永辉考勤管理制度

永辉考勤管理制度一、目的

为加强永辉公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工考勤相关规定，确保公平、公正、公开的考勤环境，促进公司健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于永辉公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等用工形式。公司各部门及下属子公司均应按照本制度执行。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。根据业务需要，各部门可适当调整工作时间，但需保证员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务。如有特殊原因需要调整工作时间的，需提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班。确因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按照公司相关规定发放加班费。

4.公司实行弹性工作制度，员工可根据个人工作情况及实际需求，在保证工作质量的前提下，与直接上级协商调整工作时间。调整后的工作时间需在部门内部公示，并报人力资源部备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、工号密码登录等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:30至9:00，下班签到时间为下午18:00至18:30。

（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间完成补签，并向上级报告外出事由。补签需提供外出公干的书面证明，如出差申请单、外出工作证明等。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并申请补签。补签需由直接上级审批，并在考勤系统中备注情况。每月忘记签到次数不得超过2次，超出部分将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门考勤执行情况。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对本部门员工的考勤记录负责。

（3）直接上级负责审核本团队成员的请假、外出、补签等考勤相关申请，并及时在考勤系统中进行相应操作。

（4）员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向直接上级或人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。

（2）请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况下请假，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部备案。

2、请假审批权限

（1）请假不超过一天的，由直接上级审批。

（2）请假超过一天不超过三天的，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假超过三天的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（4）特殊情况下，如员工因病或紧急事由无法提交书面请假申请，可由家属或同事代为通知，并在请假结束后补交相关证明材料。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日，通过考勤系统进行销假操作，并向直接上级报告销假情况。

（2）员工请假期满未能按时返回工作岗位的，视为旷工，需按照公司相关规定处理。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（4）请假期间，如需调整请假时间，员工应提前通知直接上级并重新提交请假申请，经审批同意后方可变更请假时间。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假，需按照以下流程操作：

（1）根据休假类型，提前向直接上级提交书面申请，注明休假原因、起始时间、结束时间等。

（2）直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）特殊假期如产假、陪产假等，需提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的病休证明。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按公司规定扣除。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，婚假期限按照国家法律规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照国家法律规定执行。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假期限按照国家法律规定执行。

3、年假规定

（1）员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄和公司规定执行。

（3）员工应在当年内使用完年假，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育可享受产假，产假期限按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假期限按照公司规定执行。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部提前通知全体员工。公众假期期间，员工可根据公司规定和部门工作需要，安排值班或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，超过规定上班时间30分钟以内视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且超过规定上班时间30分钟以上，或未请假、请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况将在月度考勤记录中体现，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提交请假申请而擅自离岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工通过不正当手段伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工，按旷工天数扣除相应工资，具体扣除比例按照公司规定执行。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工天数达到规定标准（如累计旷工5天以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据情况给予补签机会。若未按时签到且未说明原因，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司考勤管理制度，确保本部门员工的考勤记录真实、准确。

（2）各级主管需对本部门员工的请假、外出、加班等考勤相关事宜进行严格审核，