望充当什么角色？

2、行为转变

a、从优势论角度定位角色，不要做不切实际的幻想。定位原理符合社会分工的规律。最佳潜能区成为主要开发区，但假如某一缺点成为屏障，要全力清除它。

b、从不断努力转变自己的不足向发挥自己的优势（80％精力发挥优势，20%精力投入于转变缺点）转变行为。

c、胜利角色定位的核心：不行代替性。不行代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。

d、角色定位的待遇问题：经理的工资可能低于本部门的某一角色，这是一种趋势。如市场部的优秀业务明星。因此，无论你处于哪一职位，哪一行，只要适合你的潜能，你就应尽力做到卓越，做到不行代替，成为状元。而不要将不符合你的潜能结构的职位定位成目标。

（二）学问（学历）、阅历、技能、特质的区分

学问、阅历、技能是可以积累的，但只有根据符合自己的特质和天赋来积累，才能成长为卓越的角色。因此，HR经理用特质要素聘请，求职者用特质要素定位自己。

如何区分特质呢？特质，就是优势潜能的本质。在做一件事情中的如下状况显示了你的特质：

1、学得快、领悟高，不易出错；

2、你认为在某些方面自己有天生优势，无师自通；

3、通常能使你感到很大的满意感与成就感、充实感；

九、如何测试自己精确的职业生涯定位

有了对以上八个方面的理解，我们就可以通过以下10个问题测试自己的职业生涯定位。

1、你对目前的工作哪些方面最满足？哪些最不满足？你认为抱负的工作是怎样的？（包括职位、行业、待遇等）

2、你认为什么是你的胜利？

3、你认为自己的优势和弱势是什么？

4、你将来的自我意象、定位是什么？有达成这肯定位的资本吗？这肯定位符合你自身特点和优势吗？

5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用？

6、你曾经获得的最高成就、嘉奖、满意是什么？为什么认为是最高的？

7、你有什么将来成长目标和专业目标？方案学习某些技能？是否情愿经受某种挑战？当前的短期目标是什么？

8、你每天是否有机会运用你的特长和优势工作？

9、在过去一年里，你在工作中有机会学习和成长吗？

10、在你的印象中，你提的哪一类看法通常是最受公司重视的？

十、了解优势和弱势的方法

假如你回答了以上问题，还未能清楚推断自己的定位方向，那么，可能是对自己的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来推断自己的特质：

1、登记你每天学到的新学问，把握的新技能，获得的新阅历职业资本

2、登记你的成果、受到的确定、觉得最有收获成就、充实的事情（不只是工作岗位上的，如，日常中你擅长调解伴侣的冲突，说明你可能具有适合做HR工作的特质）明确优势

3、登记你的点滴错误，令你厌恶的事情（限于你自己做的）认清缺点，努力改正它，假如发觉改不了，多次不自觉犯错的、做不好的、厌烦的，要留意，这是你的劣势认清弱点

积累以上三方面半年以上，进行一次分类与总结，明白哪些领域你存在独立优势，那些领域你存在非独立优势；哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域；哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域；哪些是你必需改进而且能够改进的缺点领域；哪些是你必需却无法改善的弱点领域；哪些是你必需放弃的行为领域，但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。

记住：金无足赤，人无完人，尽量发挥与强化自己的优势存在领域，并体现在行动中！

高校生职业规划篇4

一、短期方案

首先，在校期间，英语至少要过四级，一般话要拿二甲、计算机要过一级，全部的证件拿到，最重要的目的是拿老师资格证书，有可能的话通过自己不断的努力最好拿个英语六级。

其次，能很好的运用学问，通过见习、实习来培育教学力量，多参与学校的活动。

再次，暑假期间，可以当家教进行实习，这样也可以多接累阅历。

最终，假如在毕业时成果优秀的话，就准备考研。

二、长期方案

在学业结束后，去外面找跟专业相关的工作，首先从学校老师做起，积累阅历，借用学校这个很好的平台来寻求更适合自己的职位，逐步来实现我的目标方案：先当学校老师，再当中学老师，一层一层往上爬。

高校生职业规划方案书第2页

将来人生职业规划：放眼将来找准位置

三、依据自己的爱好和所学专业，本人特对将来五十年作初步规划如下：

a)、20xx-20xx2年学业有成期：充分利用校内环境及条件优势，仔细学好专业学问，培育学习、工作、生活力量，全面提高个人综合素养，并作为就业预备。(详细规划见后)。b)、20xx2-20xx年，熟识适应期：利用3-4年左右的时间，经过不断的尝试努力和熬炼初步找到合适自身进展的工作环境、岗位，找到热忱乐观的工作状态，结交工作岗位上的好伴侣，拓宽人际交往面。要完成的主要内容：

(1)学历、学问结构：毕业前提升自身学历层次，毕业后马上找工作，假如没有合适的就考虑考讨论生甚至是博士硕士，娴熟把握专业技能。计算机一级、二级过关，英语四、六级过关、还有尽全力考取英语口语资格证书、一般话过级、开头接触社会、工作、熟识工作环境。

