人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题（含参考答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

i.安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指o

A、三阶段

B、三一致

C、三对照

D、三同时

答案:ABC

2.国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。（）

3.错

4.劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个

月。

6.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职处

分的，不视为恢复原职务、原级别。

7.错

8.劳动定额中作业时间是指直接或间接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。

9.各岗位序列员工因个人原因调动时，不保留其在原单位各序列职位的待遇。

10.对

II.任何单位（部门）均不得超标准设置机构和岗位（职位），不得超职数提拔和聘任人

员。

12.个人所得税法专项扣除包括（）o

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、住房公积金答案:E工伤保险

答案:ABCD

13.李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为

1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有()

A、试用期不超过2个月

B、试用期的工资不低于1520元

C、试用期的工资不低于1600元

D、试用期不包含在劳动合同期限内

答案:AC

14.企业人工成本总额包括()。

A、社会保险费用

B、福利费用

C、职工教育经费

D、住房费用

E、员工招聘解聘费用

答案:ABCD

15.错

16.错

17.错

18.错

19.对

20.对

21.错

22.按照《晋煤集团契约化管理实施办法》的规定，实行契约化管理单位的经营管理团队

成员薪酬包括()。

A、基薪

B、奖励金

C、超效奖励金

D、风险抵押金

答案:ABC

23.错

24.薪酬具有的三大功能是（）。

A、激励答案:B保障

C、保持

D、调节

答案:ABD

25.劳动合同部分无效，该劳动合同无效。

26.用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。

27.非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。

28.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十

D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十

答案:AB

29.对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生

产经营单位建立证件（）和（）

A、培训档案

B、审查制度

C、验印制度

D、验印台账

答案:CD

30.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动

合同。

31.对

32.月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据。

33.社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。

()

34.国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。()

35.对

36.《企业职工基本养老保险实施办法》实施前参加工作的连续工龄为视同缴费年限。

()

37.对

38.2018年，工资总额监控管理单位完成目标净利润，提取基准线工资，超额完成目标净

利润，盈利单位按超目标额的50%(亏损单位按30%)提取超效工资，最多不超过单位工

资总额预算上线；完不成目标净利润，按照“亏一扣一”的原则扣减工资总额，直至保底

线。

39.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生

产率提升(降低)比例奖扣工资总额。

40.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果，按照在岗人数(不

含处级人员)奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。

41.除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的

其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。否则，责令扣除，同时给予单

位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。

42.错

43.错

44.对

45.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。

46.劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。

47.错

48.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办

理档案和社会保险关系转移手续。

49.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规

定的标准。

50.《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关

系。

51.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

52.对

53.错

54.员工退休的合计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。

55.对

56.职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。

57.对

58.内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机

制，实现公平流动。

59.对

60.对

61.《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。

62.对

63.已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种

作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。

64.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工

伤。0

65.错

66.人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、

改进工作质量和效率的主要方式。

67.对

68.安全生产监管监察部门检查中发现安全生产教育和培训责任落实不到位、有关从业人

员未经培训合格的，应当视为生产安全事故隐患，责令生产经营单位立即停止违法行为，

限期整改，并依法予以处罚。

69.对

70.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管

理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

71.对

72.压力容器(含气瓶)作业人员属于特种作业人员的范围。

73.在集团公司级竞赛活动中取得工种前三名的获奖选手，按照省相关规定可破格申请晋

升高级工或技师职业资格。

74.特种作业人员违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为，并经查证确实的，复

审或者延期复审不予通过。

75.生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒

卖的特种作业操作证。

76.对

77.错

78.劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。()

79.”“5643”工作理念“3”包括()。

80.对

81.集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同

制度。()

82.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时

制或综合计算工作时间制度。()

83.对

84.特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其

特种作业操作证。

85.对

86.错

87.劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。()

88.对

89.错

90.错

91.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养

老保险是自愿保险。()

92.对

93.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果

劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。()

94.简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两部分。招聘单位的注意力应放在主

观内容上。

95.《工伤保险条例》所称的工资总额，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12

个月平均工资。()

96.错

97.对

98.对

99.特殊岗位备案人员办理的护照可以自行私自保管。()

100.专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。

101.测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考

能力

102.错

103.错

104.人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。其中，实施是整个招聘活动的核心，也

是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

105.对

106.招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。

107.结构化面试中，面试的内容在面试之前己经形成一个固定的框架(或问题清单)，主

考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。

108.对

109.对

110.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，伤情严重或者情

况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个

月。()

