学校考勤管理制度（28篇）

学校考勤管理制度（28篇）

学校考勤管理制度（通用28篇）

学校考勤管理制度篇1

为进一步转变工作作风，加强学校管理，使学校工作逐步规范

化、制度化，根据上级有关规定精神，结合我校实际，特制定如下

管理制度：

一、工作时间

1、中心学校上午10：30至下午4：30；

2、其它学校（点）上午10：30至下午4：00o

二、考勤管理

1、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到

实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月

10日之前招前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30

（或31）日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为

结算工资依据。

2、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校

检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50

7G©

3、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者,

视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。

4、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。

生病住院者不扣（必须出具正规医院住院证）。旷工每天扣工资

100元。

三、考勤制度

（一）、请假手续

教职工因事、因病需要请假，必须以经过签批的请假条为准，

具体请假程序为：

1、两天以下（含两天）请假：请假者直接向村校（点）负责人

请假由村校（点）负责人签字审批，村校（点）负责人如实在考勤

表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并

于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。

2、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假

条必须由村校（点）负责人签字确认。

3、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校（点）负责人协

商安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必

须补齐请假手续。

4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中

心学校支部书记请假由校长审批。

（二）、教职工福利假待遇

1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南

省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发

（1994）486号文件规定执行。即产假为90天；难产者增加产假15

天（须出具医院证明）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加

产假15天；妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30

天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。

2、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天；爷爷、奶奶

去世，给丧假3天。不影响正常待遇。

3、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。

4、教职工结婚，给婚假7天，不影响正常待遇。

5、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路

程假，不影响正常待遇（凭自学考试通知书请假）。

6、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期

间请假不影响正常待遇（以学校面授通知书为依据）。

（三）、相关规定

1、请假期满后，应向批准人消假（可电话消假），不消假者，

以旷工论处。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。

2、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律

视为旷工处理。

3、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。

生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出

具的住院证明为准。

学校考勤管理制度篇2

为了加强教职工工作作风建设，严格工作纪律和工作秩序，保证

1、中层以上干部实行值周制，教职工实行值日制，凡值周领导和

值日教职工,必须坚守工作岗位。班主任早晨7：30,教师早晨8点

（周一7：30）,下午2点，必须到教务处签到。专职招生人员，在招生

高峰时候可以作为特殊情况不签到。其它处室人员要外出办事的，需

到办公室签到后再出校门。

2、一次不签到，扣1分，月底考核时与工资挂钩。

3、迟到一小时，作旷工半天处理。迟到一小时以上作旷工一天

处理。

4、教师上课时迟到、早退或脱岗视为教学事故，由教务处按制

度处理。

5、每周日下午六点为教师例会时间，所有教师必须参加，无故不

参加者，作为旷到，按旷工处理。

6、一学期内累计旷工达一个工作日的，解除劳动合同。

三、关于病假的规定

病假按国家规定执行，必须有病情证明书。病假需提前履行请假

