中国梦劳动美云南职工法律知识竞赛复习资料

1,《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位和劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上【签字或者盖章】生效。”□签字□盖章□签字或盖章□签字并盖章2,政体是指国家政权的组成形式。我国的政体是【人民代表大会制度】□政治协商会议制度□人民代表大会制度□民主集中制□少数听从多数制度3,集体协商双方的代表人数当对等，每方至少【3】人，并各确定一位首席代表。□2□3□4□54,《劳动合同法》第十七条规定：除【必备条款】外，用人单位与劳动者可以约定试用期,培训,保守隐私,补充保险和福利待遇等其他事项。□书面合同□书面协议□必备条款□主合同条款5,竞业限制时间由当事人先约定，但不得超过【2】。□1□2□3□46,依据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，用人单位应当每不少于【1次】向职工公示本单位社会保险缴纳状况，接受职工监督。□1次□2次□3次□4次7,依据《云南省职工代表大会条例》的规定，企事业单位职工代表大会职工代表中，一线职工的代表不得低于代表总数的【60】%。□30□40□50□608,由于第三人的缘由造成工伤，第三人拒不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由【工伤保险基金】先行支付。□用人单位□本人□医院□工伤保险基金9,假如用人单位反生合并或者分立等状况，原劳动合同【接着实生效】。□无效□重新生效□接着实生效□废除10,依据《云南省集体合同条例》的规定，依法签订的集体合同对企业全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，依据【集体合同约定的标准】执行。□劳动合同约定的标准□集体合同约定的标准□国家标准□行业标准11,产假是女职工生产前后的休假待遇。依据《女职工劳动爱护特殊规定》第七条，女职工生育享有【98】天产假，其中产前可以休假15天。□90□88□96□9812,解除劳动合同的经济补偿金对【所以劳动者】没有上限规定。□低收入劳动者□一般劳动者□高收入劳动者□所以劳动者13,依据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，生产经营单位违反规定将生产经营项目发包给不具备平安生产条件的单位或者个人，造成职工伤亡或者职业危害事故的，由【发包方和承办方担当连带】赔偿责任。□发包方担当□承办方担当□发包方和承办方担当连带□发包方和承办方担当共同14,依据【《职业病防护》】第十四条的规定，用人单位和劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果,职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明。□《劳动合同法》□《云南省职工劳动权益保障规定》□《劳动法》□《职业病防护》15,《工会法》第五十条规定了阻扰职工依法【参与和组织】工会应担当法律责任。□参与□撤销□组织□参与和组织16,婚丧假时间主要由各省自行规定，一般为【3】天，并可视路途长短赐予路程假。□３□４□５□６17,用人单位招用劳动者，【不可以】以传染病病源携带者为由拒绝录用。□可以□不可以□视劳动者携带何种传染病病源而定可以□视所从事工作行业性质而定可以18,依据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，解除,终止劳动人事关系的，用人单位应当于劳动关系解除,终止之日起【3】个工作日内为职工出具解除,终止劳动人事关系书面证明，【10】个工作日内支付相应的经济补偿金。□1--5□3--5□3--10□5--1019,依据《劳动争议调解仲裁法》,《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在【3个工作日】内受理。□5个工作日□7个工作日□3个工作日□10个工作日20,【国务院劳动行政部门】负责全国劳动合同制度实施的监督管理。□党中央□国务院□劳动行政部门□国务院劳动行政部门21,《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自【用工之日起】即与劳动者建立劳动关系。”□用工之日起□用工之月起□用工第二日起□试用期满22,用人单位法定休假日支配劳动者工作的，工资酬劳不低于正常工资的【300%】。□100%□200%□300%□400%23,用人单位【不可以】随意制定规章制度。（并非可以）□可以□不可以□有时可以有时不可以□以上答案都不正确24,实行计件工资的用人单位【须要】执行最低工资标准。