111.员工一天内累积旷工时间达4小时，视为旷工一天。

112.工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。()

113.对

114.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同

为工伤。()

115.在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不

良，发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。()

116.对

117.对

118.《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的

各种用工形式、各种用工期限的劳动者。()

119.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般

不超过12个月。()

120.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。()

121.对

122.职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。()

123.错

124.专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。

125.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待

遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险

待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。()

126.对

127.对

128.与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。

129.对

130.错

131.应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。

132.错

133.错

134.对

135.按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请（）。

136.对

137.处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管

理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。

138.副科级以上人员自愿提前离岗的，可距法定退休年龄提前五年提交书面申请，经本单

位领导和集团公司领导审批后办理离岗手续。提前离岗的待遇较正常离岗待遇降低10%执

行。提前离岗待遇低于提前退养待遇时，按提前退养待遇执行。

139.副处级及以下管理人员和专业技术序列人员：距法定退休年龄提前五年离岗，即男

55岁，女50岁离岗。（）

140.错

141.从员工档案中复制的材料，不得给无关人员观看，用毕自行销毁。

142.错

143.劳动监察部门应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

144.错

145.对

146.领取出国（境）证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回

147.错

148.对

149.正矿处级管理人员：距法定退休年龄提前三年离岗，即男57岁，女52岁离岗。()

150.与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年

龄

151.对

152.对

153.停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。

154.对

155.统筹地区应当建立工伤保险准备金制度。

156.具备专科学历就可以申报高级职称。

157.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应配备()名以上专职的安全培

训管理人员。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

158."

A、计划、执行、检查、处理

B、需求、计划、执行、反馈

C、需求、计划、执行、处理

D、计划、执行、检查、反馈

答案:A

159."

A、基层组织

B、基础工作

C、管理基数

D、基本能力

答案:ABD

160.根据省属企业“三项制度”改革的总体目标，到2020年，国有省属7户煤炭企业每

年应压缩用工总人数的()»

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

161.建设项目施工单位要进一步建立健全劳动用工管理制度，每一个项目部至少配备一名

劳资专管人员。

162.错

163.建设项目要全面建立工资支付登记卡制度，施工项目部具体负责工资支付登记卡的建

立、发放和使用，并由施工项目部负责保管。

164.对

165.关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。

166.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

167.对

168.对

169.对

170.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

171.对

172.劳动者在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的属于劳务关系。

173.停工留薪期一般不超过24个月。

174.职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均

缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。

175.对

176.因公出国(境)团组人员应根据出国任务确定，杜绝无实质任务人员和离岗人员参团

177.对

178.对

179.组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。

180.自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企

业职工，须同时符合()条件，可申领职业技能提升补贴。。

A、证书核发之日起6个月内

B、证书核发之日起12个月内

C、截止申领之日，累计缴纳失业保险费18个月以上

D、截止申领之日，累计缴纳失业保险费36个月以上

答案:BD

181.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，

182.绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种

183.对

184.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自

我实现需要

185.全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持()四并重，大力推进煤矿

安全基础建设再创新水平。

A、管理

B、装备

C、培训答案:D素质

E、系统

答案:ABDE

186.对

187.岗位职业发展规划，可以降低企业离职率。

188.错

189.煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。

190.集团公司生产经营单位是安全培训的责任主体。

191.《考核合格证明》、《特种作业操作证》、《安全培训合格证明》可以转借他人使

用；

192.错

193.对

194.生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员应当按照国家行业主管部门及集团公司

的规定接受安全培训，掌握必要的安全生产知识和管理能力。

195.错

196.对

197.错

198.实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的病假最长为9个月。

199.错

200.依法办理结婚登记的员工可以享受婚假30日。

201.提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。

202.对

203.对

204.己经投了商业人身或人寿保险的职工，可以不参加社会养老保险。()

205.用人单位可以用发放实物及有价证券替代货币工资。()

206.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度

或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。()

207.女员工生育(孕期、哺乳期)长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保

险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。()

208.对

209.对

210.员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。()

211.最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。()

212.员工被依法追究刑事责任的，从离开工作岗位时停发一切工资待遇，并依法解除劳动

合同。()

213.对

214.员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。()

215.员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待

遇。()

216.员工因涉嫌违法违规接受调查期间未正常提供劳动的，停发一切工资待遇。调查结束

后，不论是否受到处分，停发的待遇不再补发。()

