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文档简介

单位用工合同模板模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

单位用工合同模板

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下用工协议：

一、岗位及工作内容

1.甲方根据乙方的个人情况，安排乙方在__________岗位工作，具体工作内容和要求如下：

（1）岗位职责：__________

（2）工作地点：__________

（3）工作时间：__________

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理，努力提高自己的业务水平和工作能力。

二、劳动报酬

1.甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资__________元/月，绩效奖金及其他补贴根据乙方实际工作业绩和甲方规定另行确定。

2.甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资发放到乙方的工资账户。

3.乙方的工资待遇根据甲方规定的薪酬体系及相关政策进行调整。

三、试用期及劳动合同期限

1.乙方同意在甲方处试用__________个月，试用期工资为约定工资的__________%。

2.试用期满后，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。

3.劳动合同期限为__________年，自双方签订劳动合同之日起计算。

四、保密协议

1.乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。

2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同。

4.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德或违法行为的，甲方可以立即解除劳动合同。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

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