企业宿舍管理制度规章制度

企业宿舍管理制度规章制度

一、宿舍分配

1.1宿舍分配原则：根据员工岗位性质、工作地点及实际需求，合理分配宿舍。

1.2宿舍分配流程：员工提出申请，部门负责人审批，人事部门复核，宿舍管理员分配。

1.3宿舍分配标准：普通员工两人一间，基层管理人员一人一间。

二、宿舍管理

2.1宿舍管理员职责：负责宿舍日常管理、卫生检查、设施维修等工作。

2.2宿舍管理规定：

（1）保持宿舍卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰；

（2）爱护公共设施，节约用水用电；

（3）遵守作息时间，不喧哗吵闹，不影响他人休息；

（4）严禁在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等违法违纪行为；

（5）严禁私拉乱接电源线，使用大功率电器；

（6）严禁在宿舍内饲养宠物。

2.3违规处理：违反宿舍管理规定的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、停职等处理。

三、宿舍设施

3.1宿舍内设施：床铺、衣柜、书桌、椅子、空调、热水器等。

3.2公共设施：洗衣机、饮水机、电视、网络等。

3.3设施维修：宿舍管理员负责公共设施的日常维修，员工个人设施损坏，需向管理员报修。

四、宿舍费用

4.1宿舍费用标准：根据宿舍类型、设施配置等因素制定。

4.2付费方式：员工工资中扣除。

4.3退宿规定：员工离职或调离，需提前一个月向宿舍管理员申请退宿。

五、宿舍安全

5.1员工需妥善保管个人财物，防止丢失。

5.2宿舍内严禁存放易燃、易爆、有毒等危险物品。

5.3宿舍管理员定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

5.4员工应遵守公司消防安全规定，掌握消防设施使用方法。

本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司有权予以解释和补充。全体员工应严格遵守，共同维护宿舍秩序。