217.对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上。

218.员工被强制戒毒和劳动教养期间，停发一切工资待遇。()

219.2018年，集团公司对工资总额预算管理单位采用“月度自主预付，季度累计结算，

即时监控预警，年终总结算”的管理模式。

220.对

221.错

222.对

223.根据《工资支付暂行规定》，工资应至少每月支付一次。

224.对

225.对

226.标准工时制下，用人单位安排员工延时加班和在法定节假日加班的，可以选择安排补

休或支付加班工资。

227.根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，目前

的月标准工作日为21.75天。

228.对

229.劳动合同用工、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。

230.对

231.国有企业应当建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过

程公开、结果公开。对于拟录用的人员可以通过适当方式在一定范围内公示。

232.错

233.错

234.标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工

资。

235.对

236.人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、

初选、面试、其他测试、个人资料核实等一系列活动过程。

237.对

238.其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。

239.对

240.考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三

年考核一次。

241.员工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位违反最低

工资规定。

242.特种作业人员，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的

安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由行业管理部门确定，其他任何单位或者

个人不得擅自变更。

243.国家鼓励煤矿企业变招工为招生。煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专

学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。

244.其他从业人员的安全培训（初、复、再训）必须以脱产形式组织开展，不得以班前

（后）会等形式代替培训。

245.对

246.对

247.员工应征入伍期间，不支付工资待遇，按相关优抚规定执行。

248.错

249.因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当

月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支

付。

250.对

251.由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为。工

资差别。

A、补偿性答案:B竞争性

C、技能性

D、垄断性

答案:A

252.下列关于劳动仲裁的表述，正确的有()o

A、劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

B、劳动争议仲裁不收费

C、关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉

D、因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请

答案:AB

253.面试官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出取舍决定，这种面试偏差属于

()

答案:A非语言行为错误答案:B负面印象加重倾向答案:C对比效应答案:D最初印象倾向

答案:D

254.用于考察应聘者的文书问题处理和反应能力的方法是()

答案:A无领导小组讨论答案:B角色扮演答案:C文件筐作业答案:D管理游戏

答案:C

255.下列属于外部招募方法的是()

A、选拔法答案:B布告法答案:C熟人推荐答案:D档案法

答案:C

256.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作：③招聘人员的准备：④

与协作方通联系；⑤招聘会的宣传工作：⑥准备资料和设备；下列排序正确的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

257.计件制工资的主要优点()。

A、适应性强

B、反映工作强度

C、反映工作效果

D、反映工作条件

答案:C

258.B、计件工资

C、项目工资制

D、岗位工资

答案:C

259.研发人员宜选择()工资制.

