注重班级考勤的管理制度

注重班级考勤的管理制度一、目的

为确保班级正常教育教学秩序，加强班级纪律，提高教育教学质量，营造良好的学习氛围，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确班级考勤管理的要求和流程，使全体师生充分认识到考勤的重要性，促进班级成员遵守纪律，养成良好的出勤习惯。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于班级内所有学生、教师及教辅人员。

三、工作时间

1.学生：

（1）上午：08:00-12:00

（2）下午：14:00-18:00

（3）晚上：19:00-21:30（如有晚自习安排）

2.教师：

（1）上午：08:00-12:00

（2）下午：14:00-18:00

（3）晚上：如有教学任务或辅导任务，需按照教学计划执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生及教职工需每日按时进行签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、移动端应用签到等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到地点由班级或学校指定，学生及教职工应按照指定地点完成签到。

2、签到次数和时间

（1）学生及教职工每日签到两次，分别为上午签到和下午签到。

（2）上午签到时间为07:50-08:10，下午签到时间为13:50-14:10。

（3）如有晚自习安排，学生还需在晚上签到，时间为18:50-19:10。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向班级负责人申请，并说明外出事由和时间。

（2）经班级负责人批准后，外出人员需在返回后及时补签，并提供相应证明材料。

4、忘记签到处理

（1）若学生或教职工因忘记签到，应在第一时间向班级负责人说明情况，并尽快完成补签。

（2）补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。

（3）连续或多次忘记签到者，将视情况给予相应提醒或处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）班级负责人负责本班级的考勤管理工作，包括考勤记录、请假审批、考勤情况汇总等。

（2）学校教务处负责监督和检查各班级的考勤情况，确保考勤制度的贯彻执行。

（3）学校人事部门负责教职工的考勤管理，包括考勤记录、请假审批、考勤情况汇总等。

（4）各相关部门应密切配合，共同做好考勤管理工作，确保班级教育教学秩序井然。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生及教职工需提前向所在班级的班主任或部门负责人提出书面请假申请，明确请假事由、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请经班主任或部门负责人审批同意后，请假人应将请假条交至教务处或人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）班主任负责审批本班级学生的请假申请，部门负责人负责审批本部门教职工的请假申请。

（2）请假时间在1天以内（含1天）的，由班主任或部门负责人审批；请假时间超过1天的，需报上级主管部门审批。

（3）特殊情况或请假时间较长的，需提交学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假人应在请假结束后，及时向班主任或部门负责人销假，并提交销假申请。

（2）销假申请需注明实际请假天数及返回工作时间。

（3）请假人需在规定时间内完成销假手续，逾期未销假者，按旷工处理。

（4）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便接收学校通知及应急事项处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期等。

（2）请假人根据实际情况选择相应的假期种类，并按照请假制度提交书面申请。

（3）申请流程：请假人提交书面申请及相关证明材料→班主任或部门负责人审批→教务处或人事部门备案→学校领导审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗者，提供医生诊断书，按实际病情给予病假。

（2）事假：因私事需请假者，原则上每年累计不超过15天。

（3）婚假：本人结婚，给予3天婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，给予3天丧假。

（5）产假：女性教职工生育，给予产假98天（含产前15天），其中产前15天可提前休假。

3、年假规定

（1）教职工年假标准按照国家规定执行，累计工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，年假10天；满20年以上的，年假15天。

（2）学生无年假规定。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教职工生育，除享受国家规定的产假外，学校给予额外产假30天。

（2）陪产假：男性教职工配偶生育，给予陪产假7天。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）学校可根据实际情况调整公众假期安排，提前通知全体师生。

（3）公众假期期间，学校将安排值班人员，确保校园安全及应急事项处理。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工及学生未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。

-迟到15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；

-迟到15-30分钟为一般迟到；

-迟到30分钟以上为严重迟到。

-迟到处理：轻微迟到给予口头警告，一般迟到记录在案并通报批评，严重迟到按旷工半天处理。

（2）旷工：教职工及学生未按时签到且未请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-旷工处理：旷工半天以上，一天以内，视情节轻重给予书面警告或记过处分；旷工一天以上，按旷工工资扣除规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按时提交请假申请而擅自缺勤者，视同旷工处理。

（2）伪造记录：任何形式的伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于记过、降级、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按日扣除，扣除比例根据学校规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），学校有权解除劳动合同或学籍。

4、未签到处理

（1）学生及教职工未签到，需在当日内补签，并提供合理解释。

（2）未能提供合理解释或逾期未补签者，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对考勤情况进行定期检查，确保记录准确无误。

（2）各级主管