就业指导学习通超星期末考试答案章节答案2024年

就业指导学习通超星期末考试章节答案2024年面试中应当尽量表现出自负。（）

答案:错雷五明教授的工作可以概括为“一个中心,两个基本点”,其中,他的中心工作就是教学科研。()

答案:对职业兴趣直接影响工作绩效。

答案:对简历的内容不宜安排得太满太密,应适当设置页边距留白。()

答案:对马丁·罗特认为:当一个国家或地区适龄青年(18-25岁)某一年进入高校的毛入学率在()%以内时,则大学教育被称为精英型高等教育

答案:15对于就业信息多核实,既不盲目又不错过,这是就业信息收集的()原则。

答案:时效性名片礼仪要求递送名片时让文字()面朝向对方。

答案:正()型性格的人更适合选择有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业。

答案:内向以下选项属于职业化素养的有?()

答案:认真;团队合作意识;主动性;责任心;专业化专业与职业的关系有哪些?()

答案:专业指向职业;同一个专业的毕业生可从事不同职业;专业数远少于职业数压力面试主要考察的是面试者的()。

答案:心理承受能力;应变能力;抗高压能力常见的就业信息陷阱有哪些?()

答案:违法类陷;知识产权类陷阱;合同类陷阱;骗色类陷阱;骗财类陷阱关于面试中的握手,以下哪些说法是正确的?()

答案:有一定力度;握手时保持目光接触复试或试用中有哪些注意事项?()

答案:少问为什么多问怎么做;尊重同辈、敬重前辈;;公平竞争;;适当的自我袒露;关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。

答案:领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色;如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误按面试的结构分,面试可以分为()。

答案:半结构化面试;非结构化面试;结构化面试用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()

答案:你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?;你为什么想加入本公司工作?;你为什么申请这个职位?下列属于企业面试考核的内容的是?()

答案:仪表风度、专业知识;人际交往能力、工作态度;综合分析能力、应变能力;自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。;实习实践经验、语言表达能力面试过后可以通过哪些方式表示感谢?()

答案:以上都可以社会对人才的整体要求中,企业要求排在第一位的是()。

答案:综合素质马斯洛需求理论的最高层是()。

答案:自我实现的需要下列关于打破依赖的叙述不正确的是?()

答案:依赖是一种积极心态校园专场招聘会的两个高峰时间是（）。在此时间段内，不论是企业的数量还是质量都较高，求职的同学们应多加留意。

答案:11月和3月大公司的优点不包括()。

答案:强调独立作业下列关于“家-职平衡”叙述正确的是?()

答案:从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功应届毕业生求职的第一步是()。

答案:市场调查,了解企业需求按照面试的目的对面试进行分类有()种。

答案:3简历中的教育背景信息栏中,必有的信息是()。

答案:以上都是“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。

答案:以上均是下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?()

答案:不敢尝试能力的分类可以分为()。

答案:以上均是高等教育严格来说是一种()教育。

答案:通识关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是?()

答案:知、情、意、行相互作用,态度决定心情,心情影响行为和行动。下列哪项不属于一般能力的范畴（）。

答案:专业技术能力关于课程中简历的说法,下列说法正确的是()。

答案:以上都对从工作到职业再到事业,是一个阶段性()的过程。

答案:上升简历的篇幅也是一个影响简历美观的重要因素,以()纸为最佳。

答案:1页以下不能体现英语水平的等级考试是()。

答案:CPA考试应届大学毕业生在简历中写教育背景时,应该从()阶段开始。

答案:大学下面属于了解就业信息的途径的是()。

答案:以上都是下列关于“如何上大学”叙述正确的是?()

答案:找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。以下不属于简历的构成要素的是()。

答案:期待薪酬以下原则中,属于最基本的礼仪原则的选项是()。

答案:以上均是面试前准备的公文包大小应当以（）为选择依据。

答案:能放下A4纸。网上求职的注意事项是()。

答案:以上都是()对于我们的职业规划有决定性作用。

答案:价值观下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?()

答案:赞同。自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信。关于能力与职业的匹配，以下说法正确的是（）。

答案:合理定位是成功求职的第一步。企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期?()

答案:3、9、10月份结构化面试的最大特点是()。

答案:标准化;面试对答中,应避免下列哪种行为?()

答案:以上都应避免在面试过程中通过观察面试官的偏好而投其所好的行为属于()。

答案:晕轮效应在《应聘培训师助理》面试视频中,马克的专业是()。

答案:应用心理学关于档案投递正确的说法是什么?()

答案:不是所有用人单位都可以接收档案简历中应放在显著位置的要素是()。

答案:个人信息关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”,下列叙述错误的是?()

答案:写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性就业信息陷阱的类型包括()。

答案:以上都包括人力资源的英文缩写为()。

答案:HR马斯诺把人的需求分为五个层次,第二个层次是()。

答案:安全需要就业信息收集方法中的全方位搜集法,其弊端在于()。

答案:信息量大,花费时间多面试视频《机遇偏爱有准备的人》中,小个子女孩求职成功的原因是()。

答案:以上都是在面试中,可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。()

答案:对HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。()

答案:对首因效应属于心理学范畴,本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。()

答案:错无领导小组讨论的面试类型中,以小组为单位共同解决一个模拟的难题,属于()型。

答案:问题解决面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。

答案:半结构化面试面试时不把面试者的核心竞争力全部展示出来,而是逐渐展示面试者的优点和长处,属于()策略。

答案:剥笋下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()

答案:求职者的倾听、说服力;求职者的成熟度;求职者的感染力、团队意识;求职者的组织行为、洞察力以下哪些措施有利于规避就业风险?()。

答案:不相信口头承诺;;甄别虚假就业信息;;外文合同要中文对照;;看清楚再签名下列哪些属于办公室的忌讳?()

答案:大声打电话;过分打扮;烟酒不离口;偷听;把办公室当家关于兴趣描述正确的有哪几个?()

答案:兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态;兴趣可以转变为乐趣;兴趣影响绩效;兴趣培养源于早期生活环境下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点?()