A、年薪制

260.B、薪酬级差

C、薪酬等级

D、薪酬结构

答案:D

261.D、考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答案:A

262.D、福利通常采取间接的形式发放

答案:C

263.B、福利大都表现为非现金的收入

C、福利是总报酬中可有可无的部分

264.在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为

()。

A、薪酬等级档次

265.山西省实施《工伤保险条例》办法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

266.生产经营单位必须建立完善安全培训管理制度，按照集团公司规定的比例从职工工资

总额中足额提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的

()。

A,10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:D

267.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为()。

A、缩短工作日

B、综合计算工作日

C、弹性工作时间

D、计件工作时间

答案:D

268.提前退养人员按本地区最低工资标准支付，养老、医疗、失业及住房公积金个人缴费

部分由单位代缴。2016年130号文件下发后的提前退养的人员，正常情况下执行上述待

遇，但本单位在岗人员执行最低工资标准时，按()支付生活费，养老、医疗、失业及住

房公积金个人缴费部分由单位代缴。

A、当地城镇居民最低生活保障标准

B、本地区最低工资标准

C、本人退养前岗技工资

D、本单位在岗员工同类人员平均工资

答案:A

269.外来施工队伍从业人员指作业周期在()以上的外来施工单位作业人员。

A、1天

B、1周

C、半个月

D、1个月

答案:D

270.对经查验持有效《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，

还必须参加所服务单位组织的不少于()课时的安全生产知识培训，经考核合格后方可上

111

冈；

A、10

B、90

C、20

D、24

答案:C

271.()负责外来临时作业人员的安全培训及考核发证工作。

A、各生产经营单位

B、集团公司

C、外来施工单位

D、市政府

答案:A

272.2018年，晋城市城区最低工资标准为()«

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:C

273.对班组长的安全培训，由()统一组织，按专业分类实施。

A、各生产经营单位

B、外部培训机构

C、集团公司

D、市政府

答案:C

274.()是指货币工资所能购买到的商品和服务量。

A、名义工资答案:B实际工资

C、税后工资

D、补偿工资

答案:B

275.岗位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

A、成本控制问题

B、薪酬结构问题

C、内部公平性问题

D、外部竞争性问题

答案:C

276.影响薪酬中基本工资设计的因素主要是()。

A、学历答案:B岗位

C、资质

D、绩效

答案:B

277.岗位评价以()为评价对象。

A、个人答案:B岗位

C、资质

D、职称

答案:B

278.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的

员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发

展意愿，并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于()

A、职位消费激励

B、个体成长和职业生涯激励

C、参与激励

D、授权激励

答案:B

279.按照集团公司离岗休养和提前退养办法的规定，副科级以上人员提前离岗的，待遇较

正常离岗待遇降低()执行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

280.特殊情况，经报有工伤认定管辖权的社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延

长，但延长时间不得超过()日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案:D

281.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以补考一次；经补考仍不

合格的，()年内不得再次申请考核。考核部门应当告知其所在煤矿企业或其任免机关调

整其工作岗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

282.()承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任.

A、建设单位

B、施工总承包企业

C、招用农民工的企业

D、劳务派遣公司

答案:C

283.劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。()

284.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况()之一的，应当回避。

A、本人是用人单位法定代表人的近亲属

B、本人是用人单位主要负责人的近亲属

C、本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的

D、其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系

答案:ABCD

285.下列不能作为最低工资组成部分的有()。

A、加班加点工资

B、特殊工作环境条件下的津贴

C、法定的劳动者保险福利待遇

D、用人单位通过伙食补贴、住房以支付给劳动者的非货币性收入

答案:ABCD

286.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门()«

A、责令用人单位安置和赔偿

B、进行行政处罚

C、给予行政处分

D、依法追究刑事责任

答案:ABC

287.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以()»

A、警告

B,罚款

C、责令改正

D、停产整顿

答案:BC

288.劳动保障监察的主要对象有()o

A、企业

B、个体经济组织

C、民办非企业单位

D、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体

答案:ABCD

289.劳动保障监察的具体作用体现在()。

A、保证人力资源社会保障法律法规的贯彻实施

B、维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐

C、保障人力资源市场的有序运行

D、推进人力资源社会保障事业的发展

答案:ABCD

290.劳动保障监察遵循()的原则。

A、公正、公开

B、保护劳动者权益

C、高效、便民

D、教育与处罚相结合

答案:ABCD

291.职业生涯设计应由()共同努力来完成。

A,员工

B、客户

C、组织

D、上级主管

答案:ACD

292.影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()o

A、企业所在地的人力资源现状

B、企业所在地对人才的吸引程度

C、企业自身对人才的吸引程度

D、预期经济增长

答案:ABCD

293.影响人力资源战略规划的外部环境主要有()»

A、劳动力市场环境

B、人口环境

C、政策环境

D、地域环境

答案:ACD

294.人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括()。

A、数量

B、质量

C、层次

D、结构

答案:ABD

295.根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为()等阶段。

A、初创期

B、成长期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

296.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

答案:A问卷调查法答案:B行为事件访谈法答案:C专家小组法答案:D全方位评价法

答案:B

297.人力资源战略属于()战略。

A、组织

B、公司

C、竞争

D、职能

答案:D

298.申请再次鉴定或者复查鉴定的，鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由()承

担。

A、用人单位

B、工伤保险基金

C、申请人

D、社保经办机构

答案:C

299.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由

用人单位派人陪护。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位可以按照()按月支付陪护

费。

A、统筹地区最低生活保障

B、统筹地区最低工资标准

C、统筹地区最低工资标准的90%

D、统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准

答案:D

300.因公出国(境)培训团组人员总数应控制在()人以内

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:C

301.中级职称聘任后，()年后可以晋升高级职称。

A、4年

B,5年

C、6年

D、7年

答案:B

302.根据国家《专业技术人员继续教育规定》及我省有关要求，申报评审者任现职期间,

每人每年脱产学习时间不少于()学时。

A、36小时

B、72小时

C、90小时

D、120小时

答案:C

303.要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须()«

A、公平

B、适度

C、以组织为目标

D、激烈

答案:ABC

304.下列活动属于绩效考核实施阶段的是()»

