公司不实行考勤管理制度

公司不实行考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作有序进行，提高员工工作积极性与效率，同时充分考虑员工个人权益，保障公司及员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤管理、请假、休假以及其他相关事宜，为公司及员工提供一个公平、合理、高效的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括但不限于正式员工、试用员工、合同工及借调人员。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.各部门可根据实际情况，在保证员工合法权益的前提下，适当调整本部门员工的工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、无故离岗。

4.公司将根据业务需求及国家法定节假日安排，调整休息日及假期，具体安排将提前通知全体员工。

5.公司鼓励员工在不影响工作质量和效率的前提下，合理调整个人工作计划，提高工作效率。如有特殊需求，可向直接上级申请调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a)公司实行每日电子签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

b)员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更应及时通知人力资源部门。

c)签到设备由公司统一提供，员工应妥善使用，如有损坏或丢失，需照价赔偿。

2、签到次数和时间

a)员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b)上班签到时间为每日工作开始前15分钟至工作开始后30分钟内，下班签到时间为每日工作结束后15分钟至工作结束后的30分钟内。

c)员工应按时签到，超出规定时间签到视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

a)员工因公外出未能按时签到，应在返回公司后一个工作日内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

b)因公外出未签到，员工需提供相应的出差申请单或其他有效证明文件。

4、忘记签到处理

a)员工如因个人原因忘记签到，应在发现后一个工作日内向直接上级说明情况，并由上级协助处理。

b)忘记签到超过规定时间未说明情况，且无正当理由的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

a)人力资源部门负责公司整体考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的汇总和分析。

b)各部门主管负责本部门的考勤监督和执行，确保员工遵守考勤制度。

c)员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在规定时间内提出。

d)公司定期对考勤记录进行审核，对违反考勤规定的行为进行相应处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

b)请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在第一时间内向直接上级报告，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

c)请假申请经直接上级审批同意后，应抄送人力资源部门备案。

d)请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

a)请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

b)请假天数在2天以上至5天（含5天）的，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

c)请假天数超过5天的，需经直接上级、部门负责人和人力资源部门审批。

3、请假销假要求

a)员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并确认请假期间的考勤记录。

b)如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

c)销假时，员工需提交相关证明材料，如医疗证明、请假期间工作交接说明等。

d)未经销假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。如有特殊情况，需在返回工作岗位后一个工作日内向直接上级说明情况，并根据实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b)员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

c)假期申请需提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定执行。

d)各类假期申请经审批同意后，员工应按照批准的假期时间执行，并在假期结束后按照规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的诊断证明。

b)事假：员工因个人事务需要请假，可申请事假。事假期间，不影响工作且经批准的，视为有薪假。

c)婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

d)丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

e)产假：女性员工生育可申请产假，产假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

3、年假规定

a)员工享有带薪年假，年假天数根据员工工龄和公司规定执行。

b)年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

c)员工申请年假，需提前向直接上级提交书面申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

a)女性员工产假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

b)男性员工可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

c)产假和陪产假期间，员工享受相关福利待遇。

5、公众假期安排

a)公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

b)公众假期期间，公司根据实际情况调整工作安排，确保员工休息权益。

c)若公众假期与周末重合，公司可视情况安排补休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定的工作时间开始后15分钟内到达工作岗位。

b)旷工：员工未经请假或未获批准而未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗。

c)迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、书面检讨等。

d)旷工处理：旷工员工将根据旷工天数和公司规定接受处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

a)未请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

b)伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将视为严重违反公司纪律。

c)对未请假或伪造记录的员工，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

b)连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工未签到且未在规定时间内说明情况的，视为旷工。

b)因考勤系统故障等非员工原因导致未签到，员工应在发现后及时向直接上级报告，并经核实后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应认真执行公司考勤管理制度，确保本部门员工遵守。

b)各级主管需定期检查本部门员工的考勤记录，对异常情况及时了解和处理。

c)各级主管应公正、公