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文档简介

公司辞退员工补偿合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

标题：公司辞退员工补偿合同模板

尊敬的员工：

在此，我们公司向您提供一份关于辞退员工补偿的合同模板。我们希望通过这份合同，为您提供一份公平、公正、合理的补偿方案。以下是合同的具体内容：

一、合同主体

1.1本合同双方主体分别为：

甲方（以下简称“公司”）：__________

乙方（以下简称“员工”）：__________

1.2甲乙双方经友好协商，自愿签订本合同，以明确双方在解除劳动合同过程中的权利与义务。

二、合同条款

2.1解除劳动合同的原因

公司在以下情况下有权解除劳动合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方严重失职，给公司造成重大损害；

（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（4）双方协商一致解除劳动合同。

2.2经济补偿

2.2.1甲方应在解除劳动合同后____个工作日内，向乙方支付经济补偿。

2.2.2经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在本公司工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；

（2）乙方在本公司工作满10年以上的，从第10年起，每满1年支付1.5个月工资的经济补偿；

（3）乙方在本公司工作不满1年的，按1个月工资支付经济补偿。

2.2.3乙方同意，甲方在支付经济补偿时，应扣除乙方应缴纳的个人所得税。

2.3福利待遇

2.3.1乙方在劳动合同解除后，应放弃享受甲方提供的所有福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。

2.3.2乙方同意，在劳动合同解除后，不再向甲方提出任何关于福利待遇的诉求。

三、合同的生效、变更与解除

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

3.2在合同有效期内，如双方同意变更本合同的任何条款，应以书面形式签订补充协议，经双方盖章确认后生效。

3.3在合同有效期内，如一方违反本合同的任何条款，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。

四、争议解决

4.1双方在签订、履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、其他约定

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________日期：____年____月____日

乙方（签字）：__________日期：____年____月____日

请您仔细阅读本合同，并在了解所有条

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