A、确定考核的对象

B、确定考核方法

C、绩效沟通

D、选择考核者

答案:C

305.人力资源管理是一个有机系统，由()所构成。

A、劳动力的使用者

B、劳动力的拥有者

C、劳动力的供给者

D、劳动力的调节者

答案:ACD

306.战略人力资源注意力集中之处不包括（）。

A、成本改进

B、改变结构和文化

C、管理变革

D、开发特殊能力

答案:A

307.根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门未参与组织战略过程，这属

于（）关系类型。

A、行政管理联系

B、单向联系

C、双向联系

D、一体化联系

答案:A

308.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系

列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指

标称为（）■>

A、平衡计分卡

B、人力资源管理计分卡

C、KPI指标

D、战略地图

答案:B

309.关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C、内部收益率越高的人力资本的投资价值越大

D、人力资本投资越多则获得的收益越大

答案:C

310.人力资本投资的一个重要特征是（）。

A、投资者与获益者是同一主体

B、具有未来导向性

C、具有低成本性

D、当前投资，当前获益

答案:B

311.2018年集团公司薪酬基数暂定为（）元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

312.下列哪个不是工作日志法的优点

A、收集的信息可靠性比较高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作为了解工作内容的补充

D、适合对高水平工作进行分析

答案:B

313.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责（）。

A、职工个人或者其直系亲属

B、工伤保险经办部门

C、所在单位

D、社会保险管理机构

答案:C

314.集团公司物业补贴标准为每人每月（）元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

315.基本医疗保险单位按在职职工工资总额的（）缴纳，在职职工个人按本人缴费工资的

（）缴纳。

A、8%1%

B、6%2%

C、8%2%

D、6%1%

答案:B

316.根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假为（）。

A、7天

B、10天

C、15天

D、30天

答案:C

317.《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是（）为由拒绝录用。但

是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法

规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

A、传染病人

B、传染病病原携带者

C、感染传染病

D、

答案:B

318.对工作经验的甄选可以通过履历分析和（）等方法了解应聘者的工作经验。

A、心理测验

B、面试

C、笔试

D、评价中心

答案:B

319.通常在校园招聘测试中，不列入考察内容的是

A、社会阅历

B、知识面

C、应变能力

D、素质潜力

答案:A

320.用人单位通过应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的第三者对应聘者的情况

进行了解和验证是（）。

A、背景调查

B、材料证明

C、熟人推荐

D、个人材料核实

答案:A

321.因公出国（境）组团单位要至少提前（）提出书面申请报告。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案:B

322.专业技术资格考试资格认定一年()。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

323.以下不属于高级职称的是()«

A、二级美术师

B、副主任医师

C、副教授

D、小学高级教师

答案:D

324.初级专业技术资格分为员级和()。

A、助理级

B、中级

C、高级

D、正高级

答案:A

325.职工因工死亡，其直系亲属享受的丧葬补助金为()个月的统筹地区上年度职工平均

工资。

A、12

B,10

C、3

D、6

答案:D

326.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工

资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:c

327.小时最低工资标准主要适用于()劳动者。

A、全日制就业

B、非全日制就业

C、任何

答案:B

328.()是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

A、企业培训预算

B、企业培训规划

C、企业培训管理

D、企业培训流程

答案:D

329.论文形式笔试的主要缺点是()。

A、不能测量书面表达能力

B、评分缺乏客观标准

C、检测成本较高

D、不能大规模施测

答案:B

330.关于人力资本投资的说法，正确的是()。

A、人力资本投资的成本越高，则越有投资价值

B、人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

C、工作流动方面的支出不属于个人资本投资

D、人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

答案:B

331.为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择()方法。

A、游戏法

B、角色扮演

C、头脑风暴

D、讲授法

答案:D

332.组织需求分析不包括下列哪一项？()

