幼儿考勤 收费管理制度

幼儿考勤收费管理制度一、目的

为加强幼儿考勤及收费管理，确保幼儿的安全与健康，规范教职工与家长的行为，制定本制度。本制度旨在明确幼儿考勤管理的要求，保障幼儿园教学秩序的正常运行，同时规范收费流程，保障幼儿园与家长的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于本园内所有幼儿、教职工及家长。幼儿考勤管理包括每日签到、请假、休假等方面；收费管理包括学费、杂费等各项费用的收取、退费及减免等事项。

三、工作时间

1.幼儿园正常工作时间为每周一至周五（法定节假日除外），上午7:30至下午5:30。

2.幼儿入园时间：上午7:30至8:30，下午5:00至6:00。

3.教职工工作时间按照幼儿园规定执行，确保幼儿在园内的安全与教育质量。

4.特殊情况下，幼儿园可根据实际情况调整工作时间和入园时间，并及时通知家长。家长需按照调整后的时间安排幼儿入园和接送。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）幼儿入园时，家长需在幼儿园指定的签到表上签字确认，以证明幼儿已入园。

（2）签到表需详细记录幼儿的姓名、班级、入园时间等信息。

（3）家长在签到时需注意查看幼儿园公告，了解当天幼儿园的相关通知。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午入园签到和下午离园签到。

（2）上午入园签到时间为7:30至8:30，下午离园签到时间为5:00至6:00。

（3）家长需在规定时间内完成签到，如因特殊原因无法按时签到，需提前向幼儿园说明情况。

3、因公外出未签到处理

（1）若幼儿因公外出（如参加活动、就医等）导致无法按时签到，家长需提前向幼儿园提出书面申请，经批准后方可离开。

（2）返回幼儿园后，家长需及时在签到表上补签，并注明外出原因和时间。

4、忘记签到处理

（1）若家长忘记签到，应在发现后尽快与幼儿园联系，说明情况并进行补签。

（2）幼儿园将视情况对家长进行提醒和教育，如多次忘记签到，幼儿园有权对其进行约谈。

5、考勤管理责任分配

（1）幼儿园设立专门的考勤管理人员，负责每日考勤工作的监督与执行。

（2）班主任负责本班幼儿的考勤管理，确保签到表的准确性和完整性。

（3）家长需积极配合幼儿园的考勤管理工作，如实报告幼儿的出勤情况。

（4）幼儿园定期对考勤数据进行汇总分析，为教学管理和幼儿关怀提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）幼儿因病、事等原因需请假时，家长需提前向幼儿园提出书面请假申请，注明请假原因、时间、联系方式等。

（2）请假申请需经班主任审核，报园长审批同意后方可生效。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假提前1天，事假提前3天。

2、请假审批权限

（1）班主任负责对本班幼儿请假申请进行初步审核。

（2）园长负责对请假申请进行最终审批。

（3）请假审批结果由班主任通知家长。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，家长需在幼儿返回幼儿园当天，向班主任提交书面销假申请，并注明实际请假天数。

（2）班主任负责对销假申请进行审核，确认无误后，在考勤记录上予以登记。

（3）若请假期间幼儿病情发生变化，家长需及时通知幼儿园，并重新提交请假申请。

（4）未按时提交销假申请的，幼儿园将视为请假未结束，直至收到书面销假申请为止。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）幼儿园的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）请假申请流程：家长或教职工需提前向幼儿园提出书面休假申请，注明请假类型、原因、时间等，经班主任审核后报园长审批。

（3）请假申请获批准后，申请人需按照规定流程办理相关手续，并将审批结果通知所在班级班主任。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：幼儿或教职工因病需请假时，需提供医院出具的病假证明，按照实际病情给予合理假期。

（2）事假：因私事需请假，家长或教职工需提前申请，园方根据实际情况予以审批。

（3）婚假：教职工结婚可享受国家规定的婚假，需提前提交申请并提供相关证明。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受丧假，需提交相关证明材料。

（5）产假：女教职工生育可享受产假，按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）教职工年假按照国家相关规定执行，需提前申请并经园长审批。

（2）年假期间，教职工应确保幼儿园工作不受影响，合理安排休假时间。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工怀孕生育可享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男教职工可享受陪产假，需提前申请，园方根据实际情况予以审批。

5、公众假期安排

（1）幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知家长和教职工。

（2）公众假期期间，幼儿园根据实际情况安排值班人员，确保幼儿园安全。

（3）幼儿园可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知相关人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：幼儿或教职工未在规定的时间内到达幼儿园，超过规定时间5分钟视为迟到。

（2）处理：迟到者需向班主任或考勤管理人员说明原因，并记录在案。迟到次数过多，幼儿园将视情况对教职工进行提醒或约谈，对幼儿家长进行沟通和教育。

（3）旷工：教职工未请假或请假未批准而缺勤，以及幼儿家长未告知幼儿园导致幼儿缺勤，视为旷工。

（4）处理：旷工情况需由园长或指定管理人员进行核实，并根据情况给予相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：幼儿或教职工未按程序请假缺勤，幼儿园将视为旷工，并按旷工规定处理。

（2）伪造记录：若发现家长或教职工伪造考勤记录，幼儿园将严肃处理，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教职工旷工，将按国家相关规定和幼儿园制度扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定次数，或情节严重者，幼儿园有权解除劳动合同。

（3）幼儿旷工，幼儿园将及时与家长沟通，提醒家长履行监护责任，多次旷工将影响幼儿的在园评价。

4、未签到处理

（1）若家长或教职工未按时签到，需在发现后尽快补签，并说明原因。

（2）幼儿园将记录未签到情况，并对屡次未签到者进行提醒和教育。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤数据的真实性和准确性。

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