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文档简介

员工假期与离职管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工合法权益，规范企业管理流程，提高管理效率，订立本规章制度。本制度依据相关法律法规，结合企业实际情况，明确员工假期和离职管理的各项事宜。第二条管理范围本制度适用于公司全体员工的假期和离职管理。第三条领导责任公司领导应严格遵守和执行本制度，对员工的假期和离职管理工作负责。第四条意识培养公司将通过培训和宣传活动，提高员工对假期和离职管理制度的认得和理解，加强员工的依法遵守和自发执行意识。第二章假期管理第五条年假公司予以员工带薪年假，员工从入职日起，每满一年享受5天年假，最高不超出15天。年假须提前向所在部门申请，并经部门批准后方可休假。年假可在所在部门连续休假期间或年假到期前12个月内申请使用。员工如自己乐意放弃年假，需提前向所在部门提出书面申请，并得到部门负责人的同意。第六条事假员工在工作期间如遇特殊情况需要请事假，应提前向所在部门申请，并供应合理的请假理由。事假的连续休假天数原则上不得超出3天，如特殊情况需要休假超出3天，应提前向所在部门提交书面申请，并由部门负责人审批。连续请事假天数超出3天的员工，应供应相关证明料子。第七条病假员工因疾病需要请假治疗时，应供应相关医疗证明，并及时向所在部门提交病假申请。病假休假的天数由医生依据疾病情况开具的证明单确定，部门负责人应及时批准。第八条婚假员工结婚时享受3天的带薪婚假。员工可自行选择休假日期，但应提前向所在部门提交申请，并经批准后方可休假，具体日期可依据用人情况进行协商调整。第九条产假孕期满3个月以上，符合国家相关政策的职工可以享受产假。未满1年的员工可享受98天产假，满1年的员工享受128天产假。产假期间，员工享受全薪待遇，并按国家相关政策报销医疗费用。第十条工伤假员工因工作原因受伤或患病，经事故认定和医疗鉴定后，可享受工伤假。工伤假期间，员工享受全薪待遇，并按国家相关政策报销医疗费用。第十一条节假日员工在法定节假日期间可享受带薪休假，具体布置由公司依据实际情况决议。如需要布置加班工作的，应提前向员工说明，并依照国家相关政策支出加班费。第三章离职管理第十二条辞职员工如有辞职意向，应提前15个工作日以书面形式向所在部门提出辞职申请，并注明离职原因。部门负责人应及时召开离职面谈会，了解员工离职原因，并劝导员工如实填写离职问卷。公司应及时审批员工的辞职申请，并与员工协商好离职手续事宜。第十三条解雇员工因工作表现不符合公司要求、违反员工行为规范或其他严重违纪行为，公司有权对员工进行解雇处理。解雇前应经过相关部门的审批，并告知员工解雇理由和相关证据。第十四条离职手续离职员工应按要求提交离职申请表，并清理个人工作物品，交接工作。公司在员工离职前20个工作日内，应完成员工的结算工作，包含工资、奖金、补贴、年假折算等。离职员工应如实填写离职问卷，对公司提出宝贵建议。第四章附则第十五条解释权和修

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