A、人力资源规划分析

B、生产效率分析

C、文化分析

D、工作绩效分析

答案:B

333.任何人力资源培训开发都产生于某种()的需要之上。

A、市场、组织及人员

B、产品、顾客及人员

C、组织、工作任务及人员

D、社会、市场及企业经营

答案:C

334.因工死亡职工的供养亲属是指()o

A、因工死亡职工的姻亲

B、因工死亡职工的血亲

C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

D、因工死亡职工的子女

答案:C

335.下列各项中，不属于课堂培训方法的是()。

A、讲授法

B、研讨法

C、案例分析法

D、工作指导法

答案:D

336.新《工伤保险条例》规定一级至三级伤残分别支付一次性伤残补助金是多少()。

A、22个月的本人工资、20个月的本人工资、18个月的本人工资

B、24个月的本人工资、22个月的本人工资、20个月的本人工资

C、27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资

D、25个月的本人工资、23个月的本人工资、21个月的本人工资

答案:C

337.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()»

A、企业经营规模与方向的变化

B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D、企业生产技术进步

答案:C

338.特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分。考试不及格

的，允许补考()次。经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

339.离开特种作业岗位()个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确

认合格后方可上岗作业。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

340.职工被借调期间发生工伤事故的，原则上由()承担工伤保险责任。

A、借调单位

B、原用人单位

C、职工本人

D、借调单位与原用人单位共同承担

答案:B

341.职工应当参加工伤保险，由()缴纳工伤保险费。

A、个人

B、用人单位

C、单位和个人共同

D、国家补贴和单位

答案:B

342.劳动生产率与产品成本之间存在着()关系。

A、正相关

B、负相关

C、线性相关

D、曲线相关

答案:B

343.企业制定员工培训计划的基本前提是()o

A、工作岗位说明

B、培训需求分析

C、工作任务分析

D、设计培训内容

答案:B

344.具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资（）。

A、领先体力劳动和手工操作进行生产

B、劳动成果容易用数量衡量

C、产品数量主要取决于机械设备的性能

D、自动化、机械化程度较低

答案:C

345.生育保险基金所需费用（）。

A、由企业和职工个人共同缴纳

B、完全由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费

C、由职工个人缴纳

答案:B

346.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A、管理人员

B、中层管理人员

C、高级管理人员

D、一般管理人员

答案:C

347.受行政记过处分的，处分期限为（）个月。

A、三个月

B、五个月

C、八个月

D、十二个月

答案:D

348.下列关于非全日制用工的说法错误的是（）o

A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

B、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标

准

C、非全日制用工劳动报酬结算可以按月为周期支付

D、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

答案:c

349.对距法定退休年龄不满()年的正处级以下员工，距法定退休年龄不满2年的正处级

人员，实行离岗休养制度。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:C

350.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。

A、提前

B、及时分期

C、提前足额

D、及时足额

答案:D

351.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内做出认定决定？

A、30

B、40

C、50

D、60

答案:D

352.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。

A、视为

B、有时视为

C、不视为

D、部分视为

答案:C

353.以下()属于新个人所得税法的专项附加扣除。

答案:A.基本养老保险答案:B.基本医疗保险答案:C.住房公积金答案:D.子女教育

答案:D

354.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，工资应以()支付。

答案:A.实物答案:B.有价证券答案:C.法定货币答案:D.实物或有价证券

答案:C

355.下列不属于减征个人所得税项目的是()o

答案:A.残疾、孤老人员所得答案:B.烈属的所得答案:C.因严重自然灾害造成重大损失

的答案:D.医疗保险金

答案:D

356.集团机关及经费包干单位处级人员实行()工资制。

A、岗位绩效工资制

B、年薪制

C、岗技工资制

D、提成制

答案:A

357.,按照集团公司薪酬管理办法的规定，受行政警告处分的处级人员，减发本人当年绩

效薪酬的()

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

答案:B

358.调解委员会的组成人员有()。

A、职工代表

B、行政主管机关代表

C、企业代表

D、企业工会代表

答案:ABD

359.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动关系。

A、3天

B、5天

C、15天

D、30天

答案:A

360.职工患病，在0劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。

A、住院治疗期间

B、在未康复时

C、在重大疾病治疗期间

D、规定的医疗期内

答案:D

361.按照集团公司薪酬管理办法的规定，集团对考核净利润指标的子分公司实行()管理

模式。

A、工资总额监控

B、工资总额备案

C、工资总额预算

D、工资总额核定

答案:A

362.()是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。

A、职业

B、岗位

C、职责

D、责任

答案:A

363.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利

和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A、企业

B、用人单位

C、劳动者

D、用人单位和劳动者

答案:C

364.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

续。

A、七日

B,一个月

C、二个月

D、十五日

答案:D

365.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者()。

A、经协商后可以与用人单位解除劳动合同

B、可以随时解除劳动合同

C、不能和用人单位解除劳动合同

D、可以自己办理社会保险

答案:B

366.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履

行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定

答案:B

367.用人单位单方0,应当事先将理由通知工会。

A、变更企业名称

B、解除劳动合同

C、更换法人

D、招聘人员

答案:B

368.平均人工成本的计算公式是()。

A、报告期人工成本总额+报告期内职工平均人数

B、报告期人工成本总额+报告期产品产量

C、人工成本总额+职工平均人数

D、人工成本总额+产品产量

答案:A

369.经济补偿金的计算基础是()»