手续，住院需要有医院证明、病历以及费用单。

四、事假考核办法：

1、凡请事假者，属后勤服务和管理人员的，按基本工资小22个

工作日—事假天数的标准，扣减工资。

2、教师因特殊情况请假。只要课程衔接完整，不影响教学进程

的，不扣工资。

3、校董事会成员请假，履行请假手续，经董事长签字同意，交校

办存档备案。

4、所有教职员工请假，原则上要事前请假，先经科室负责人签字

同意，并做好工作衔接。一天以内由分管副校长审批，一天以上由董

事长审批。经领导批准的请假条，交校办存档备案。特殊情况可用电

话或口头请假，事后再补齐手续。

5、所有请假人员，在假期结束后必须按时到校办办理销假手续。

6、不履行正常请假和销假手续的，一律按旷工处理。

7、上班时间，所有人员外出，一律要跟办公室打招呼。中层以上

干部外出超过半天，必须向分管副校长报告。董事会成员出市区办事

须向董事长报告。所有教职员工，凡离开市区，必须向分管副校长报

告。

五、凡违反上述规定，给单位造成损失的赔偿单位损失，情况严

重的解除劳动合同。

学校考勤管理制度篇3

1、作息时间

上午：8：00—11：40

下午：15：00—16：40（周五下午14：00-15：40）

晚自习：19：00—21：00

特殊情况另行通知。

2、考勤规定

（1）行管人员（包括兼职）必须坐班，由办公室负责考勤。教师不

坐班，上课情况由教务科考核。

(2)全体行管人员必须准时进入工作岗位。上班迟到10分钟、

早退超过10分钟，一次扣考勤费50元。教师迟到或早退3分钟，

每次扣课时费10元，3分钟以上扣课时费50元。

3、请假规定

凡需请假的，个人须亲自以书面形式请假，经领导批准后交由

办公室备案，确因突发事件不能提前请假的，应电话通知相关领导,

事后补齐请假手续，否则缺席按旷工处理，扣除当日全部工资及奖

金，情节严重者给予一定行政处罚。

(1)事假

请假一天由科室负责人批准；两天由科室负责人签署意见后报分

管校领导签批；两天以上者由校长批准;科长以上请假者由分管校领

导签署意见后由校长签批。事假一天以上者(不含1天)，每次扣30

元；每月事假超过5天以上，每天扣60元；请1个月以上长假，须经

校领导班子集体研究，另行处理。

⑵病假

因病请假的须提供医疗定点诊断书，请假一天的由科室负责人

批准，两天由科室负责人签署意见后报分管校领导签批，两天以上

者由校长批准;科长以上请假者由分管校领导签署意见后由校长签批。

病假2天以上者(不含2天)，每次扣10元；每月病假超过5天以上,

每天扣20元，20天以上按事假论处；请病假1个月以上，须经校领

导班子集体研究，另行处理。

(3)婚假:

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天

婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15

天（含3天法定婚假）；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远

近，另给予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定

婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期间结婚的，不另给假期。

（4）产假

女方晚育的（已婚妇女年满二十四周岁生育第一个子女的为晚育）

除国家规定的产假九十天外，奖励延长产假三十天，并给予男方护

理假十天；难产的延长产假十五天（产假连续计算，包含法定休息日,

如遇寒暑假不再累计）。产假期视为出勤，工资、奖金照发，福利待

遇不变。生育计划内二胎的，不享受晚育休假待遇，产假为三个月，

工资照发。晚育的初产妇，生育双胞胎或者多胞胎的，除享受晚育

休假待遇外，每多生一婴延长十五天，工资照发。女教职工产假期

满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间

的待遇，按照职工病假的有关规定处理。

（5）丧假

职工的直系亲属（父母、配偶和子女、岳父母、公婆）死亡时酌

情给予一至三天假，去外地料理丧事的，根据路程远近都可以给路

程假，工资照发。

（6）探亲假和带薪休假

由于学校有寒暑假，因此不再享受探亲假和带薪休假。

（7）每周政治学习和学校升旗仪式、大型集体活动无故不到者，

一次罚款100元，需请假者必须有分管领导批准。

学校考勤管理制度篇4

1、作息时间

上午：8：00—11：40

下午：15：00—16：40（周五下午14：00-15：40）

晚自习：19：00—21：00

特殊情况另行通知。

2、考勤规定

（1）行管人员（包括兼职）必须坐班，由办公室负责考勤。教师不

坐班，上课情况由教务科考核。

（2）全体行管人员必须准时进入工作岗位。上班迟到10分钟、

早退超过10分钟，一次扣考勤费50元。教师迟到或早退3分钟，

每次扣课时费10元，3分钟以上扣课时费50元。

3、请假规定

凡需请假的，个人须亲自以书面形式请假，经领导批准后交由

办公室备案，确因突发事件不能提前请假的，应电话通知相关领导,

事后补齐请假手续，否则缺席按旷工处理，扣除当日全部工资及奖

金，情节严重者给予一定行政处罚。

⑴事假

请假一天由科室负责人批准；两天由科室负责人签署意见后报分

管校领导签批；两天以上者由校长批准;科长以上请假者由分管校领

导签署意见后由校长签批。事假一天以上者（不含1天），每次扣30

元；每月事假超过5天以上，每天扣60元；请1个月以上长假，须经

校领导班子集体研究，另行处理。

⑵病假

因病请假的须提供医疗定点诊断书，请假一天的由科室负责人

批准，两天由科室负责人签署意见后报分管校领导签批，两天以上

者由校长批准；科长以上请假者由分管校领导签署意见后由校长签批。

病假2天以上者（不含2天），每次扣10元；每月病假超过5天以上,

每天扣20元，20天以上按事假论处；请病假1个月以上，须经校领

导班子集体研究，另行处理。

（3）婚假:

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天

婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15

天（含3天法定婚假）；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远

近，另给予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定

婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期间结婚的，不另给假期。

（4）产假

女方晚育的（已婚妇女年满二十四周岁生育第一个子女的为晚育）

除国家规定的产假九十天外，奖励延长产假三十天，并给予男方护

理假十天；难产的延长产假十五天（产假连续计算，包含法定休息日，

如遇寒暑假不再累计）。产假期视为出勤，工资、奖金照发，福利待

遇不变。生育计划内二胎的，不享受晚育休假待遇，产假为三个月，

工资照发。晚育的初产妇，生育双胞胎或者多胞胎的，除享受晚育

休假待遇外，每多生一婴延长十五天，工资照发。女教职工产假期

满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间

的待遇，按照职工病假的有关规定处理。

（5）丧假

职工的直系亲属（父母、配偶和子女、岳父母、公婆）死亡时酌

情给予一至三天假，去外地料理丧事的，根据路程远近都可以给路

程假，工资照发。

（6）探亲假和带薪休假

由于学校有寒暑假，因此不再享受探亲假和带薪休假。

（7）每周政治学习和学校升旗仪式、大型集体活动无故不到者，

一次罚款100元，需请假者必须有分管领导批准。

一一end一一

学校考勤管理制度篇5

（一）考勤管理制度

1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事（包

括函授学习）不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批

手续：1天以内由教导主任审批，1。5~2。5天由分管校长审批，3

天和3天以上由校长批准。经批准后，教师持假条到教导处登记、

调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事

假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得

超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要及

时履行销假手续。

（1）病假：

a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。

b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。

一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休

息。

（2）事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超

过十天（法定婚丧产假除外）。下列情况不扣除当月出勤奖：

a、婚假3天，晚婚18天。

b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市县内3天，市县

外5天。配偶的父母去世可视同直系对待。

c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。

d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产

的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个

月考评奖；

e、做上环手术3天；

f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独

生子女者，因父母生病请假半天；

g、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；

h、教职工子女结婚准假1天。

发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本

学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节

严重者，报市教委处理。

2、教师因公出差，市县内由分管校长和教导处安排，市外由校

长审批，并报教导处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，

否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。

3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。

工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、

教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早

走或中途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，否则，按

迟到早退处理。

4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室,

中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充

分的活动、锻炼和娱乐时间。

5、教师考勤教导处按月汇总。

（二）考勤细则

1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审

批。

2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。

3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何

福利。

4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如

擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清

公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。

（三）绩效考核管理办法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分

别按每天1.5元、2元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当

月出勤奖的50%。

（2）函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。

经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。

（3）50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天。（不

扣除奖金）

2、在岗考核

⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5

7G©

⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须

向值勤行政领导口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否

则发现一次扣5元。

（3）因特殊原因迟到者，教师需向值勤行政领导说明情况（其他

人员按管理层次履行），不说明的发现一次扣5元。

3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不

良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。

⑴无故缺课1节扣10元。

⑵私自调课扣5元。

⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1

次扣罚1元，月累计3次按3元/次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月

累计3次按8元/次扣除。

⑷课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10~50元津

贴，并酌情给予其纪律处分。

⑸对惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，一律

书面检讨，批评教育，扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格；

情节严重者，扣除本学期考评奖，并报县教委按有关规定处理。

4、各类人员的出勤情况应详细记载，教导处按周统计，按月公

布。

学校考勤管理制度篇6

为进一步规范学校管理，加强组织性、纪律性，保证各项工作

正常运作，提高教育教学质量，依据《区教体局“三大机制”资料

汇编》，结合我校实际，对教职工病、事假及考勤制度修订如下：

一、请假程序及批准权限

（1）教职工病假、事假、公假、婚假、产假、丧假等所有请假,

必须由本人填写学校统一印制的请假单，履行请假销假手续。

（2）教职工请假，所有请假都包含法定节假日。不超过1天由

年级主任在请假条上签字审批，1天以上7天以内由校长在请假条

上签字审批，7天以上由校长在请假条上签字，报中心学校审批。

二、病假期间的有关待遇

（1）对不履行请病假手续，擅自离开工作岗位的教职工，按无

故旷工处理。

（2）病假在一个月以内的，每天扣0.2分，病假在一至两个月

以内的，扣发当月奖励性绩效工资。

(3)病假超过两个月不满六个月的，扣发半年奖励性绩效工资。

(4)病假超过六个月的，从第七月起按下列标准发给病假期间

的工资：①工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；②工

作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的80%；(③工作

年限二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90%。)