(2)个人进展、人际关系、意志人格的进一步配培育：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，乐观完成工作任务，加强沟通，虚心求教，保持对新奇事物的爱好，对身边简单的社会以及人保持乐观的态度，信任遇到什么困难总会有解决的方法，敢于坚持自我但要学会先听取别人看法。能够坚持正义，坚持自己的原则，

(3)生活习惯、爱好爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参与社交活动如聚会，还有必要的健身运动，如漫步、打羽毛球等，条件允许的状况下多参与回报社会的慈善活动，如乐观参与救助贫困人群的捐助活动，献血活动等等。

c)、20xx-2059年：找到了能够实现自己人生价值的位置，在自己的喜爱工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力气，兢兢业业地尽忠职守于自己的岗位，拥有许多莫逆之交，怀有感恩社会的情感去回报祖国人民的厚爱，拥有能和我顺境时相敬如宾、举案齐眉并且逆境时相濡以沫的知心爱人，可爱健康布满活力的孩子，一样生活美满的亲人伴侣。

首先，职业生涯规划要进行自我定位。自我评估与定位是职业生涯规划中最重要的环节部分，它打算着个人职业生涯的寻求方向，同时也打算着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行精确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的爱好、才能、学识适合干什么。可通过自我分析，评估自己的职业倾向、力量倾向和职业价值观。

其次，职业生涯是一个时时变化的过程。当今社会竞争激烈，对于高校毕业生来讲既是机遇也是挑战，同时也要打破传统就业观念，不在一棵树上吊死，就业、就业、再就业，职业生涯规划方案书也要随之调整。因此身边各种环境变化了，我们也要跟着变化，这样才能生存下来。

再次，高校毕业生职业生涯规划的重点内容是职业预备、职业选择与职业适应。从职业生涯进展过程来看，职业生涯进展主要包括：职业预备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业结束期。在各个阶段都要做好不同的思想预备，和应对方案来。

对于高校刚刚毕业的来讲职业生涯规划的侧重点在职业预备、职业选择、职业适应三个阶段。

结束语

我的整个职业规划方案书当然完善，但更主要的是看重自己的详细实践和最终的成效。无论事情，假如只说不做的话，到头来都会是空忙一场。什么都没得到。但是，现实生活是变化多样的，谁也料不到半路会有什么绊脚石，自己拟定的规划书必需要因时因地因事而变，不能顽固不化，也不能要求特别完善，并且要求头脑糊涂。其实，每个人心中都有一个目标，印着自己的抱负、信念、追求、理想;同时也对自己的将来抱着胜利的收获。

高校生职业规划篇5

一本书中这样写到：一个不能靠自己的力量转变命运的人，是不幸的，也是可怜的，由于这些人没有把命运把握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中毕竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。

而如今，身为高校生的我们，在一每天消磨时间的日子里，不如抓紧时间多学一些学问来充实自己。人的高校时间一生中或许就一次，不把握好，将来自己肯定回追悔莫及。于是，再经过一番深思熟虑之后，我打算把自己的将来设计一下。有了目标，才会有动力。

定目标：目标有长远的，也有近期的，但只有完成近期的方案，才可以向长远的目标奋斗、拼搏。

把中医带出国门

硕博连读

走进社会，找出自己的不足

专业英语+中医药学问拓展

英语六级+中医基本功

1。近期目标：突破英语六级，力争考口语。两个月内，把握中医中基基础学问，打好基本功。

中国正在走向世界，与国际的联系越来越紧密，因此，学好英语已经是每一个中国人所必需做的。同时，随着中国的进展，中医，这个有着悠久历史的中国传统医学也渐渐为外国所理解并接受，那么身为中医院校的同学，更应当把握英语这一世界化的语言，使之与中医相结合，让中医走出国门，走向世界。

首先，基础学问至关重要，无论英语还是中医基础都有特别重要的地位。二者的联系将是完善的结合。其次，就是实践。理论要运用于实际，方有效。因此，英语与中医相结合的进展，也同样需要我们的理论和实践阅历。

2。远期目标：走进社会，进行实践。连续深造，加强学问的进一步深化。使自己成为一个进展中医的优秀人才。

中医的将来是光明的，它的前途是无限的。但它的进展仍旧需要新的力气的注入。这也就要求我们不断地加强自身的力量，在工作学习的过程中，不断提高，时刻不能轻心。学问是永久都学不完的，我们要永久预备着前进。用我们所学的来发扬中医，使之运用于各个领域。所以，我们要在高校期间把握每一次机会，每一次实践，熬炼自己，让英语与中医的进展更上一层，为世人谋福利，为人类作贡献。

自我调整

1。克服缺点，战胜自我：宁肯挺直身体，绝不弯下腰来！

每个人都有自己的奋斗目标，既然已经制定了，就要英勇的去向它迈进。每个人都会在此路上遇到挫折和障碍，解决它的最好方法就是把挫折当成磨练自己的最好机会，认准目标勇往直前，是一切胜利者的胜利阅历。遇到困难，是知难而退，还是迎难而上，这道题的不同答案也就打算了强者和懦夫。