□须要□不须要□视状况而定□以上答案都不正确25,工会是工人阶级的【群众组织】，维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会组织主要依靠两种机制来实现其维护职能，即同等协商,集体合同制度和以职工代表大会制度为主要内容的职工民主管理制服。□自发组织□群众组织□社会组织□自愿组织26,工会委员会是工会的领导机关，工会委员会的成员必需能够主动履行职责，代表和维护职工合法权益。《工会法》第九条规定，企业主要负责人的【近亲属】不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。□挚友□直系亲属□近亲属□本人27,依据《社会保障法》第五十八条的规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为【公民身份证号码】。□公民身份证号码□公民生日号码□公民号码□公民自设号码28,劳动合同期限一以上不满三的，试用期不得超过【2】个月。法定□1□2□3□629,《女职工劳动爱护特殊规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入【劳动时间】。□病假时间□产假时间□劳动时间□事假时间30,《云南省集体合同条例》规定，在集体协商中，职工方的首席代表有【工会主席】担当。□工会主席□党委书记□企业法人□企业行政领导31,依据《工会法》第二十一条规定，企业,事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。假如企业处分职工缺少法律依据，缺少事实理由，或者依据不合法，导致处分不当甚至超过处理权限，则工会有权要求企业重新作出正确的处理确定，若企业坚持错误的处理确定，工会应当扶植,支持职工依法【申请仲裁和提起诉讼】。□申请仲裁□起诉□提起诉讼□申请仲裁和提起诉讼32,《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律,法规或者规章的行为的调查，应当独立案之日起【60个工作日】内完成；对状况困难的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。□15个工作日□30个工作日□45个工作日□60个工作日33最低工资【不包含】加班工资。□包含□不包含□视状况而定是否包含□以上答案都不正确34,【宪法】是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高法律效力。□宪法□民法□刑法□劳动法35,【劳动合同】是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。□劳动合同□劳动协议口头劳动协议□以上答案都不正确36,违反劳动保障法律法规规章的行为在【2】内未被劳动保障行政部门发觉，也未被举报,投诉的，劳动保障行政部门不再查处。□6个月□1□2□337,依据《社会保障法》第十六条规定，按【月】领取基本养老金必需符合两个条件：一是必需达到法定退休龄；二是参与基本养老保险的个人累计缴费满十五。□天□周□月□38,劳动合同无效包含【全部无效或部分无效】。□全部无效□部分无效□全部无效或部分无效□以上答案都不正确39,【劳动权】是人们赖以生存的基本权利，也是其他权利的基础。□同等权□劳动权□选举权□财产权40,依据《云南省企业工会条例》的规定，本省行政区域内的企业工会组织应当自企业开业或者设立之日起【6个月】内组建。□3个月□6个月□1□241,当劳动者或者职工发觉直接危及人身平安的紧急状况时，有权【停止作业或者实行可能的应急措施后撤离作业场地】。□马上停止作业□实行可能的应急措施后撤离作业场地□停止作业或者实行可能的应急措施后撤离作业场地□马上撤离作业场地42,单位与劳动者签订的劳动合同应当依据【《劳动合同法》】的规定具备法定各项必备条款，出于维护劳动者平安生产方面权益的考虑，还必需载明有关保障从业人员劳动平安,防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。□《劳动合同法》□《云南省职工劳动权益保障条例》□《劳动法》□《云南省企业工会条例》43,【税收】是国家筹措资金的重要方式，是国民收入的重要来源。□印发国债□地方财政□企业纳税□税收44,《工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意【撤销,合并】工会组织，工会组织是依法成立的社会团体，其合法权益受到国家法律爱护。□撤销□更改□撤销,合并□合并45,依据《社会保障法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起【30日】内为其职工向社会保障经办机构申请办理社会保障登记。未办理社会保障登记的，由社会保障经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。□15日□30日□40日□60日46,职工因工作遭遇事故损害或者患职业病须要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇【不变】，由所在单位按月支付。