六、宿舍入住与退宿流程

6.1入住流程

（1）新员工报到后，由人事部门负责安排宿舍；

（2）员工需携带身份证、一寸照片等相关证件，到宿舍管理员处办理入住手续；

（3）宿舍管理员为员工分配宿舍，并发放宿舍钥匙；

（4）员工入住后，需在规定时间内向宿舍管理员报备家具及设施状况。

6.2退宿流程

（1）员工提出退宿申请，填写《退宿申请表》；

（2）部门负责人审批同意后，报人事部门备案；

（3）宿舍管理员核实宿舍内家具及设施完好，收回宿舍钥匙；

（4）员工办理完退宿手续后，宿舍管理员负责安排宿舍的清理和分配给下一任入住员工。

七、宿舍卫生与防疫措施

7.1卫生管理

（1）宿舍管理员定期组织全体宿舍人员进行大扫除；

（2）员工应保持宿舍内个人区域整洁，轮流负责公共区域卫生；

（3）公司定期对宿舍进行消毒，防止疾病传播。

7.2防疫措施

（1）疫情期间，员工需遵守公司防疫规定，配合体温检测；

（2）员工如有发热、咳嗽等症状，应立即报告宿舍管理员，并按公司防疫流程处理；

（3）宿舍区实行封闭管理，非宿舍人员禁止入内，确需进入者需严格履行登记和防疫措施。

八、宿舍文化建设

8.1宿舍活动

（1）公司定期组织宿舍文化活动，丰富员工的业余生活；

（2）鼓励员工自发组织文体活动，增进相互了解与交流；

（3）宿舍内可设立公共活动区，提供书籍、运动器材等。

8.2宿舍沟通

（1）设立宿舍意见箱，收集员工对宿舍管理的意见和建议；

（2）定期召开宿舍座谈会，听取员工对宿舍管理的反馈；

（3）宿舍管理员应积极回应员工的合理诉求，及时解决问题。

九、宿舍应急预案

9.1火灾应急预案

（1）员工应掌握灭火器、消防栓等消防设施的使用方法；

（2）发生火灾时，按照预定逃生路线迅速撤离；

（3）宿舍管理员负责定期组织消防演练。

9.2突发事件应急预案

（1）遇到突发事件，如地震、台风等，员工应遵循公司应急指令；

（2）宿舍管理员负责检查应急物资，确保其处于良好状态；

（3）突发事件发生时，宿舍管理员协助组织员工进行紧急疏散。

十、宿舍维修与改造

10.1维修服务

（1）宿舍管理员负责公共区域的日常维修，确保设施正常运行；

（2）员工个人宿舍内设施损坏，可向宿舍管理员提出维修申请；

（3）维修工作应在接到申请后的三个工作日内完成；

（4）紧急情况下的维修，宿舍管理员应立即处理。

10.2改造计划

（1）公司定期对宿舍进行评估，根据实际情况制定改造计划；

（2）改造计划应充分考虑员工的需求和舒适度；

（3）改造期间，宿舍管理员负责协调员工住宿，尽量减少改造对员工生活的影响。

十一、宿舍用电用水规定

11.1用电规定

（1）员工应节约用电，离开宿舍时关闭不必要的电源；

（2）严禁使用非公司提供的电器设备，严禁私拉乱接电源线；

（3）宿舍管理员定期检查电器设备，排除安全隐患。

11.2用水规定

（1）员工应合理使用水资源，关闭水龙头，防止滴漏；

（2）宿舍内严禁使用水龙头直接冲洗衣物等浪费水资源的行为；

（3）宿舍管理员负责公共浴室和卫生间的用水管理，定期检查节水设施。

十二、宿舍访客管理

12.1访客规定

（1）宿舍内严禁留宿外来人员；

（2）员工确需邀请访客，需提前向宿舍管理员报备；

（3）访客应在规定时间内离开宿舍区，不得在宿舍内喧哗吵闹。

12.2访客登记

（1）宿舍管理员负责访客的登记工作，记录访客姓名、联系方式等信息；

（2）访客离开时，宿舍管理员应核实并记录离开时间；

（3）宿舍管理员有权拒绝不符合规定的访客进入宿舍区。

十三、宿舍违规处理办法

13.1违规行为

（1）违反宿舍管理规定的行为视为违规行为；

（2）违规行为包括但不限于：破坏公共设施、噪音扰民、私拉电源等。

13.2处理措施

（1）对于轻微违规行为，给予口头警告；

（2）对于严重违规行为，给予书面警告、罚款或停职等处理；

（3）屡教不改者，公司有权解除劳动合同；

（4）涉及违法行为，公司将移交相关部门处理。

十四、宿舍管理与员工沟通

14.1沟通渠道

（1）设立宿舍意见箱，收集员工对宿舍管理的意见和建议；

（2）定期举办宿舍座谈会，听取员工的反馈；

（3）宿舍管理员应定期与员工沟通，了解住宿情况。

14.2反馈处理

（1）宿舍管理员对收到的意见和建议进行整理，并及时回应；

（2）对于合理的建议，宿舍管理员应采纳并改进；

（3）对于暂时无法解决的问题，宿舍管理员应向员工说明原因，并寻求解决方案。

十五、宿舍环境与绿化

15.1环境保护

（1）宿舍区内应保持环境整洁，员工需遵守垃圾分类规定；

（2）公司定期组织环保活动，提高员工的环保意识；

（3）宿舍管理员负责监督宿舍区的环境卫生，确保无卫生死角。

15.2绿化建设

（1）宿舍区内应适当种植绿化植物，美化居住环境；

（2）鼓励员工参与绿化活动，共同维护宿舍区的绿化带；

（3）宿舍管理员负责绿化植物的日常养护，确保植物生长良好。

十六、宿舍安全检查

16.1定期检查

（1）宿舍管理员应定期对宿舍区进行全面的安全检查；

（2）检查内容包括但不限于：消防设施、电器设备、安全通道等；

（3）检查结果应及时记录，对发现的问题进行整改。

16.2应急演练

（1）公司定期组织消防、地震等应急演练；

（2）员工应积极参与应急演练，熟悉应急处理流程；

（3）宿舍管理员负责评估演练效果，并根据实际情况调整应急预案。

十七、宿舍服务与员工满意度

17.1服务质量

（1）宿舍管理员应提供高效、优质的服务；

（2）公司设立投诉渠道，接受员工对宿舍管理服务的投诉；

（3）宿舍管理员对投诉应及时回应并处理。

17.2员工满意度调查

（1）公司定期开展宿舍满意度调查，了解员工对宿舍管理服务的满意度；

（2）调查结果作为宿舍管理员工作考核的重要依据；

（3）根据调查结果，宿舍管理员应不断改进服务，提高员工满意度。

十八、宿舍管理制度的修订与公布

18.1修订程序

（1）宿舍管理制度需根据公司发展及员工需求进行定期修订；

（2）修订工作由宿舍管理员提出建议，人事部门审核，公司领导批准；

（3）修订后的宿舍管理制度应及时公布。

18.2公布与培训

（1）修订后的宿舍管理制度应在公司内部进行广泛公布；

（2）宿舍管理员负责对新老员工进行制度培训，确保员工充分了解新制度；

（3）公布和培训工作应在修订后的一个月内完成。

十九、宿舍管理制度的监督与执行

19.1监督机制

（1）公司设立宿舍管理监督小组，负责对宿舍管理制度的执行情况进行监督；

（2）宿舍管理员应定期向监督小组汇报工作，接受监督小组的检查和指导；

（3）监督小组对发现的问题提出整改意见，宿舍管理员负责落实。

19.2执行力度

（1）宿舍管理员应严格按制度执行管理工作，确保制度的有效性；

（2）对违反宿舍管理制度的员工，宿舍管理员应公正、公平地进行处理；

（3）公司对宿舍管理制度的执行情况进行定期评估，并根据需要调整管理策略。

企业宿舍管理制度是企业内部管理的重要组成部分，关系到员工的居住环境和生活质量。本制度从宿舍分配、管理、设施、费用、安全、