(5)因公负伤或患有重大疾病，生活不能自理的，学校召开班

子会研究决定，报中心学校审批后，工资全额计发。

(6)请病假两个月以上的的教职工年度考核按合格人员对待。

病假期间不参与奖励性绩效工资分配，在岗位聘用中不参加高一层

级岗位的竞聘，不参加各级各类的评先、表彰和奖励活动。

三、请事假有关待遇

月累计未超过7天，每天扣0.2分。月累计7天及以上，扣发

当月奖励性绩效。

四、旷工、考勤待遇

(1)旷工6天及以下的，每半天扣0.5分，旷工7天以上的停

发本人当月全部工资。

(2)办公考勤：

时间为：

上午7:30—8:30

10:40—12:15

下午14:00—15:00

16:40—18：15

月累计未考勤次数，不在同一半天累计12次以内不扣分，同一

半天未签到签走视为旷工半天，旷一节课视为旷工半天，月累计未

考勤从第13次开始，每次扣0.2分。

(3)开会考勤：凡学校及上级有关部门组织的会议，旷会一次

扣0.2分。

(4)当月全勤奖0.5分。

五、学校聘用工作人员参照此制度执行。

六、本办法自教代会通过之日起执行。

七、本办法根据国家政策法规适时调整。

学校考勤管理制度篇7

为了加强我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序，根

据上级部门教职工管理办法的有关精神，特制定本制度。

一、公假

1.婚假：教职工符合法定年龄，婚假为15天。

2.产假：女教师产后给一个学期产假。或者凭孩子出生证明，

从出生第一天起含寒暑假连续放假168天。男教师妻子在政策内生

育，可给护理假15天。

3.丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天，其

他亲属的给丧假3天。

4.住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给

予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增加15

天修养假。

5.考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，

考试期间一律为公假。

6.小产假：女职工怀孕2个月以内流产的，根据医务部门的意

见，给予15天的产假；怀孕3个月以内流产的，给予20天产假；

怀孕4个月以内流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产者,

给予42天产假。具体细则补充如下：

(1)小产假期间，含双休日，含五天公假。

(2)流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。

7,关于公假的补充说明：

(1)以上六种情况在固定期限内属于公假，超出时间的按病事

假对待。

(2)进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工作

日，不享受学期满勤奖。

二、人文假

1.病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以

下标准给予扣除：1—5天内为公假，学校将给满勤教师每天奖励

1000元；6天以上每天扣除50元，不超半个月者，可去休息日记扣;