□削减□不变□下降□提高47,《工会劳动法律监督意见书》，是指用人单位不接受工会提出的整改意见或者拒不整改的行为，由【县级以上工会】向同级劳动行政等部门递交的书面查处建议。□县级以上工会□市级以上工会□省级以上工会□基层工会48,在安排方面，我国在社会主义初级阶段实行的是以【按劳安排】为主体,多种安排方式并存的安排制度。□按劳安排□按需安排□按劳安排与按需安排相结合□国家安排49,依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循【自愿,合法,公正,及时】的原则。□自愿,合法,公正,及时,劝服教化□自愿,合法,公正,及时□自愿,合法,公正□自愿,合法50,《宪法》第一条第一款规定：“中华人民共和国是【工人阶级】领导的,以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”□资产阶级□小资产阶级□农民阶级□工人阶级51,【劳动争议协商】是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，对方当事人就解决争议，化解冲突，协商劳动关系共同进行的商谈，以便达成和解协议的行为。□劳动争议仲裁□劳动争议协商□劳动仲裁□劳动协商52,《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满【十六周岁】的未成人。□十五周岁□十六周岁□十七周岁□十八周岁53,【工会劳动法律监督】是指各级工会依法对劳动法律法规的执行状况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。□社会监督□群众监督□政府劳动保障监察□工会劳动法律监督54,【劳动争议诉讼】是指劳动争议双方当事人不听从仲裁裁决，或者对劳动争议仲裁委员会不予受理,预期未作出确定,预期未作出仲裁裁决的，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院依法进行审理和判决的活动。□劳动争议□劳动争议诉讼□劳动仲裁□劳动争议仲裁55,依据《云南省实施<中华人民共和国工会法>方法》的规定，基层工会具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，经地方总工会审核后，取得【社会团体法人】资格。□企业法人□机关法人□社会团体法人□事业单位法人56,【劳动争议仲裁】是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出的申请，由仲裁委员会对争议进行处理,裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具备准司法性质。□劳动争议□劳动争议仲裁□劳动仲裁□劳动争议诉讼57,假如用人单位实施经济性裁员后，在【6】个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。□3□6□9□1258,依据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括【生育医疗费用和生育津贴】。□生育医疗费用□生育医疗费用和生育津贴□医疗费用□生育津贴59,同一用人单位与同一劳动者只能约定【1】次试用期。□1□2□3□460企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会假如认为企业违反法律,行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新探讨处理，企业应当探讨工会的意见，并将处理结果【书面】通知工会。□□书面□口头□61,《工会法》第十条明确了建立基层工会委员会的条件。企事业单位,机关有会员【25人（不含25人）】以上的，应当建立基层工会委员会。□25人（含25人）□25人（不含25人）□20人（含20人）□20人（不含20人）□62,国体也称国家性质，即国家的【阶级本质】。□阶级属性□阶级本质□政治体制□组成形式63,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的【书面证明】。□书面证明□函□协议□确定64,《劳动合同法》第十六条规定，【劳务派遣员工】是我国企业用工的补充形式，只能在临时性,协助性或者替代性的工作岗位上实施。□临时工□钟点工□劳务派遣员工□合同工65,《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数【10%】以上的，属于经济性裁员。□10%□20%□30%□40%66,依据《云南省实施<中华人民共和国工会法>方法》的规定，工会主席,副主席,委员必需经工会会员代表大会或者会员大会【民主选举】产生。