事故隐患排查治理奖励与处罚制度

事故隐患排查治理奖励与处罚制度第一章总则为加强事故隐患排查治理工作，提高安全管理水平，保障员工人身安全和企业财产安全，根据《安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。通过明确奖惩措施，激励员工积极参与隐患排查治理，形成全员、全过程、全方位的安全管理工作格局。第二章目标1.确保隐患排查治理工作规范化、制度化，形成长效机制。2.提高员工安全意识，增强安全责任感，鼓励主动发现和报告隐患。3.通过奖励与处罚措施，激励各部门积极落实安全管理责任，提升事故防范能力。第三章适用范围本制度适用于公司全体员工及各部门、单位的安全管理工作，包括但不限于以下内容：1.事故隐患的排查、报告、记录和整改。2.隐患排查治理过程中出现的奖励与处罚事项。第四章管理规范4.1隐患排查1.各部门应定期组织隐患排查，内容包括设备设施、作业环境、操作规程等方面。2.隐患排查应记录在案，形成隐患排查报告，报送安全管理部门备案。4.2隐患整改1.对发现的隐患，各部门应及时制定整改计划，并在规定时间内落实整改措施。2.安全管理部门应对隐患整改情况进行监督检查，并对整改情况进行登记。4.3奖励措施1.主动发现隐患奖：任何员工在工作中主动发现并报告隐患的，给予适当奖励，奖金标准根据隐患的严重程度和整改情况确定，最高可达500元。2.集体奖：各部门在隐患排查中表现突出的，可以申请集体奖励，集体奖金最高可达2000元。集体奖评定应依据部门隐患排查治理的有效性、及时性和整改率。3.年度安全先进单位：年终评选出安全管理工作优秀的单位，给予表彰和物质奖励，奖励金额为5000元，荣誉证书及奖杯。4.4处罚措施1.未按要求排查隐患：未按规定时间进行隐患排查的，部门负责人将受到警告，情节严重的，给予相应的经济处罚，处罚金额为200元至1000元不等。2.隐患整改不及时：对于发现隐患后未按时整改的，直接责任人将受到罚款，罚款金额为500元至3000元，视隐患的严重程度而定。3.隐瞒隐患：故意隐瞒隐患导致事故发生的，直接责任人将被给予严厉处罚，可能包括解除劳动合同及法律责任。4.5责任分工1.各部门负责人为本部门隐患排查治理的第一责任人，负责组织和实施隐患排查治理工作。2.安全管理部门负责全公司的隐患排查治理工作监督、指导和考核。3.人力资源部门负责奖励与处罚的具体实施。第五章操作流程5.1隐患排查流程1.各部门制定隐患排查计划，并报安全管理部门备案。2.按照计划开展隐患排查，形成隐患排查报告，并向安全管理部门报告。3.安全管理部门对隐患排查报告进行审核，提出整改意见。5.2隐患整改流程1.各部门根据隐患排查结果制定整改措施，报安全管理部门审核。2.按计划开展隐患整改工作，并在规定时间内完成整改。3.完成整改后，填写整改报告，并报安全管理部门备案。5.3奖励与处罚流程1.对于符合奖励条件的员工和部门，填写《奖励申请表》，报安全管理部门审核。2.安全管理部门审核通过后，将奖励金额报人力资源部门发放。3.对于违反隐患排查治理规定的员工，安全管理部门将依据情况提出处罚意见，报人力资源部门实施。第六章监督机制1.定期评估：每季度对各部门隐患排查治理工作进行评估，形成评估报告，并反馈到各部门。2.随机检查：安全管理部门应不定期开展隐患排查治理工作随机检查，确保制度落实。3.反馈机制：建立隐患排查治理工作反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，及时改进制度和工作流程。第七章附则1.本制度由安全管理部门负责解释，自发布之日起实施。2.本制度根据实际情况可进行适时修订，修订意见可由各部门提出，安全管理部门负责审核。3.本制度自颁布之日起生效，所有员工须遵守。-