答案:职场马太效应;民工荒与返乡潮;“40、50”问题与结构性失业;劳动力市场无序;“富士康”效应关于简历的篇幅下面述说正确的是()。

答案:一页为佳;如果两页第二页要超过23问候的方式包括()。

答案:致意式;寒暄式;招呼式求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力?()

答案:三三法则;动词开头;体现关键词;数字描述学者马丁·罗特认为:当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在()以内时,则大学教育被称为精英型高等教育。

答案:15%关于人才标准的四层含义,不包括以下哪点?()

答案:较高的社会地位下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是?()

答案:利用社会关系求职就是走后门在《面试竞争比心态》的视频中,班长面试通过的主要原因是()。

答案:竞争心态良好通过着装给面试官留下一个好印象属于()。

答案:首因效应“STAR原则”里面的“A”代表()。

答案:行动我们对以下哪类就业信息应当提高警惕?()

答案:以上都是以下不属于面试中的职业规划类问题的是()。

答案:你为什么来到本公司应聘?个人信息里面,电话的编辑形式建议是()这种格式。

答案:***

****

****湖北省境内有多少所高校?()

答案:122下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()

答案:表示尊重,有针对性的回答面试问题。“STAR”法则中的“T”指的是()。

答案:目标任务在圆桌上,最尊贵的座位的位置是()。

答案:正对门口的位置职业生涯发展的“四度”不包括()。

答案:信度:对自己的信心小组讨论过程,记录员的角色应当注意()。

答案:重点明确,记录清晰参加大型招聘会的技巧是()。

答案:观、听、问、递、记下列对电话面试注意事项的描述中,错误的是()。

答案:语速一定要快下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?()

答案:社会属性不一样报到证的作用不包括（）。

答案:安排提升在就业协议书上签字的包括哪几方？（）

答案:毕业生;用人单位;学校（培养单位）对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）

答案:错在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）

答案:对用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）

答案:你为什么申请这个职位?;你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?;你为什么想加入本公司工作?以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。

答案:你为什么来到本公司应聘？面试中通常会问什么性质的问题？（）

答案:个人属性类;求职动机类;资质类、工作世界类;职业规划类下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）

答案:从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。

答案:应用心理学面试中不宜低头，应平视面试官。（）

答案:对在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。

答案:竞争心态良好自信和能力相互促进，缺一不可，自信应该建立在能力的基础上。（）

答案:对面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。

答案:以上都是面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）

答案:对“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）

答案:公文筐问题;无领导小组讨论;角色扮演;管理游戏结构化面试的最大特点是（）。

答案:标准化；压力面试主要考察的是面试者的（）。

答案:心理承受能力;抗高压能力;应变能力关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

答案:领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色;如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）

答案:求职者的组织行为、洞察力;求职者的倾听、说服力;求职者的感染力、团队意识;求职者的成熟度下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。

答案:语速一定要快下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）

答案:表示尊重，有针对性的回答面试问题。面试的短期准备包括哪些方面的内容？（）

答案:着装准备;了解企业信息;面试流程;面试问题预测;心理准备;资料准备首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（）

答案:错按面试的结构分，面试可以分为（）。

答案:非结构化面试;结构化面试;半结构化面试外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（）

答案:对西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（）

答案:对餐桌的礼仪包括哪些？（）

答案:坐位置;喝酒;夹菜;点烟;结束用餐建筑行业的招聘季在4~5月份。（）

答案:对复试或试用中有哪些注意事项？（）

答案:适当的自我袒露；;公平竞争；;尊重同辈、敬重前辈；;少问为什么多问怎么做面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）

答案:以上都可以关于面试礼仪说法正确的是（）。

答案:礼多人不怪；;通过礼仪表达修养；;面试礼仪带有一定得行业色彩；;礼仪是浮云实力才重要面试结束时哪些礼节很有必要？（）

答案:致谢；;道别；;双手接收名片（如果有）；;物归原处（如椅子）在面试中，手机应当保持静音。（）

答案:对面试对答中，应避免下列哪种行为？（）

答案:以上都应避免面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（）

答案:对回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（）

答案:玩弄小指甲;摆弄衣角;随意伸懒腰;打哈欠当对方是女士时，应当主动与之握手。（）

答案:错关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（）

答案:有一定力度;握手时保持目光接触问候的方式包括（）。

答案:招呼式;寒暄式;致意式面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（）

答案:错肤色较黑的人，不宜选择白色的衣服。（）

答案:对面试前充分的物质准备是对面试的重视与招聘官的尊重。

答案:对礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（）

答案:对以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。

答案:以上均是礼仪礼节的作用至少有哪几个？（）

答案:表示友好;表达尊重;表现修养简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（）

答案:对关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。

答案:一页为佳;如果两页第二页要超过23用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（）

答案:对“STAR原则”里面的“A”代表（）。

答案:行动能力的分类可以分为（）。

答案:以上均是“STAR”法则中的“T”指的是（）。

答案:目标任务在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（）

答案:对关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）

答案:写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（）

答案:错以下不能体现英语水平的等级考试是（）。

答案:CPA考试在撰写个人技能水平时，需注意（）。

答案:与职位相关;技能水平要有一定分量;体现含金量填写实践经历时，一切要以事实为依据。（）

答案:对求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）

答案:数字描述;动词开头;体现关键词;三三法则简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。

答案:以上都是简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（）

答案:错如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（）

答案:错简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（）

答案:错个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。

答案:***

****

****求职简历中个人信息撰写的原则是（）。

答案:简洁;突出优势信息;直观关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。

答案:以上都对工作业绩很多时候往往取决于团队。（）

答案:对刚刚踏入职场的新人，应该全面认识学校环境与工作环境的区别。（）

答案:对行业、职业、工作、岗位（职位）指的是同一回事。（）

答案:错在职场中干的好的人往往是适应职场规则或者企业文化的人。（）

答案:对对企业了解的越多，就越有能力去适应它。（）

答案:对HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（）

答案:对我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（）

答案:以上都是就业信息陷阱的类型包括（）。

答案:以上都包括常见的就业信息陷阱有哪些？（）

答案:骗财类陷阱;骗色类陷阱;知识产权类陷阱;合同类陷阱;违法类陷如何避免就业信息陷阱？（）

答案:加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；;通过正规渠道获取招聘信息；;不要缴纳诸如面试费等费用；;不要被职位的名称所迷惑；;加强自我保护意识，防止个人资料泄密。就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。