超过半个月者连同节假日连续记假。

2•亲情假：教师父母、子女在县城内医院住院期间，教师向教

导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗

情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年参加高考的教师，在

高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开课听课。

三、岗位管理

1.守职管理

(1)学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，

进行不同标准的'经济惩处。凡在工作时间查岗不在单位的，每次扣

除100元。

(2)一学期内，在学校临时查岗中有3次不在学校的教师，停

发一个月的绩效工资；超过5次的，停发半年绩效工资。

(3)教师旷工一天者扣除200元，超过连续三个工作日或累计

5个工作日的停发一学期的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。

(4)教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程

度的经济或组织处分。

2.课堂管理

教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期达

到3次停发一个月绩效工资，3次以上停发一个学期的绩效工资。

3.会议管理

(1)教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除20元,

旷会一次扣除100元，当日请假者不累加扣除。

(2)会议尚未结束，提前请假离会的扣除10元，擅自离会的

按旷会对待。

(3)教师因顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予

扣除。

4.公开课管理

学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。请假

不到者，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或领

导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。

四、审批权限

教职工请假5天内由教导处审批；6—30天由校长审批；一个

月以上本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。

五、相关补充

1.学校每学期给满勤教师奖励1000元，作为考勤的基础性奖励。

2.校聘教师满勤奖励与在编教师相同，请假在六个工作日以上

每天按50元计扣，请假超过一个月按天工资平均数计扣，旷工旷职

同其他教师一样。

3.教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年评优晋级资格。

4.班主任请假在10个工作日以内，班主任津贴正常发放，超过

10个工作日每天扣除班主任津贴20元，满一个月者，班主任本月

津贴自然取消。

5.临时替代班主任工作者，按具体工作日每天补助20元，连续

兼任一个月以上，领取本月班主任所有津贴。

6.教师临时顶课标准为：有作业科目（语数英科）每节课为20

元；无作业科目及数辅、晨读每节课为15元；一般性照课每节为

10元。

7.学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的

课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。

8.学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，

一律按上班时间缺勤、旷工对待。

9.教师有事需要提前向教导处请假，在岗位检查过程或签到期

间打招呼者，请假无效。

10.实行四签到计扣办法：学校实行四签到后，教师未签到20

次以下，每次扣除10元，超过20次后，每次扣除20元。

11.日常考勤由值月领导或其他领导负责；集体会议由教导主任

负责；教研会、公开课由教研组长负责。

12.教职工请假在42天以下，由本人自己选择临时代课教师，

学校支付代课补助；如本人拒绝安排，由学校安排代课教师，代课

补助从本人绩效工资中扣除。

学校考勤管理制度篇8

为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，

进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据

《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职

工考勤制度。

（一）考勤管理制度

1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事（包

括函授学习）不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批

手续：1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天

和3天以上由校长批准。经批准后，教师持假条到教导处登记、调

课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假

要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超

过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要及时

履行销假手续。

（1）病假：

a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。

b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。

一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休

息。

（2）事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超

过十天（法定婚丧产假除外）。

下列情况不扣除当月出勤奖：

a、婚假3天，晚婚18天。

b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市县内3天，市县

外5天。配偶的父母去世可视同直系对待。

c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。

d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产

的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个

月考评奖；

e、做上环手术3天；

f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独

生子女者，因父母生病请假半天;

j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；

h、教职工子女结婚准假1天。

发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本

学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节

严重者，报市教委处理。

2、教师因公出差，市县内由分管校长和教导处安排，市外由校

长审批，并报教导处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，

否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。

3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。

工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训I、

教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早

走或中途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，否则，按

迟到早退处理。

4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室,

中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充

分的活动、锻炼和娱乐时间。

5、教师考勤教导处按月汇总。

（二）考勤细则

1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审

批。

2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。

3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何

福利。

4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如

擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清

公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。

（三）绩效考核管理办法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分

别按每天1。5元、2元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当

月出勤奖的50%o

（2）函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。

经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。

⑶50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天。（不

扣除奖金）

2、在岗考核

⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5

yGo

⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须

向值勤行政领导口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否

则发现一次扣5元。

（3）因特殊原因迟到者，教师需向值勤行政领导说明情况（其他

人员按管理层次履行），不说明的发现一次扣5元。

3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不

良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。

⑴无故缺课1节扣10元。

⑵私自调课扣5元。

⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1

次扣罚1元，月累计3次按3元/次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月

累计3次按8元/次扣除。

⑷课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10~50元津

贴，并酌情给予其纪律处分。

⑸对惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，一律

书面检讨，批评教育，扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格；

情节严重者，扣除本学期考评奖，并报县教委按有关规定处理。

4、各类人员的出勤情况应详细记载，教导处按周统计，按月公

布。

学校考勤管理制度篇9

一、目的：

为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定

本制度。

二、范围：

学校全体行政人员

三、内容：

1、员工正常工作时间为上午8:00—12:00,下午13:00—17:00；

星期天休息。

2、考勤内容：

（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

3、打卡管理

（1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室

负责。

（2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。

（1）因公出差。

（2）因私请假，经校领导批准。

（3）紧急事故，经事后核实者。

5、凡属下列情况之一者按旷工处理：

（1）未办理请假手续无故不到校者；

（2）本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经

批准者。

（3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。

四、请假手续：

1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话

或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续

假视为旷工）

2、请假由分管校长找准。

五、考勤奖惩：

1、全月出满勤，发给全勤奖150元。

2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。

3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分

钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时

按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类

推。

4、旷工一天扣三天工资。

5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天

旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，

给予除名处理。

6、事假1天扣50元，扣完为止。

7、病假1天扣20元，扣完为止。

学校考勤管理制度篇10

一、学习制度：

1、教工大会学习时间原则上为每周星期五15点30分开始。

2、教职工必须安排好工作，准时、认真参加学习。

3、有事向党支部办理请假手续（一般无特殊情况不予准假）.