□民主举荐□民主选举□协协商定□探讨任命67,依据《云南省企业工资集体协商条例》的规定，工资专项集体合同有效期为【1至2】。□1至2□2至3□3至4□5至6二,多选题（33题）68,工资一般包括【计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴】延长工作时间的工资酬劳以及特殊状况下支付的工资等货币性收入。□计时工资□计件工资□奖金□津贴和补贴69,女职工【孕前检查时间】等应算作出勤。□孕前检查时间□怀孕□产假□哺乳时间70,云南省总工会推动出台的涉及职工权益保障和工会工作的“一方法五条例”六个地方性法规分别是【1,2,3,4,5,6】。□《云南省实施<中华人民共和国工会法>方法》□《云南省集体合同条例》□《云南省职工劳动权益保障条例》□《云南省职工代表大会条例》□《云南省企业工会条例》□《云南省企业工资集体协商条例》71,用人单位必需书面记录支付劳动者工资的【1,2,3,4】，并保存两以上备查。□明细□数额□领取者的姓名□签名72,依据《中国工会章程》的规定，工会【主席,委员,副主席】必需会员大会或者会员代表选举产生，并报上一级工会组织批准。□主席□委员□副主席□会员73,工会干部违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，应担当【行政责任,民事责任,刑事责任】。□行政责任□民事责任□刑事责任□罚款74,劳动争议协商有【当事人自主协商,工会参与协商,第三方参与协商】形式。□政府参与协商□当事人自主协商□工会参与协商□第三方参与协商75,劳动定额标准有两种基本表现形式，即【时间定额】和【产量定额】。□时间定额□产量定额□任务定额□差别定额76,我国目前主要有三种工作时间制度，即【标准时间制,综合计算时间制,不定时工时制】。□标准时间制□综合计算时间制□不定时工时制□特殊工时制77,依据《社会保险法》第十三条规定，以下【应当有第三者负担的医疗费用】不纳入基本医疗保险基础金支付范围。□应当从工伤保险基金中支付的医疗费用□应当有第三者负担的医疗费用□应当由公共卫生负担的医疗费用□在境外就医的医疗费用78,职工在工作中受到事故损害，不能被认定为工伤的情形有【1,2,3,】。□有意犯罪□醉酒或者吸毒□自残或者自杀□法律,行政法规规定的其他情形79,《工会法》明确规定，在中国境内的【企业事业单位机关】中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族,种族,性别,职业,宗教信仰,教化程度，都有依法参与和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻扰和限制。□企业□事业单位□公务员□机关80,我国宪法规定公民有【全部】方面的基本权利。□同等权□政治权利和自由□宗教信仰自由□人身自由□文化教化权利□社会经济权利□监督权81,非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过【4】小时，每周工作时间累积不得超过【12】小时的用工形式。□4□8□12□2482,依据法律规定，【矿山,建筑施工,危险物品】的产生,经营,储存单位，应当设置平安生产管理机构或者配备专职平安生产管理人员。□矿山□金属冶炼□建筑施工□道路运输单位□危险物品83,《妇女权益保障法》第二十七条（总共九章61条）规定：“任何单位不得因【结婚,怀孕,产假,哺乳】等形式，降低女职工的工资。”□结婚□怀孕□产假□哺乳84,依据《企业民主管理条例》,《全民全部制工业企业职工代表大会条例》等法律和政策的规定，职工代表享有【知情权,共决权,选举权,监督权】权利。□知情权□共决权□选举权□监督权85,依据《社会保障法》规定，社会保险包括【养老保险,失业保险,生育保险,工伤保险,医疗保险】。□养老保险□失业保险□生育保险□工伤保险□医疗保险86,特殊时间制主要包括【缩短工时制,综合计算工时制,不定时工时制,计件工时制】。□缩短工时制□不定时工时制□综合计算工时制□延长工时制87,综合计算工时制以【周,月,季,】为周期计算工作时间。□周□月□季□88,职工累计工作已满一不满十的，休假【5】天；已满十不满二十的，休假【10】天；已满二十的，休假【15】天。□5□10□15□2089,企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作限和在本单位工作限，赐予【3个月】到【24个月】的医疗期。□1个月□3个月□12个月□24个月90依据《云南省职工代表大会条例》的规定，下列【1,2,3,4】职权属于国有企业职工代表大会的职权。□听取审议企业改制,改组和关闭破产实施方案□审议通过集体合同,工资集体协议草案□选举,罢免,聘用,解聘企业负责人□审议确定职工生活福利的重大事项91,依据《云南省集体合同条例》的规定，集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就【劳动酬劳,工作时间,休息休假,劳动平安卫生,保险福利】等事项通过