同时，中国还有句名言：得意坦然，失意泰然。意思是说在人生得意或某件事情得以圆满解决的时候，不要傲慢，而要努力保持冷静的态度；而在失意、落魄的时候，决不能难过气馁。

中医在迈向世界的过程中，也同样会遇到阻挠，也就要求我们有同样的思想和毅力，去正视挫折和困难。在取得一点点成果的时候也要保持一颗安静的心，再造辉煌，只有笑到最终的人才是真正胜利的人。

2。拥有挑战生存的力量

要成一番大事的人必需面临人生考验，而挑战生存的力量是每一位成大事者所必备的，许多人之所以不能成大事，关键在于不擅长在现实中查找答案。我们的生存须臾离不开现实，随着现实的变化，我们必需调整自己的观念，思想，行动及目标，这是生存的必需。现实是每个人生存的基础，因此要成大事，实现自己的目标，就必需拥有挑战生存的.力量。

其实，中医相对于世界就像一个刚诞生的婴儿，她的成长就是迈向世界的宏大历程，在现实中，承受打击与磨难，在磨难中培育自己。顽强的意志和无穷的力气是她前进的动力。而我们，身为中医学子，在把中医推向世界的过程中，更要挑战现实，培育自己挑战生存的力量。

没有耕耘，就没有收获。一切都只有通过躬亲，才能实现，那也是最真诚，最值得回忆的。

高校生职业规划篇6

一个成熟的室内设计师必需要有艺术家的素养、工程师的严谨思想、旅行家的丰富阅历和人生阅历、经营者的经营理念、财务专家的成本意识。有人称，讲设计即思想，设计是设计师专业学问、人生阅历、文化艺术涵养、道德品质等诸方面的综合体现。只有内在的修炼提高了，才能做出作品、精品、上品和神品，否则，就只是处于初级的仿照阶段，流于平凡。一个人品艺德不高的设计师，他的设计品位也不会有高的境界。

室内设计师职业要求

职业要求指的是你在从事任何职业之前必需要熟知本职业对员工的要求是什么?这可以说是一个标杆，知道自己前行的方向;也可以说是一个职业规章，只有懂得嬉戏规章的人才不至于上场便被淘汰出局。

室内设计师师一个很需要创新意识、美术功底、市场意识等多方面力量的人，把握设计行业的职业要求是进行本行业职业规划的前提和基础。

室内设计师胜利的设计师应具备以下几点：

A、剧烈敏锐的感受力量

B、创造制造的力量

C、对作品的美学鉴定力量

D、对设计构想的表达力量

E、具备全面的专业智能

1、现代室内设计师必需是具有宽广的文化视角，深邃的才智和丰富的学问;必需是具有创新精神学问渊博、敏感并能解决问题的人，应考虑社会反映、社会效果，力求设计作品对社会有益，能提高人们的审美力量，心理上的愉悦和满意，应概括当代的时代特征，反映了真正的审美情趣和审美抱负。起码你应当明白，优秀的设计师有他们自己的手法、清楚的形象、合乎规律的观点。

2、设计师肯定要自信，坚信自己的个人信仰、阅历、眼光、品尝。不盲从、不孤芳自赏、不骄、不浮。以严谨的治学态度面对，不为共性而共性，不为设计而设计。作为一名设计师，必需有独特的素养和超群的设计技能，即无论多么简单的设计课题，都能通过仔细总结阅历，专心思索，反复推敲，吸取消化同类型的优秀设计精华，实现新的制造。

4、有共性的设计可能是来自扎跟于本民族悠久的文化传统和富有民族文化本色的设计思想，民族性和独创性及共性同样是具有价值的，地域特点也是设计师的学问背景之一。将来的设计师不再是狭隘的民族主义者，而每个民族的标志更多的体现在民族精神层面，民族和传统也将成为一种图式或者设计元素，作为设计师有必要仔细看待民族传统和文化.

室内设计师职业规划的几个步骤：

学好专业学问设计师必需知道各种设计会带来怎样的效果，譬如不同的造型所得的力学效果，实际有用性的影响，所涉及的人体工程学，成本和加工方法等等。这些学问决非一朝一日就可以把握的，而且还要融会贯穿、综合运用。因此，我必需要专心去实践。

增加自己制造力量丰富的想象、创新力量和前瞻性是必不行少的，这是设计师与工程师的一大区分。工程设计采纳计算法或类比法，工作的性质主要是改进、完善而非创新;造型设计则特别讲究原创和独创性，设计的元素是变化无穷的线条和曲面，而不是严谨、繁琐的数据，类比出来的造型设计不行能是优秀的。在日后的工作和学习中，我要更加专心观看生活，同时不断培育和提高自己的制造力量。

完善美术功底简洁而言是画画的水平，进一步说则是美学水平和审美观。可以确定全世界没有一个设计师是不会画画的，图画是设计师的语言，这道理也不用多说了。虽然现今已有其它能表达设计的方法(如计算机)，但纸笔作画仍是