门卫奖罚制度

门卫奖罚制度第一章总则为加强门卫管理，规范门卫的行为和职责，提升安全管理水平，保障公司的安全和秩序，根据国家相关法律法规和公司内部管理规定，特制定本门卫奖罚制度。本制度旨在明确门卫的工作标准、奖惩措施以及监督管理要求，以便于规范门卫的日常工作，提升服务质量，确保公司安全和良好的工作环境。第二章制度目标1.明确职责：明确门卫的工作职责和行为规范，确保门卫在执行任务时有所遵循。2.激励机制：通过奖惩制度激励门卫积极工作，提升工作积极性和责任感。3.行为规范：规范门卫的行为，确保其在工作中遵循职业道德和公司规章制度。4.安全保障：加强安全管理，减少安全隐患，确保公司及员工的安全。第三章适用范围本制度适用于公司内所有门卫人员，包括全职门卫、兼职门卫及临时门卫。所有门卫人员必须遵守本制度。第四章门卫职责1.出入管理：负责检查进出公司的人员及车辆，确保其符合公司安全规定。2.巡逻检查：定时巡逻公司区域，发现安全隐患及时上报并处理。3.信息记录：如实记录进出人员、车辆信息，并做好相关档案的保管。4.应急处理：在发生突发事件时，迅速采取应急措施，保障公司的安全。5.服务态度：保持良好的服务态度，礼貌接待来访人员。第五章奖惩措施5.1奖励措施门卫在工作中表现优秀，符合以下任一条件的，给予奖励：1.表现优秀：工作态度积极、服务热情、遵守公司规章制度，受到来访人员或员工表扬。2.无过失记录：在考核周期内无任何违规违纪记录。3.安全隐患处理及时：及时发现并处理安全隐患，有效避免了安全事故的发生。4.积极参与培训：参加公司组织的安全培训，并在培训中表现突出。奖励形式：1.给予表扬信或荣誉证书。2.适当的物质奖励，如奖金、购物卡等。3.评选为“优秀员工”，优先考虑晋升和调岗。5.2处罚措施门卫在工作中如有以下行为，将依据情节给予相应的处罚：1.重大失职：未能履行门卫职责，导致公司安全隐患或事故的发生。2.违规操作：违反公司安全管理规定，私自放行不明身份人员或车辆。3.态度恶劣：在工作中对来访人员或员工态度恶劣，造成不良影响。4.记录不实：在出入记录中存在虚假信息或未按规定进行记录。处罚形式：1.警告：首次违规给予书面警告。2.罚款：根据情节轻重，给予一定数额的罚款。3.降职或调岗：情节严重者，可考虑降职或调岗。4.解除劳动合同：若行为严重影响公司安全及声誉，依法解除劳动合同。第六章监督与评估机制1.日常监督：公司人事部负责对门卫的日常工作进行监督检查，确保制度的实施。2.定期评估：每季度对门卫工作进行评估，结合表现记录和奖惩情况，形成评估报告。3.反馈机制：设立意见反馈渠道，鼓励员工和来访人员对门卫工作进行评价和建议。4.整改措施：根据评估结果，对门卫工作中存在的问题，及时进行整改。第七章附则1.解释权：本制度的解释权归公司人事部所有。2.生效日期：本制度自发布之日起实施。3.修订流程：如需对本制度进行修订，须由人事部提出，经过公司管理层审核后方可生效。结束语门卫奖罚制度的实施，有助于提升门卫的工作积极性和责任感，确保公司安全管理水平的提升。同时，通过明确的