答案:CRM就业信息的管理作用是（）。

答案:科学管理求职过程;掌握求职进展;及时跟进和准备下一个求职流程熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）

答案:错下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）

答案:利用社会关系求职就是走后门网上求职的注意事项是（）。

答案:以上都是大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（）

答案:错参加大型招聘会的技巧是（）。

答案:观、听、问、递、记一般来说，校园专场招聘会的流程比大中型招聘会多出企业宣讲和提问的环节。（）

答案:对简历个性化指的是针对特定的岗位或公司，而特意制定或撰写的简历。（）

答案:对参加校园专场招聘时提前了解企业的岗位需求、应聘要求，有利于同学们（）。

答案:判断自己是否达到企业的要求。;针对不同的企业和岗位修改简历，做到有的放矢。;了解企业的用人要求包含哪些内容，在简历和面试中着重表现优势。大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。

答案:网络招聘企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）

答案:对企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）

答案:错企业招聘简章一般包括（）。

答案:工作职责;任职要求;公司简介;业务介绍就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。

答案:信息量大，花费时间多毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（）

答案:对雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。（）

答案:对学历等于职业能力。（）

答案:错关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（）

答案:较高的社会地位大公司的优点不包括（）。

答案:强调独立作业没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（）

答案:对“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。

答案:以上均是（）对于我们的职业规划有决定性作用。

答案:价值观智力水平与遗传没有关系。（）

答案:错特殊能力往往是和我们从事某一项学习任务或者工作任务有关的能力，又称技能。（）

答案:对关于兴趣描述正确的有哪几个？（）

答案:兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态;兴趣可以转变为乐趣;兴趣影响绩效;兴趣培养源于早期生活环境打印好的自荐材料切忌折叠，需保持平整。（）

答案:对“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。（）

答案:对社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。

答案:综合素质我国高等教育已经步入大众化时期。（）

答案:对湖北省境内有多少所高校？（）

答案:122学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。

答案:15%狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（）

答案:对通常情况下，同时投递一家企业的两个或多个不同岗位是正确的行为，因为这会提高进入该企业的机会。（）

答案:错以下选项中，哪些属于企业的要素。（）

答案:企业文化;员工数量与结构;营业额;人事制度下列关于能力的说法，正确的有（）。

答案:如果一个人智力水平高，往往在学习工作中变现出能力很强。;能力就是人们运用知识解决问题的本事。;心理学中把能力分为一般能力和特殊能力。一份简历中应该把教育背景放在首要显著的地方。

答案:错填写实践经历时,一切要以事实为依据。()

答案:对对于大学毕业生来说,毕业生报到证没有什么作用。()

答案:错当对方是女士时,应当主动与之握手。()

答案:错面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。()

答案:对外出参观时,乘车应当让领导、女士和长者优先上车。()

答案:对熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。()

答案:对行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。()

答案:对在一次不长的面试过程中,用人单位一般通过提问问题的方式来深入了解应聘者对职业的态度和职业素质。

答案:对在填写简历中的“兴趣爱好”时,我们应该列出和工作有关的兴趣。()

答案:对定方向搜集法的优势在于指向性更明确,且更具有针对性。()

答案:对企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。()

答案:错就业那几年,整个国家的经济、社会、政治的情况也是制约大学生就业的直接因素。

答案:错人职匹配是求职者在找工作时应该遵守的一个原则。

答案:对学历等于职业能力。()

答案:错智力一般受遗传影响而有高下之分。

答案:对爱好不一定就等同于你的职业选择。()

答案:对如果你的政治面貌是群众,写到简历中没有多少影响。()

答案:错面试时,如果处于紧张的心理状态,我们会不自觉语速开始变慢。

答案:错西餐就餐时,应从椅子的右侧入座。()

答案:对回答面试问题是不能做的小动作包括哪些?()

答案:玩弄小指甲;随意伸懒腰;打哈欠;摆弄衣角网络就业信息的特点是()。

答案:信息量大;种类齐全;网申的必要通道相较于学校环境，工作环境的特点体现在哪些方面（）。

答案:不能迟到尤其不能旷工。;时间安排比较固定。;无规律、要加班。;节假日休息较少。礼仪礼节的作用至少有哪几个?()

答案:表示友好;表达尊重;表现修养求职简历中个人信息撰写的原则是()。

答案:直观;突出优势信息;简洁办公室五大礼仪包括哪些?()

答案:迎送;介绍;名片;电话;握手关于违约与改派正确的说法是哪些?()

答案:违约须受罚;;万不得已也可以违约;;尽量不违约;就业信息的管理作用是()。

答案:科学管理求职过程;及时跟进和准备下一个求职流程;掌握求职进展观念与信念的关系是什么?()

答案:信念衍生观念;观念信念都影响行为;信念比观念程度深;有某观念未必有该信念报到证的作用不包括()。

答案:安排提升大学毕业生应当如何看待待遇和机遇?()

答案:两者兼顾就业信息管理方法中的客户关系管理法,其英文缩写为()。

答案:CRM大部分企业招聘员工的首要渠道是()。

答案:网络招聘以下不属于就业信息收集原则的是()。

答案:就近性原则关于违约与改派正确的说法是哪些？（）

答案:万不得已也可以违约；;违约须受罚；;尽量不违约；下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）

答案:赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。以下女装中，适合面试穿着的是（）。

答案:职业套装面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（）

答案:红包校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（）

答案:对就业信息的收集方法主要包括（）。

答案:学校就业中心;熟人提供;网络查询;参加当地招聘会企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（）

答案:3、9、10月份广义的就业信息的内容包括（）。

答案:社会信息;供求信息专业与职业的关系有哪些？（）

答案:专业指向职业;同一个专业的毕业生可从事不同职业;专业数远少于职业数特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（）