A、当地月最低工资标准

B、当地上年度职工月平均工资水平

C、本企业上年度月平均工资水平

D、职工本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

答案:D

370.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。

A、五十

B、八十

C、一百

D、一百五十

答案:D

371.用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A、可以

B、不应

C、应当

D、不得

答案:D

372.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付()倍的工资。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:B

373.非全日制用工终止时，用人单位()向劳动者支付经济补偿。

A、无义务

B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准。

D、与全日制用工相同的标准。

答案:A

374.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A、二

B、五

C、十

D、十二

答案:D

375.下列何种情形用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的

B、被吊销营业执照的

C、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

D、被责令关闭、撤销的

答案:C

376.监察机构实施监督时，应当由()以上监督人员共同进行。

A、两名

B、三名

C、四名

D、五名

答案:A

377.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形()之一的，可以采取证据登记保存措

施。

A、当事人可能对证据采取伪造、变造行为

B、当事人可能毁灭证据

C、当事人采取措施不当可能导致证据灭失

D、不采取证据登记保存措施以后难以取得

答案:ABCD

378.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列情况中，()属于不支付工资的情况。

答案:A.员工请事假期间。答案:B.员工休婚假期间。答案C员工被强制戒毒期间。答案:D.

员工休疗养假期间。

答案:AC

379.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除()以后，

不得低于当地最低工资标准。

答案:A.延长工作时间工资。答案:B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工

作环境、条件下的津贴。答案:C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。答案:D.员工

个人缴纳的社会保险费和住房公积金

答案:ABC

380.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()

A、人身关系

B、财产关系

C、人身关系和财产关系相结合的社会关系

D、经济关系

答案:C

381.视同缴费期间井下特殊工种工作满几个月可以折算1个月

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案:D

382.人力资源预测的作用不包括()

答案:A\提高组织的竞争力

B、有助于调动员工的积极性

C、有助于开拓市场空间

D、是实施人力资源管理的重要依据

答案:C

383.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括()

A、给员工增加福利津贴

B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

答案:A

384.未成年工是指：()„

A、未满14周岁的劳动者

B、年满14周岁，未满16周岁的劳动者

C、年满16周岁，未满18周岁的劳动者

D、年满18周岁，未满20周岁的劳动者

答案:C

385.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面

劳动合同。

A、十五日

B、一个月

C、二个月

D、三个月

答案:B

386.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正

的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上()以下的罚款。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、四倍

答案:C

387.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。

A、12个月

B、10个月

C、6个月

D、3个月

答案:C

388.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付

不低于工资的()»

A、100%

B、150%

C、200%

D、250%

答案:B

389.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()。

A、劳动合同期满

B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D、劳动者提出解除劳动合同

答案:B

390.影响月度预付基薪的因素有()

A、离岗(提前离岗、提前退养)；组织部下发的任免文件；纪委、监察下发的处分文

件。

B、本单位处级以下人员当月执行保底工资时，处级人员执行预付基薪的70%。

C、月度安全星级考核。

D、其他因素(病假、事假、停薪留职等)

答案:ABCD

391.

392.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？()

A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B、节假日安排加班，不能安排补休的

C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D、用人单位未按期发放工资的

答案:AC

393.当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是0。

A、限制加班

B、返聘退休人员

C、冻结招聘

D、裁员E、提高现有工作人员的工作效率

E、提高现有工作人员的工作效率

答案:BE

394.离岗休养的实施范围包括()»

A、集团公司高层岗位序列人员

B、集团公司机关工作人员

C、集团公司所有操作岗位人员

D、集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工(不含井下操作岗

位员工和临时性、替代性岗位用工)

答案:ABD

395.以下关于试用期的规定表述正确的是()。

A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C、试用期包含在劳动合同期限内

D、非全日制用工可以约定试用期

答案:ABC

396.依据《社会