4、学习时间一律不安排其他工作，不接待来客、家长等。

二、工作制度：

1、学校实行坐班制。

2、教职工在正常工作日须加强组织性、纪律性，按时上、下班。

上班时间：7：30（班主任7:20到校）

下班时间：16：30

三、请假制度：

上班时间内不做私事，因私事出校门半天之内（不影响上课和工

作）由年级组长批准，报人事室备案；一天由人事干部批准；二天及以

上由校长室批准。

请假（病、事假）一天及以上者扣除当月全勤奖;不办理请假手续

而离校者除扣除当月全勤奖外,还另作违反师德要求处理。

（一）病假：

1、凭医生证明。

2、因病就诊（除急、重诊外），一般应不影响工作。行前须得到

年级组长同意。若就诊医院路线远，须半天时间到人事室备案。

3、因病不能按时上班，应及时通知人事干部，由人事干部通知

教导处、政教处安排相应工作。特殊情况者事后及时补假，不办理

请假手续作旷工处理。

①教师病假扣款规定：

病假期间，能坚持上完课，基本完成学校安排的工作，只扣全

勤奖，不扣课时奖；半天以上（不含半天）扣除全勤奖外，同时扣除病

假期间的课时奖。（饭帖+书报费+班主任费）・22天一病假天数。

②干部病假扣款规定：除上述①规定扣除外，同时扣除干部津

贴（干部津贴+22天一病假天数）o

③职工病假规定：病假每月按22天计算（职工每月奖金总数

・22天.病假天数）。

（二）事假：

1、涉及调课的须事由人事室通知教导处、政教处安排相应工作。

2、教职工请事假，除按上述①②③规定扣除相应的津贴外，还

须扣除岗位工资的1/6,薪级工资和职务工资的1/30。事假超过3

天按以上办法执行外，再扣发当月教龄津贴。

（三）婚、丧、产假、探亲假：

1、须事先到人事室办理请假手续，特殊情况及时补假。

2、具体规定：

（1）婚假：符合法定年龄结婚的，给予三天假期，晚婚（男25足

岁，女23足岁）给予十天假期。

（2）丧假：教职工的直系亲属（父母，配偶，子女）死亡，给予3

天假期；岳父、母，公、婆死亡，给予『3天假期，在外地的另加路

程假。

（3）产假：正常顺产者给予105天，晚育（初生）增加15天，难

产增加15天，多胞胎每多生一个增加15天，其中：①产前假：指

预产期前的休假15天，产后休假105天，除提前生育者外，不得放

在产后休息；

计划生育假：凡因采取了“放环”稳定措施而失败造成人流的

作公休处理，并给以适当经济补助。凡无稳定措施而造成人流的，

初次作病假处理，扣除相应工资奖金，第二次起作事假处理，扣除

相应工资奖金。

(4)探亲假:

探亲配偶每年享受三十天，工作满一年的未婚职工探亲父母每

年享受二十天，路费按规定报销；已婚者探望父母每四年一次，给予

二十天假，路费报销为本人工资30%的超出部分，路程假均另加。

探亲时间一般限于寒暑假。

3、婚、丧、产假及探亲假均属公休。

(四)、旷工：

处理办法：

1、凡旷工半天者扣除本人日平均工资的2倍，四天之内以天累

计。

2、旷工五天至二周者只发给当月工资的50%及国家有关补贴。

3、旷工两周以上者学校作严重违背学校岗位职责处理,视情况

作违反

学校考勤管理制度篇11

为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职

工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全

面工作，特制定本制度。

一、教职工的工作时间

1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进

修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。

二、批假规定

1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活

动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。

4、事假、门诊病假按实际情况批假。

三、批假权限

1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。

2、副校长和中层干部请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的

还须报教科局审批。

四、批假程序：

1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采

用书面方式，书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报值

周领导登记。

2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人

自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。

3、请假须提前进行。确因特殊原因无法及时书写假条，假后归

校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。

4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导

说明请假情况，以便于工作安排。

五、相关说明:

