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文档简介

公司绩效工资合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

公司绩效工资合同模板

甲方（公司）：____________________

地址：_________________________

联系人：_______________________

联系电话：_____________________

乙方（员工）：____________________

性别：_________________________

身份证号码：____________________

部门：_________________________

职务：_________________________

鉴于甲乙双方同意本着平等、自愿、诚实、信用的原则，甲方为乙方提供一份绩效工资合同，现将合同条款列明如下：

第一条绩效工资构成

1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴构成。

2.基本工资根据乙方的职位、工作经验和公司规定确定。

3.绩效奖金根据乙方的绩效考核结果发放，具体考核办法由甲方制定。

4.其他补贴包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准由甲方确定。

第二条绩效考核

1.甲方应设立绩效考核委员会，负责对乙方的绩效进行定期评估。

2.乙方的绩效考核周期为一年，分为年终考核和中期考核。

3.绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，对应不同的奖金发放比例。

4.乙方如在考核周期内出现严重违反公司规定、失职渎职等情形，甲方有权取消其绩效奖金。

第三条绩效奖金发放

1.绩效奖金在年度绩效考核结束后一个月内发放。

2.绩效奖金的发放比例根据乙方的绩效考核结果确定，具体比例如下：

a)优秀：基本工资的20%

b)良好：基本工资的10%

c)合格：基本工资的5%

d)不合格：无绩效奖金

3.乙方在收到绩效奖金后，应按照国家规定缴纳个人所得税。

第四条合同变更和解除

1.甲方如有正当理由需要变更或解除本合同，应提前一个月通知乙方。

2.乙方如有正当理由需要变更或解除本合同，应提前一个月通知甲方。

3.合同变更或解除后，乙方有权要求甲方支付一个月工资的经济补偿。

第五条保密条款

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源。

2.乙方如违反保密条款，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第六条其他条款

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：_________________

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