四级劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）

四级劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资正确答案：A2.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、人民法院B、劳动人事争议仲裁委员会C、劳动保障行政部门D、劳动争议调解委员会正确答案：C3.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、普遍实施B、非常少见C、个别D、全新正确答案：A4.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、七C、十五D、十正确答案：C5.民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：B6.下列不属于基本工资的特征的是（）A、等级性B、固定性C、基准性D、浮动性正确答案：D7.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、职能工资B、绩效工资C、最低工资D、技能工资正确答案：A8.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、人道主义B、共建和谐C、科学发展D、为群众服务正确答案：D9.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、可以解除劳动合同B、应当重新签订劳动合同C、应当变更劳动合同D、可以终止劳动合同正确答案：A10.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、250天B、252天C、249天D、251天正确答案：A11.某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、75天B、105天C、120天D、98天正确答案：D12.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、高效B、公开C、便民D、不告不理正确答案：D13.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A、电工B、会计C、营销总监D、文秘正确答案：C14.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司可以直接执行母公司的规章制度C、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度D、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的正确答案：B15.自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、1年后B、6个月后C、6个月内D、1年内正确答案：A16.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐雇佣关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D17.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金正确答案：B18.职工代表实行（）,两年或几年改选一次A、常任制B、上级指派C、连任制D、委任制正确答案：A19.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、简单争议B、履行集体合同的争议C、有重大影响的争议D、集体争议正确答案：A20.以下属于相对评价法的是（）A、关键绩效指标法B、成对比较法C、直接指标法D、目标管理法正确答案：B21.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、用人单位制定的劳动标准B、《劳动合同法》约定的劳动标准C、集体合同约定的劳动标准D、劳动合同约定的劳动标准正确答案：A22.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、40%B、30%C、10%D、20%正确答案：C23.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、职工工资总额的110%B、人工成本总额C、人工成本总额的80%D、职工工资总额正确答案：D24.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、适用范围不同B、制定主体不同C、制定的目的相同D、规章制度的效力不同正确答案：C25.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、48小时B、36小时C、24小时D、72小时正确答案：A26.未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、2B、1.5C、2.5D、1正确答案：D27.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、夜班津贴B、加班工资C、奖金D、高温津贴正确答案：C28.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、社会保险法B、劳动基准法C、劳动合同法D、劳动关系法正确答案：C29.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是（）A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度正确答案：C30.《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、企业规章制度B、直接涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、涉及劳动者切身利益的规章制度正确答案：B31.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁撤诉B、仲裁裁决C、仲裁调解D、调解协议正确答案：B32.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、50%B、100％-500%C、20%D、25%正确答案：B33.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2008年1月1日B、209年1月1日C、2008年9月18日D、2007年6月29日正确答案：A34.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、一年B、60日C、30日D、半年正确答案：B35.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、6B、5C、4D、12正确答案：C36.（）劳动保障监察是一项（）A、行政管理活动B、民事法律行为C、行政执法活动D、司法执法活动正确答案：C37.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、地域管辖B、指定管辖C、级别管辖D、移送管辖正确答案：A38.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动者实际工作场所地B、劳动者工资发放地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地正确答案：A39.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、社会保险B、最低劳动标准C、劳动力供给D、劳动力需求正确答案：B40.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、应由劳动仲裁委员会调查取证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案：C41.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B、15天C、10天D、20天正确答案：B42.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十五天B、一个月C、十天D、二个月正确答案：B43.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B44.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、工会牵头B、平等自愿C、行政指导D、法律强制正确答案：B45.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、试用期条款B、劳动报酬C、劳动保护和劳动条件D、劳动合同期限正确答案：A46.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、六个月B、三个月C、九个月D、一年正确答案：A47.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、自觉性摩擦型和压制性摩擦型B、主导性摩擦型和被动性摩擦型C、自觉性摩擦型和被动性摩擦型D、自觉性摩擦型和主导性摩擦型正确答案：A48.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、美国B、西班牙（蒙作根体系）C、英国D、德国正确答案：C49.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C50.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、行政机关B、纪检部门C、用人单位D、上级部门正确答案：C51.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A、个人B、家庭C、企业D、外国使馆正确答案：C52.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、政府代表B、职工代表C、群团代表D、工会代表正确答案：B53.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、私密性B、目的性C、互动性D、能动性正确答案：D54.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、女职工B、年老体弱的职工C、订立无固定期限劳动合同的人员D、订立固定期限劳动合同的人员正确答案：C55.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、十五B、五C、二十D、十正确答案：C56.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是正确答案：A57.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、劳动合同解除是一种客观事件B、劳动合同解除是当事人的一种法律行为C、用人单位解除劳动合同受到严格限制D、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭正确答案：A58.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者最低条件的规定B、劳动争议的处理C、劳动者享有劳动的权利D、劳动者劳动义务的履行正确答案：A59.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、效益工资原则B、按劳分配原则C、同工同酬原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则正确答案：A60.不属于社会保险法的体系的是（）A、失业保险法B、医疗保险法C、养老保险法D、商业保险法正确答案：D61.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、劳动行政部门提出申诉B、人民法院提起诉讼C、上级仲裁委员会提出复核D、同级司法行政部门提出复议正确答案：B62.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、分正卷和副卷装订B、装订无顺序C、谁办案谁装订D、简单案件可合并装订正确答案：A63.下列不属于劳动争议客体的是（）A、奖金福利B、具体的工资C、劳动条件D、解除劳动合同行为正确答案：C64.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、成熟化、职业化B、职业化、成熟化C、商业化、利益化D、阶层化、利益化正确答案：B65.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、同意履行B、新要求C、反请求D、抗辩意见正确答案：D66.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、准备好证据B、大闹促解决C、申诉要及时D、积极寻求帮助正确答案：B67.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、四C、三D、二正确答案：A68.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资B、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外正确答案：A69.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、劳务人员B、从业人员C、劳动人员D、从业职工正确答案：B70.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、双向选择B、发展潜力C、效率优先D、确保质量正确答案：A71.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同B、诉讼当事人具有普遍性C、诉讼标的具有特殊性D、提起诉讼无须仲裁前置正确答案：C72.竞业限制期限，最长不得超过（）A、三年B、一年C、半年D、二年正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案：B2.（）是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、正确B、错误正确答案：B3.（）从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、经营参与、监督参与、职工持股参与A、正确B、错误正确答案：A4.（）劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力A、正确B、错误正确答案：A5.（）企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误正确答案：B6.（）因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益A、正确B、错误正确答案：B8.（）劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误正确答案：A9.（）选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地A、正确B、错误正确答案：B10.（）我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员，人民法院A、正确B、错误正确答案：A11.（）担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件A、正确B、错误正确答案：A12.（）集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确B、错误正确答案：A13.（）员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在A、正确B、错误正确答案：A14.（）劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系A、正确B、错误正确答案：B15.（）非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算,并与工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障A、正确B、错误正确答案：A16.（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法