1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟

到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早

退等项目。

2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和

教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副

校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组

织者负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。

3、相关领导必须严格、准确考勤，以便于落实学期奖励性绩效

工资（另行制定《教职工出勤考核办法》）。

4、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷工论。经常旷工

者，学校上报有关部门处理。

5、本制度从—年2月25日起执行。

学校考勤管理制度篇12

1.学校全体干部、教师、工人均系考勤对象，校长办公室负责

考勤的组织工作。

2.教职工的考勤由所在处室组进行，具体由处室组负责做好记

载工作。

3.出勤情况，处室组一周统计一次，处室负责人按月报校长办

公室统计记入教职工考勤档案。

4.全体教职工必须按学校规定的办公时间按时上下班，不迟到、

不早退、不中途离岗。

5.教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续,

准假后方可离岗，工作时擅离职守按旷工论。因公外出，需事先向

有关领导报告。

6.请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工

处理。

7.教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正

常考勤之列，无故缺席一次，教学人员按缺一课时计，职工按半天

事假计。

8.教职工的考勤结合学校的具体实际情况，同奖金挂钩，病、

事假按比例扣除当月津贴。

9,处、室、组内有旷工现象，考勤记载上如无反映，一旦发现,

处室组负责人应负领导责任，与当事人同比例扣除当月奖金。

学校考勤管理制度篇13

为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职

工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全

面工作，特制定本制度。

一、教职工的工作时间

1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进

修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。

二、批假规定

1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活

动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。

4、事假、门诊病假按实际情况批假。

三、批假权限

1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。

2、副校长和中层干部请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的

还须报教科局审批。

四、批假程序

1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采

用书面方式，书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报值

周领导登记。

2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人

自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。

3、请假须提前进行。确因特殊原因无法及时书写假条，假后归

校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。

4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导

说明请假情况，以便于工作安排。

五、相关说明

1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟

到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早

退等项目。

2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和

教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副

校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组

织者负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。

3、相关领导必须严格、准确考勤，以便于落实学期奖励性绩效

工资（另行制定《教职工出勤考核办法》）。

4、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷工论。经常旷工

者，学校上报有关部门处理。

5、本制度从—年2月25日起执行。

学校考勤管理制度篇14

为了办好家长学校，突出家庭教育的重要性，使家长进一步明

确自己的.家庭教育所起的作用以及进行再学习的必要性，引起每位

家长对再学习的高度重视，因此制定以下考勤制度。

一、学员要积极参与每次授课学习，不得无故缺席；保证3个以

上课时的学习，出勤率达90%以上。凡无故缺席2次以上者，视为

不合格学员。

二、学员上课时要认真听讲，作好笔记，及时完成授课教师布

置的作业。上课时，每个学员不得无故迟到或早退。

三、各班要建立考勤簿，每次上课自行签到，不请人代替或自

行提前签到，有事要请假并写好请假条，事情紧急来不及写请假条

的，应通过电话等其它方式请假，课后要补上请假条。

四、教师认真备课、上课，批改作业，辅导学员，要认真学习,

努力钻研业务，提高思维文化水平，班主任要管理好班级。

五、学员上课时间不准闲聊，要提高学习效率。加强个人修养,

要做到酒后不进课堂，不在教室内吸烟。举止端庄、语言文明。

六、积极准时参加学校组织的各项会议和活动，听从领导，服

从分配，保质、保量完成学校交给的各项学习任务。

七、学员到校后不要随便外出离校，如有特殊情况必须向授课

教师说明经允许后方能外出。

八、如果学员随便缺席，课后不补假的，授课教师有责任进行

批评教育，情节严重的上报学校领导处理。

学校考勤管理制度篇15

一、全体幼儿、小学教师工作实行全日制、蹲班制。

二、考勤管理实行查岗制、刷卡制。

三、教师必须严格按照学校的规定执行考勤制度，因病因事的

迟到、早退、中途离校必须办理好请假手续，0.5天以上请假须有

假条、迟到、早退、中途离校等假须向校长和主管领导面请。

四、教师到校时间：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）

五、作息时间：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）

2：50-6:30（夏季）o

六、请假手续：教师请假必须由本人向校长请假；校长不在校,

考勤工作由主管领导负责（小学：教导主任；幼儿：负责人）。

七、病事假三天以下（含三天），教师须持请假条请假，由校

长批准。急病住院、急诊等紧急情况，可先电话请假，随后按规定

办理补假手续。由学校报请联校审批、准假。

八、病事假三天以上一周以下，教师须出具县级以上医院的诊

断建议书等病历证明，方可请假。急病住院、急诊等紧急情况，可

先电话请假，随后按规定办理补假手续。由校务委员会集体审核认

准方可准假。否则按无故处理。

九、病假在一周以上两个月以下者，教师须出具县级以上医院

的诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审批认准

方可准假。并将本人出勤记录上报联校，按照教育行政部门和人社

局相关待遇规定执行（请假天数实行累计，公办教职工扣除相应的

乡镇工作补贴部分；代课教师扣除相应的区或村给予的岗位津贴）。

十、病假在两个月以上者（含两个月），教师须出具县级以上

医院的诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审核

认准方可准假。并将本人出勤记录上报联校，期间工资待遇按照国

家和教育行政部门、人社局规定的相关待遇规定执行。代课教师病

事假在两个月以上者（含两个月），如果继续被学校聘用，扣除期

间相应的区或村补岗位津贴外，基本工资开资为原基本工资：10年

以下50%,10以上60%。

十一、教师产、婚、丧假规定：婚假7天；女教师产假90天，

难产增加10天，其中产前15天，男教师妻子生产3天；女教师哺

乳时间12个月，上下午各1小时；流产四个月以下15天，四个月

以上30天。丧假直系亲属（父母、配偶、子女）5天，非直系亲属

(公婆、岳父母)2天。(以上定假包括公休假，不在另行追加)。

十二、工伤界定：教师在上班期间和上班及回家途中发生的非

人为性事故，最终由校委会集体界定。教师工伤休假期间不计考勤

积分，不扣缺勤款，其他事宜请示上级后按有关规定执行。人为造

成的事故不按公伤处理。

十三、缺勤处理规定：教师考勤情况除按规定打款处理，按量

化考核规定扣分。

量化扣分：

(1)迟到、查岗不在每次0.3分，小假、早退每次0.2分。

(2)病事假每天0.5分

(3)旷工每天5分

(4)不候课、中途离堂每次0・1分

十四、学校做好教师考勤统计工作，每月公布一次，并与当月

20日上报义井联校备案。

十五、当年事假累计满10天、病假超过一个月的不参加任何评

优评先。

学校考勤管理制度篇16

1、学生应按时到校上课、不迟到、不早退、不无故旷课。学生

在上课、课间休息、文体活动、集会、出外参观访问等学校统一规

定的活动中，都执行考勤，未经请假一律不准缺席。

2、学生请假，均应由家长出具请假条，病假一周以上，另附医

院证明。

3、请假三天以内，由班主任批准。三天以上经班主任查实，签

注意见后，由教导处批准，十五天以上由校长批准。未办好请假手

续（病假及特殊情况例外）一律不得缺席，否则以旷课论。

4、学生一学期内请假缺课，累计时间超过两个月，教导处认为

跟班学习有困难并经校长批准，可令休学。对无故旷课，迟到早退

的学生，班主任要及时调查了解，进行教育。旷课累计达100节（每

天按六节计），学校视情节给予适当的处分，并通知家长。

5、每学期班主任应将学生出缺勤情况通过书面或家访，告知家

长。对一学期出满勤、不迟到、不早退的学生，给予表扬。

学校考勤管理制度篇17

为了进一步推进实行学校质量为本、量化管理的治校方针，加

大教师的考勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作责任感

和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，树立良

好师表形象，办人民满意的学校。根据上级有关文件精神，结合本

校实际情况，特制定如下考勤方案

全学期出满勤者量化积分100分，下列扣分扣完100分止。

一、考勤制度

1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病因

事不能坚持正常工作，需酌情，由本人书写请假条履行请假审批手

续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导,

事后补办请假手续。

2、请假审批制度：请假1天以内，副校长审批;请假1天以上,

由校长审批；需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部

门的最高负责人请假。

3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣分。婚假，7天

以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男

配偶护理假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内。（以上都包含节

假日，需教职工本人去外地料理的，可以根据路程远近酌情给予路

程假）；函授学习等。

4、每天按8课时计算，每节扣考核基础分0.5分。

5、长期病假：确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院

证明，本人申请，经相关部门批准后，按上级文件精神扣发工资，

可准予长期病假。

二、缺勤考核

1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分5分。

2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣除考核基础分2分。

3、迟到：指晚到岗15分钟之内；每次扣扣除考核基础分0.5分。

脱岗：指未经准假，擅自离开校园15钟之内每次扣扣除考核基础分

0.5分;早退：指上早离岗15分钟之内。每次扣扣除考核基础分0.5

分。迟到、脱岗、早退超出15分钟，均按旷课或旷工处理。

4、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若

出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。

5、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照

相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资

格；一年以内，考核基础分累计扣除超过60分者，同时取消本《年

度考核》中优秀等次资格。

三、相关说明

1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。

2、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。

3、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常

上课考勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部

门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照

正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。

学校考勤管理制度篇18

为严格学校工作纪律，加强考勤工作，特制定学校考勤制度如

下：

1、实行坐班制，不迟到、不早退。各办公室负责人如实记好出

勤统计表。每个月底把出勤统计表交学校人事干部。

2、建立请假、消假制度。

半日以内的病、事假由负责考勤工作的办公室负责人批准，报

教导处并做好课务的安排，一日以上的病事假由校长批准。请假的'

同志要及时消假，一日以上的事假填写请假单，病假要有医院诊断

书（证明）。没有医院证明一律作事假处理。

3、家住市区与外区县的教职员工周一上午、周五下午路程假2

小时。

4、建立奖惩制度

全勤：无病事假，无迟到早退。特殊情况下的迟到每学期允许

5次，每次不超过5分钟，不扣年终目标管理奖，教职员工病假、

事假按上级规定扣发奖金及工资待遇。

5、教师无故不上课，每节扣20元，职工擅自离岗影响工作，

按时间长短扣奖金。

6、每周一的升旗仪式全校教职员工一律参加，无故不参加每次

扣奖金10元。教职员工政治学习无故缺勤一次扣奖金20元。

7、根据上级有关部门的规定和学校的工作需要教职员工在双休

日和节假日加班的，要及时填好双休日和节假日的加班登记。

8、加强群众监督，学校领导定期检查。

学校考勤管理制度篇19

一、请假制度

1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

2、病假不超过2周，2周以