答案:对从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）

答案:就业观念;就业政策;就业技巧;就业心理;职场适应求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（）

答案:对就业时毕业生应该优先选择大企业,因为机会更多。

答案:错熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）

答案:对爱好不一定就等同于你的职业选择。（）

答案:对行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）

答案:对撰写简历前需要做哪些准备工作（）。

答案:自我评估;了解分析招聘要求大学生职业发展课程主要包括哪些？（）

答案:大学生职业生涯规划;大学生创新创业指导;大学生就业指导下列哪些属于办公室的忌讳？（）

答案:偷听;把办公室当家;过分打扮;烟酒不离口;大声打电话观念与信念的关系是什么？（）

答案:信念比观念程度深;有某观念未必有该信念;信念衍生观念;观念信念都影响行为认识企业主要从哪些方面入手？（）

答案:企业文化、用人标准;成立时间、员工数量与结构;负责人、资本额、营业额;产品、关系企业、人事制度以下不属于就业信息网的是（）。

答案:学校教务处网站关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）

答案:知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）

答案:可以应聘不同岗位；下面属于了解就业信息的途径的是（）。

答案:以上都是下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）

答案:找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）

答案:社会属性不一样在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。

答案:正对门口的位置下列不属于缓解工作压力的是？（）

答案:选择逃避以下不属于简历的构成要素的是（）。

答案:期待薪酬关于档案投递正确的说法是什么？（）

答案:不是所有用人单位都可以接收档案面试中的心理策略都有哪些种类？（）

答案:自我控制类;调整关系类;巧问妙答类;合理竞争类下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）

答案:不敢尝试下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）

答案:事前彩排;袒露紧张;深呼吸;转移注意力人力资源的英文缩写为（）。

答案:HR求职择业中常见的不良心态有哪些？（）

答案:攀比心理;自卑;摇摆不定;等靠要;自负（盲目求高）在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。（）

答案:对面试中最可能问的问题有哪些？（）

答案:你是谁？;你为什么来？;你能为我们干什么？;我们为什么要选择你（你的优势是什么）？;你有什么问题要问我们吗？一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（）

答案:封面;求职信;简历;附件下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（）

答案:民工荒与返乡潮;“富士康”效应;“40、50”问题与结构性失业;职场马太效应;劳动力市场无序职业生涯发展的“四度”不包括（）。

答案:信度：对自己的信心造成自我中心的原因有哪些？（）

答案:独生子女;过分溺爱;圈养;学校教育缺少针对性为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）

答案:与他们和谐相处;对号入座避免消极面过分暴露;深度理解自己与他人办公室五大礼仪包括哪些？（）

答案:电话;迎送;名片;介绍;握手如何理解职业锚？（）

答案:核心职业价值观;需要3——5年的探索澄清;一旦形成比较稳定;影响职业决策以下选项属于职业化素养的有？（）

答案:认真;责任心;主动性;团队合作意识;专业化以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。

答案:甄别虚假就业信息；;不相信口头承诺；;外文合同要中文对照；;看清楚再签名关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）

答案:见习期有强制性;见习期可延长小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。

答案:重点明确，记录清晰面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）

答案:简明扼要;展示个性;层次分明简历中应放在显著位置的要素是（）。

答案:个人信息网络就业信息的特点是（）。

答案:信息量大;种类齐全;网申的必要通道定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（）

答案:对大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）

答案:两者兼顾智力与能力的关系包括哪些？（）

答案:智力是能力的基础;能力是智力的表现形式学校环境与工作环境在时间安排上的差异体现在：学校的时间安排比较弹性，工作的时间安排比较固定。（）

答案:对大型招聘会一般是综合招聘会,几乎没有行业招聘会。()

答案:错只要读的学校好,就业率就一定高。

答案:错熟人介绍和内部推荐这种求职形式,扰乱了就业市场的公平性。()

答案:错大部分的毕业生都会去经济组织就业。

答案:对面试进门时,应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。()

答案:错简历的个人信息中,照片是必须要有的要素。()

答案:错狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。()

答案:对礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。()

答案:对面试中,应注意保持眼神接触和微笑。()

答案:对建筑行业的招聘季在4~5月份。()

答案:对没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。()

答案:对我国高等教育已经步入大众化时期。()

答案:对在面试时,应尽量记住招聘者的姓名和职务。()

答案:对简历中,通讯地址建议写得越详细越好。()

答案:错关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()

答案:见习期有强制性;见习期可延长就业协议与劳动合同()。

答案:标的可以有区别;都得遵守国家法律;后者效力大于前者广义的就业信息的内容包括()。

答案:社会信息;供求信息在撰写个人技能水平时,需注意()。

答案:技能水平要有一定分量;体现含金量;与职位相关企业招聘简章一般包括()。

答案:公司简介;工作职责;任职要求;业务介绍以下不属于就业信息网的是()。

答案:学校教务处网站企业在招聘员工时,通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。()

答案:对“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。()

答案:对毕业生应该踊跃地投入求职市场,提前了解求职信息,做到有的放矢。()

答案:对在简历中要把通讯地址写地十分详细,这样有助于对方单位通知相关信息。

答案:错下列属于“如何克服紧张”的叙述是?()

答案:袒露紧张;事前彩排;深呼吸;转移注意力面试中最可能问的问题有哪些?()

答案:你能为我们干什么?;你为什么来?;我们为什么要选择你(你的优势是什么)?;你有什么问题要问我们吗?;你是谁?面试过程中自我介绍需要注意哪些?()

答案:展示个性;层次分明;简明扼要“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?()

答案:公文筐问题;管理游戏;无领导小组讨论;角色扮演一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?()

答案:附件;封面;简历;求职信创业的基本要素不包括()。

答案:学历用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。()

答案:对面试中不宜低头,应平视面试官。()

答案:对面试的核心阶段是围绕简历问出的试探性的问题。

答案:对撰写简历前需要做哪些准备工作()。

答案:了解分析招聘要求;自我评估心理暗示影响人的()等方面。

答案:行为;情绪;人际关系大学生职业发展课程主要包括哪些?()

答案:大学生创新创业指导;大学生就业指导;大学生职业生涯规划面试的短期准备包括哪些方面的内容?()

答案:着装准备;面试问题预测;面试流程;了解企业信息;心理准备;资料准备就业协议与劳动合同：（）。

答案:都得遵守国家法律;后者效力大于前者;标的可以有区别下列属于企业面试考核的内容的是？（）

答案:仪表风度、专业知识;实习实践经验、语言表达能力;综合分析能力、应变能力;人际交往能力、工作态度;自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。自我定位及生涯规划属于面试的长期准备。

答案:对面试时不能忘备的心理有()。

答案:保持平常心;积极的心理暗示;心理训练;知己知彼者胜求职择业中常见的不良心态有哪些?()

答案:攀比心理;自卑;摇摆不定;等靠要;自负(盲目求高)从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容?()

答案:就业观念;就业政策;就业技巧;就业心理;职场适应简历上的获奖证书和荣誉当然越多越好？

答案:不是，要写有用的怎样选择求职照，才能获得hr好感？

答案:放证件照，美观大方怎样才能让简历看起来更充实呢？

答案:动词搭配数字让内容更具体简历的页数应该控制在几页？

答案:一页就够了，可以省略一些无关内容面试中的心理策略都有哪些种类?()

答案:自我控制类;调整关系类;巧问妙答类;合理竞争类面试中通常会问什么性质的问题?()

答案:个人属性类;求职动机类;资质类、工作世界类;职业规划类“心想事成”模型里的“心”指的就是生涯的时空观。那么“想”、“事”、“成”分别指什么?

答案:想:是指可能的选项;事:指具体的素养提升;成:即做出努力的成果求职需要考虑的因素有哪些?

答案:清晰的个人目标;了解当前的资源;清晰如何展示自己;拓展了的机会空间生涯规划中的“补课”意味着什么?

答案:曾经的生涯任务没完成需要去弥补求职材料的组成

答案:毕业生就业推荐表;学习成绩单;个人简历及求职信;自荐的印证材料是毕业生进入人才市场的通行证，是与用人单位签订双向选择协议书及人事部门鉴证的必备材料。具有较大的权威性和可信度，对毕业生求职起着举足轻重的作用的是（）

答案:毕业生就业推荐表如何做好“华丽转身”，让自己从学生顺利转变为职业人？

答案:略学生角色与职业角色的差异性表现

答案:社会责任不同;活动方式不同;生活管理方式不同;认识社会的内容和途径不同大学生毕业生毕业后档案去处

答案:转至生源地：生源地，一般指县级的人才交流中心;档案留校;转至就业代理合理定位是成功求职的第一步。

答案:对在就业协议书上签字的包括哪几方?()

答案:毕业生;用人单位;学校(培养单位)如何理解职业锚?()

答案:核心职业价值观;需要3——5年的探索澄清;一旦形成比较稳定;影响职业决策随着“大数据时代”的到来,人工智能将成为各行业的基础建设,社会将步入智能时代。

答案:对处理事情“简化”久了,就会产生上瘾,是因为（）。

答案:遇事不由自动就想到曾经的做法;遇到刺激就会自动反应;行为惯性而导致陷入思维局限里根据沟通分析理论,沟通中人往往会有三种自我状态,分别是（）。

答案:父母状态;成人状态;儿童状态未来将很难被机器取代的领域可能包括有（）。

答案:强调想像的领域(比如小说、故事);需要情感互动的领域;强调人际协同的领域技能提升的关键就是“刻意练习”,为此需要（）。

答案:有明确的目标与计划;拥有反馈练习的机会;能够获得及时的反馈简历的目的是什么?

答案:获得面试机会以下描述正确的是（）。

答案:可以用Gati的模型定位个人职业决策短板,从而有针对性干预。追求“多样性”的价值观的人,是一种（）。

答案:期望有创意呈现的人如果学生的职业目标与父母期望冲突,说明（）。

答案:学生并没有足够的说服力大学毕业求职,有三个选择：一则进入大型稳定的组织;二则进入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域。一般优秀的学生会选择哪一种?

答案:第一种MBTI类型有几个维度?

答案:4餐桌的礼仪包括哪些?()

答案:坐位置;结束用餐;点烟;夹菜;喝酒接触一个人,给人留下直接而敏感的第一印象的是()

答案:个人礼仪我国高等学校毛入学率达到23%,标志着我国高等教育实现了从精英教育向()转变。

答案:大众化教育下列选项中,属于职业的是()

答案:建筑工人在医疗活动中,有些时候往往是()决定结果,而不是技术决定结果。

答案:职业态度()指的是主要在日常生活活动中获得,能不断得到改善的技能。

答案:可迁移能力今天,我们面对一个工作越来越复杂,分工越来越缩的社会,对于一个集体、一个单位或者是一个国家,()精神都是非常关键的。

答案:团队以下不符合大学生提升就业能力的选项是

答案:找个富二代恋人以下哪项不是大学生就业难的成因?

答案:GDP增长过快以下不符合我国当前高校毕业生就业状况的是

答案:毕业生跳槽离职率大幅降低以下升学方式,未纳入我国就业率统计范畴的是_。

答案:第二学位招生录取以下不属于灵活就业的是

答案:签订三年期限劳动合同者以下关于项目就业的说法,不正确的是()。

答案:均享受升学考试加分在人际交往中,突出一个人的某一特点,掩盖着其他特点和本质指的是第一印象中的哪种效用()。

答案:光环作用对个人素质和人际关系技巧要求较高的职业生涯发展路线是()。

答案:行政管理型大学生创业微观环境因素不包括()。

答案:市场经济环境下列不属于创业条件的是()。

答案:金钱至上以下哪个不是大学生就业权益的主要内容()。

答案:优先就业权面试时,下列哪种做法不可取()。

答案:与考官套近乎()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,以书面形式确立。

答案:劳动合同下列哪个不属于求职陷阱()。

答案:对方要求你提供各种与工作有关的证明材料。就业信息收集原则().

答案:“早”,“广”,“实”,“准”以下不是就业信息的特点的是()。

答案:客观性当前我国主要存在的几种就业制度()。

答案:4以下不是大学生就业市场的特点().

答案:商业性未来职业的发展趋势是()。

答案:社会职业种类越来越多在社会主义市场经济条件下,大学生毕业后的选择呈现()的趋势。

答案:多元化目前,我国大学毕业生已经走上了()的就业轨道。

答案:市场化大学生就业指导课的主要内容不包括()。

答案:找到工作未签应聘协议的毕业生,档案、户口将流向什么地方?

答案:档案、户口均回生源地下列哪项不是毕业生可选的落户方式()

答案:办理非转农户口高校毕业生就业专业结构性矛盾的主要原因,是由于很多高校在_方面存在问题。

答案:专业结构和人才培养以下关于高校毕业生灵活就业的说法,不正确的是_。

答案:很受求职者欢迎目前我国高校毕业生的就业_结构性问题比较突出。

答案:专业和地域国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策,不包括_。

答案:公务员招考、研究生招考推荐录取基层就业项目,不包括_。

答案:公推干部计划国家鼓励高校毕业生到基层就业,关于“基层”不正确的说法是

答案:既包含参军入伍,也包括考录中直机关公务员和事业单位工作人员以下关于大学生就业选择自主权的说法,不正确的是_。

答案:学校可以适当进行干涉,其它单位和个人不能进行干涉以下关于大学生平等就业权的说法,不正确的是

答案:平等的薪酬和晋升以下关于大学生就业被推荐权的说法,不正确的是_。

答案:学校推荐毕业生时应做到收费推荐以下关于大学生接受就业指导权的说法,不正确的是_。

答案:各级人力资源与社会保障部门是大学生就业指导服务的主要实施部门大学生就业信息知情权的含义,不包括_。

答案:信息有偿我国目前_地区吸纳高校毕业生的比例最高,但呈现逐年下降趋势。

答案:东部下列关于当前我国各行业人才需求的描述,不正确的是

答案:租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑下列关于我国当前各类求职群体的描述,不正确的是_。

答案:大学生就业率逐年提高就业是整个社会大系统的一部分,受到多种因素的影响和制约,其中最关键的是:

答案:经济运行状况根据我国就业政策,以下不属于“就业”基本条件的是_。

答案:达到法定年龄(年满18周岁)一个人能否取得事业上的成功,关键在于是否能准确识别并充分发挥()

答案:自身的优势我国现阶段实行的是()的就业方向,即个人和用人单位相互选择。

答案:双向选择对即将就业的人的基本要求是()

答案:行为一个充实的大学生活,专业知识学习要达到的境界是()

答案:形成一个网络体系结构一件事情要顺利完成,需要(

)

答案:知识、技能、品质兼具就业时“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以(

)

答案:只要获得职业的价值即为对口一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明(

)

答案:这里将会有越来越多的机会一个越成熟的社会,规则体系越健全。所以,随着中国市场经济的发展,个人就业最关键的努力,应该是(

)

答案:加强专业能力提升行业发展的趋势代表着机会空间,所以就业的“知彼”就是()

答案:深入了解行业、职业的发展趋势大学生主体就业在第几产业(

)

答案:第三产业

关于能力与知识、技能之间的关系,以下哪种说法正确:

答案:能力是个人稳定的心理特征,知识是人类社会历史经验的总结,技能是通过实践巩固下来的动作系统,三者既有区别,也有联系某校学生小王今年刚上大一,因为父母希望自己以后可以上研究生,所以放暑假期间每天都自学英语和数学,感觉和高中一样紧张,工作的事情先不考虑,社会活动也不想参加,怕影响学习。这说明了什么问题:

答案:职业准备应该循序渐进,早准备不是坏事,但也不用想一口吃成个胖子或两耳不闻窗外事职业素质是一个有机的整体,()是灵魂,是保证。

答案:思想政治、职业道德素质职业素质是一个有机的整体,()是本钱。

答案:身心素质职业素质是一个有机的整体,()是本领。

答案:专业技能素质职业素质是一个有机的整体,()是基础。

答案:科学文化素质()是经济活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的因素:

答案:人力资源“五险一金”里的“一金”指的是

答案:住房公积金“三扶一支”计划服务期限一般为多久?

答案:2-3年“三支一扶”从哪一年开始实施?

答案:2006年“三支一扶”大学生人事档案原则上转至什么地方?

答案:服务单位所在地作为一名大学生,要想提升个人的可迁移技能需要做什么?

答案:主动多实践、多积累社会经验,去探索、磨炼自己你认为红楼梦里的王熙凤最适合的就业岗位是()

答案:公关霍兰德职业兴趣测试中,喜欢固定、有秩序的活动,喜欢组织和处理数据的人,属于霍兰德兴趣类型中的哪一种()

答案:事务型有位同学学的是生物工程专业,入学不久看了几本小说,发现自己对写作很感兴趣,于是花了很多时间来学习写作,甚至立志成为一名作家。他将自己的小作品投给杂志社,但却屡遭拒绝,渐渐地,他失去了写作的兴趣。从这个事例中,可以得到什么启示?

答案:有些兴趣只是暂时的,不要草率地据此判断自己是否适合专研该领域的知识“我毕业以后要去银行工作,薪资又高又稳定”,表现的是:

答案:职业价值观兴趣是在需要的基础上,在社会实践中形成的。关于需要的理论,较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论,他把人的需要分成生理需要、安全需要、社交需要、()需要和自我实现的需要五个层次。

答案:尊重本世纪上半叶,中国迎来的三大高峰是()

答案:劳动年龄人口高峰;总人口高峰;老年人口高峰就业环境是指与毕业生择业有关的()等社会环境。

答案:政治;经济;文化目前我国就业市场常见的状况是()。

答案:供大于求;劳力过剩我国近些年来大学毕业生择业出现()

答案:考公务员热;考事业单位热可以把求职比喻为投资,其相似点是:()

答案:追求高“投入产出比”;都是一种交换关系;都有可能会损失;都有一定的风险工作的“未来”信息是指:(

)

答案:职业的未来发展路径;提升职责后对人的要求;当前职位的下一个目标正确面对自己的职业状况,就是要做到()

答案:要处理好为社会多做贡献,又要个人的物质、精神需要得到满足的辩证关系;要树立明确的职业理想,培养良好的职业道德和学习好专业技能与特长;要敢于面对现实,能正视自己,要善于发现自己的长处,挖掘自己的潜能;要目标明确的发展自己和扬长补短的发展自己从职业素养本身的角度看,职业素养分为()三个层次。

答案:岗位职业素养;行业职业素养;公共职业素养霍兰德职业兴趣把人的兴趣分为哪几类?

答案:现实型;研究型;艺术型;社会型关于面试礼仪说法正确的是()。

答案:通过礼仪表达修养;;礼仪是浮云实力才重要;礼多人不怪;;面试礼仪带有一定得行业色彩;面试结束时哪些礼节很有必要?()

答案:致谢;;物归原处(如椅子);双手接收名片(如果有);;道别;求职途径包括

答案:学校推荐

;参加招聘会

;利用实习机会

;他人推荐

;网络求职制作简历忌：

答案:冗长累赘

;过于简单

;条理不清;缺乏美感

;弄虚作假

制作简历的方法和技巧包括

答案:美观醒目

;亮点突出

;力求精确

;针对性强;最后测试

求职信的主要内容包括

答案:简单的自我介绍;说明信息来源和期望自己能在该单位供职的态度;详述自己对该单位热衷的原因，以及能胜任本岗位工作的各种能力;介绍自己的潜力;写明自己对工作的态度和热情求职信格式包含

答案:标题;正文;称呼;结尾;落款收集信息的方法

答案:“兴趣优先”收集法;“全方位”收集法;“地域优先”收集法;“专业优先”收集法收集就业信息的渠道

答案:电话咨询;登门拜访;人才市场及就业洽谈会;新闻媒体;网络就业主要形式

答案:协议就业;考试录用;自主创业;灵活就业;升学择业不良心理表现及调试包括：

答案:攀比;焦虑;依赖;自卑健康择业心理的培养说法正确的是：

答案:提高思想素养，树立正确的择业观;学习职业心理知识，培养健康的心理素质;做好职业生涯规划，培养职业意识国家对哪类人群实行特殊劳动保护

答案:女职工;未成年工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

答案:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的劳动合同应当具备以下条款：

答案:用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定。劳动者的权利：

答案:平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利《劳动法》的适用范围

答案:公司职员;建筑工人大学生就业可能涉及的法律

答案:《教师法》;《公务员法》;《公司法》;《劳动法》;《劳动合同法》报到证全称错误的为

答案:全国高等学校本专科毕业生就业报到证;全国普通学校本专科毕业生就业报到证;全国普通高等学校专科毕业生就业报到证;全国普通高等学校本专科毕业生报到证就业协议与劳动合同的区别

答案:主体不同;依据不同;内容差异;签订时期不同;效力不同医学生的主要毕业去向

答案:应聘医药卫生企事业单位;参加中央有关部门实施的基层就业项目;参加助理全科医生培训项目;自主创业;升学深造从创业项目选择来看，通常需要遵循以下原则：

答案:知已知彼原则;自有资源优先原则;量入为出原则;短平快原则要想寻找到合适的创业机会，创业者应识别或辨别以下创业机会：

答案:现有市场机会和潜在市场机会;行业市场机会与边缘市场机会;目前市场机会与未来市场机会;全面市场机会与局部市场机会创业的内部条件包括

答案:资金条件;创业者个人条件;创业团队条件;物资条件创业的微观环境有

答案:竞争环境;市场需求环境;产品价格及生命周期;创业机会创业的宏观环境有

答案:政法因素;经济环境;文化环境;自然环境;技术环境培养创业意识，需要（）、（）、（）三方共同努力。

答案:个人;学校;社会大学生创业常见途径

答案:曲线创业;创业实践;校园代理为什么创业是个人成长的内在要求

答案:可以提高实践能力;可以实现自我价值;可以培养创新精神为什么创业是社会发展的需要

答案:有利于推动社会生产力的发展;有利于知识向资本转化;有利于缓解大学生就业压力所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。

答案:对社会学中的角色是指个人在特定的社会环境中相应的社会身份和地位，它规定一个人活动的特定范围、一定的权利义务和行为规范，是社会对一个处于特定地位的人的行为期待。

答案:对处理好人际关系是每一个大学毕业生走上社会后必须学会的课题。

答案:对角色原本指演员扮演的剧中人物。角色的变化便构成角色转换。医学毕业生从求职到就业，是从大学生角色到职场角色的转换。

答案:对医务人员职业行为涉及医德医风、（）、（）、（）、（）以及和本沟通等诸多方面

答案:学术

;技术

;法律;伦理加强医德修养，培养高尚医德的主要途径（）

答案:学习传统高尚医德

;加强医德培育和修养;严格自身道德规范;强化公共服务精神、严格遵守法律法规职业道德的特点（

）

答案:适用范围的有限性

;发展的历史继承性

;表达形式多种多样性

;兼有强烈的纪律性

医学生角色与职业人角色的主要区别（）

答案:承担的责任不同

;面对的环境不同;人际关系简单与复杂的不同;面对文化环境的不同"我为什么不要应届毕业生"的原因有哪些看法（

）

答案:不会做;心理、工作不稳定;不愿踏实做事，只要求待遇;不懂礼仪，不会处事终身教育包括家庭教育、学校教育，也包括社会教育。它包括人各个阶段、不同环境，下面不够恰当的一项，它是包括（

）、（

）、（

）、（

）的教育。

答案:一切手段在社会、生活背景下，终身学习不具有以下特点的一项是（

）

答案:强制性职业角色适应最次要的项是（

）

答案:工作条件适应医学继续教育是大学毕业后的在职各类技术人员最重要的进行（

）补充、拓展和能力提高的一种高层次的追加教育，从而促进职业发展

答案:知识更新

医学是针对人的生理，各器官的功能及病理变化，提高抗病能力，维持生命的延续，（

）很强的一门科学

答案:理论性和实践性不包含职业生涯特点的是（

）

答案:生动性礼仪的实质

（

）

答案:敬己敬人，敬人律己

医学生角色到职业人角色转换的定位是（

）

答案:从"索取"到"奉献"顶岗实习的最主要目的之一应是（

）

答案:积累社会实践和工作经验医学毕业生从求职到就业，从大学生角色到（

）的转换，是人生的重要转折之一，翻开人生职业的新篇章

答案:职业角色临床医学的专升本方式有

答案:普通高等教育专升本(亦称统招专升本);自考;成人高考专升本;网络教育;开放大学助理全科医师规范化培训几年？

答案:2年具备大学本科学历，从事主治医师工作满几年可以考副主任医师？

答案:5年具备硕士研究生学历，经执业医师注册后从事医疗执业活动满几年可以考主治医师？

答案:2年具备大专学历，经执业医师注册后从事医疗执业活动满几年可以考主治医师？

答案:6年某高校商务英语专业应届毕业生小黄由于在校表现优秀，在求职过程中很是自信，他希望进入待遇好、有前途的事业单位，找一个“铁饭碗”。在一次招聘会上，他对一家职业学校很感兴趣。该学校向小黄简单介绍了学校的待遇和生活、工作环境，着重介绍的是学校的发展前景和发展规划。小黄对该学校的发展充满了希望，便确定了以后的职业生涯发展，也没有通过网络查询了解情况，就在招聘会上将《就业协议书》签字后交给了该职业学校。毕业前夕，小黄的《就业协议书》经该学校盖章后返回本校，随后小黄深信不疑地到该学校报到上岗，然而他发现该学校招聘人员的宣传并不完全真实，很多情况和当时介绍的不相符或是冲突，而且原来承诺的工资待遇也不可能实现。小黄蒙了!几经交涉，该学校同意其离职，但不做任何补偿。小黄人生地不熟，投诉无门，只好黯然回到学校，重新择业。根据以上材料，回答下列问题。1.招聘信息是什么？答：招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘的单位名称、层次、工作地点等

、岗位职责和

及薪酬福利等相关信息，以鼓励和吸引求职者参加应聘。

2.求职三要素是什么？答：求职三要素：分析需求、

、突出优势。3.现在是信息爆炸的年代，因此对搜集到的信息还需要从怎么去整理？答：对搜集到的信息还需要从以下六个方面去整理：(1)信息的

。无论从哪个渠道获取的就业信息，首先要判别这些信息的真实可靠性。(2)信息的

。信息搜集要有明晰的求职重点目标和具体方向，以避免收集范围过大，浪费时间和精力。同时要注意信息的积累与联系，使之能反映当前就业的动向和趋势。(3)信息的

。信息收集后必须做出比较和筛选，由重要至次要做一个排序。(4)信息的

。对自己感兴趣的招聘信息，还应冷静地思考信息传递的内在含义，同时需考虑自己与该用人单位、该职业是否匹配、自己用什么去打动用人单位以取得职位等。(5)参照信息完善自己。大学生可以根据在职业信息中对人才的要求来对照自己目前的学业水平及能力，从中发现不足并努力缩小差距来完善自己，补充自己在知识技能或综合方面的欠缺。(6)

。对自己无直接用途的信息可能对他人有用，可以拿来帮助别人;当被帮助的人获取了对自己有益的信息时，也可能会反馈给你;最后你可以将信息整理成表。4.进行岗位从业人员访谈需从那些方面入手？答：从求职途径、工作职责、

和工作建议等四个方面入手。

答案:基本信息;招聘要求;匹配需求;真伪辨别;信息的真伪辨别;积累与联系;信息的积累与联系;利用价值分析;信息的比较和筛选;利用价值分析;信息的利用价值分析;共享信息资源;工作回报如何实现从大学生到职业人的角色转变?

答案:(1)降低姿态，调整心态(2)适应环境，融入团队(3)少说多做，树立微信(4)积极进取，志存高远在签订就业协议书和劳动合同时，需要注意哪些问题?

答案:(1)签订劳动合同，合法是前提依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提。如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任;双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式订立等。违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同属于无效劳动合同。(2)明确约定权利、义务和试用期合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定，对于工作的内容应当尽量细化。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化:对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。(3)合理确定岗位条款有一些用人单位往往故意在劳动合同中避开工作岗位条款，随心所欲地变更劳动者的岗位，无限扩大其管理权，这样在合同履行过程中，用人单位便可以任意变更合同内容，甚至故意刁难劳动者，劳动者却无以应对，最后只有无奈辞职。由于用人单位在劳动合同关系中处于强势地位，在签订劳动合同过程中，有些单位会利用这种优势，制订一些不公平的格式条款，如规定不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律以及劳动者解除合同时的惩罚性补偿措施等，强迫劳动者接受。大学生在签订劳动合同之前要特别注意审查类似条款，对其中有失公平的地方要及时提出异议。(4)阅读合同附件签订劳动合同前，应当仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，无论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为这些文件会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。(5)劳动合同不等于劳务合同有些用人单位会用劳务合同代替劳动合同，这两者的差别是相当大的。劳动合同中必须写明对劳动者的义务，如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等，有劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式，一般不受劳动的制约。用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事资任，而违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任。(6)谨慎签订劳动合同劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明或修订。影响大学生就业的因素有哪些?

答案:(1)、社会经济转型的影响，(2)、就业政策法规的影响，(3)、社会舆论的影响，(4)、家庭经济的影响，(5)、高校就业指导的影响，(6)、自身因素。大学生在求职或就业过程中，如何维护自己的就业权益?

答案:(1)树立风险防范意识毕业生作为应聘者要对当前的就业风险有所了解和掌握，在此基础上提高自身识别风险的能力，时刻保持谨慎和警惕的求职意识。(2)加强自我维权意识大学毕业生应明确自己在就业过程中享有的权利。合法权益若受到侵害时，不能忍气吞声，不了了之，而是要善于运用法律手段进行维护。(3)提高就业法律意识大学毕业生要运用法律手段维护自己就业的合法权益，必须认真学习和掌握与之相关的法律法规，通过增强法律意识，运用法律武器，确保自己的合