人力资源服务法律法规遵守考核试卷

人力资源服务法律法规遵守考核试卷考生姓名：__________答题日期：_______年__月__日得分：____________判卷人：__________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的内容？（）

A.劳动合同的签订

B.劳动合同的解除

C.劳动者的福利待遇

D.企业内部的计划生育政策

2.根据《中华人民共和国就业促进法》，以下哪项不是用人单位应当遵守的原则？（）

A.公平就业

B.自愿就业

C.平等就业

D.依法就业

3.以下哪个部门负责全国人力资源服务的监督管理工作？（）

A.人力资源和社会保障部

B.国家发展和改革委员会

C.教育部

D.公安部

4.下列哪项不属于人力资源服务的范畴？（）

A.人才招聘

B.职业培训

C.人力资源外包

D.企业的产品研发

5.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪项不是社会保险的种类？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤赔偿

6.在我国，以下哪个法律法规明确规定了企业人力资源服务的相关内容？（）

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国公司法》

C.《中华人民共和国合同法》

D.《中华人民共和国个人所得税法》

7.关于劳务派遣，以下哪个说法是正确的？（）

A.劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同

B.劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同

C.劳动者直接与用工单位签订劳动合同

D.劳务派遣机构与用工单位、劳动者共同签订劳动合同

8.以下哪个情形不属于《中华人民共和国反不正当竞争法》的适用范围？（）

A.企业之间的人才竞争

B.商业贿赂

C.侵犯商业秘密

D.恶意诋毁竞争对手

9.关于人力资源服务机构的监管，以下哪个说法是正确的？（）

A.人力资源服务机构无需取得许可即可开展业务

B.人力资源服务机构只需向工商部门注册即可

C.人力资源服务机构需向人力资源和社会保障部门申请许可

D.人力资源服务机构只需向税务机关登记即可

10.以下哪项不属于人力资源服务合同应包含的内容？（）

A.双方的权利和义务

B.服务费用

C.合作期限

D.企业的经营策略

11.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，以下哪项不是用人单位安排残疾人就业应遵守的原则？（）

A.按比例安排

B.适当安排

C.平等对待

D.自愿安排

12.关于女职工的特殊保护，以下哪个说法是错误的？（）

A.用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.用人单位不得安排女职工在哺乳期从事夜班劳动

C.女职工生育享受不少于九十天的产假

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同

13.以下哪个法律法规与人力资源服务无关？（）

A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

B.《中华人民共和国个人所得税法》

C.《中华人民共和国侵权责任法》

D.《中华人民共和国行政处罚法》

14.关于人力资源服务机构的处罚，以下哪个说法是正确的？（）

A.违法行为轻微的，可以不给予处罚

B.违法行为严重的，吊销许可证，不得重新申请

C.违法行为轻微的，给予警告或者罚款

D.违法行为严重的，吊销许可证，并在三年内不得重新申请

15.以下哪个行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定？（）

A.企业与劳动者签订无固定期限劳动合同

B.企业与劳动者签订固定期限劳动合同

C.企业在支付工资时扣除劳动者的押金

D.企业按时足额支付劳动者工资

16.关于人力资源服务机构的义务，以下哪个说法是正确的？（）

A.人力资源服务机构无需向劳动者提供职业指导

B.人力资源服务机构无需向用人单位提供招聘服务

C.人力资源服务机构应当对求职者的个人信息保密

D.人力资源服务机构可以泄露用人单位的商业秘密

17.以下哪个行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未按时足额支付劳动报酬

C.劳动者提前三十天通知用人单位

D.劳动者因家庭原因需要立即解除劳动合同

18.关于企业年金，以下哪个说法是正确的？（）

A.企业年金是法定福利，所有企业都必须为员工建立

B.企业年金是用人单位与劳动者协商确定的福利

C.企业年金是政府强制实行的福利制度

D.企业年金只能在员工退休后领取

19.以下哪个部门负责对人力资源服务违法行为进行查处？（）

A.人力资源和社会保障部门

B.公安机关

C.工商行政管理部门

D.税务机关

20.关于人力资源服务行业的自律，以下哪个说法是正确的？（）

A.人力资源服务机构无需遵守行业自律规范

B.人力资源服务机构应当遵守行业自律规范，但无强制力

C.人力资源服务机构应当遵守行业自律规范，违反规范的，由行业协会处罚

D.人力资源服务机构应当遵守行业自律规范，违反规范的，由政府部门处罚

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？（）

A.试用期

B.工作内容

C.劳动报酬

D.社会保险

3.以下哪些属于人力资源服务的特点？（）

A.专业性

B.服务性

C.中介性

D.强制性

4.以下哪些是《中华人民共和国就业促进法》规定的主要措施？（）

A.提供就业信息

B.开展职业培训

C.建立失业保险制度

D.实施就业援助

5.以下哪些属于《中华人民共和国残疾人保障法》中关于残疾人就业的规定？（）

A.按比例安排残疾人就业

B.为残疾人提供职业培训

C.不得歧视残疾人

D.为残疾人提供适合的工作岗位

6.以下哪些情况，女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同？（）

A.女职工怀孕

B.女职工在产假期间

C.女职工在哺乳期内

D.女职工因违反公司规定被辞退

7.以下哪些是人力资源服务机构提供的服务？（）

A.人才招聘

B.职业指导

C.人才测评

D.劳动争议调解

8.以下哪些法律法规与人力资源服务相关？（）

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国公司法》

D.《中华人民共和国反垄断法》

9.以下哪些行为属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为？（）

A.未按时足额支付劳动者工资

B.强迫劳动者加班

C.未经劳动者同意，随意调整工作内容

D.依法为劳动者缴纳社会保险费

10.以下哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未按时足额支付劳动报酬

C.劳动者提前30天通知用人单位

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

11.以下哪些属于企业年金的性质？（）

A.非法定福利

B.由企业自愿设立

C.企业与员工共同缴纳

D.旨在提高员工退休后的生活水平

12.以下哪些是人力资源服务机构应当履行的义务？（）

A.对求职者的个人信息保密

B.提供真实、准确的招聘信息

C.向用人单位收取服务费用

D.为求职者提供职业咨询和指导

13.以下哪些行为可能导致人力资源服务机构受到行政处罚？（）

A.提供虚假招聘信息

B.泄露求职者个人信息

C.未按规定为劳动者缴纳社会保险费

D.未经许可擅自从事人力资源服务活动

14.以下哪些措施有助于提高人力资源服务的质量？（）

A.建立完善的内部管理制度

B.加强行业自律

C.定期对从业人员进行培训

D.提高服务收费标准

15.以下哪些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者达到法定退休年龄

16.以下哪些是《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险制度？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

17.以下哪些行为可能构成不正当竞争？（）

A.侵犯商业秘密

B.恶意诋毁竞争对手

C.不正当有奖销售

D.低于成本价销售产品

18.以下哪些措施有助于保护劳动者的权益？（）

A.加强劳动法律法规的宣传和普及

B.建立健全劳动争议调解仲裁制度

C.加大对违法用工行为的查处力度

D.提高劳动者的法律意识

19.以下哪些是人力资源服务合同的主要条款？（）

A.服务内容

B.服务费用

C.合作期限

D.保密条款

20.以下哪些部门有权对人力资源服务违法行为进行查处？（）

A.人力资源和社会保障部门

B.公安机关

C.工商行政管理部门

D.税务机关

三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(__√__)

2.在我国，人力资源服务机构的设立必须经______部门的许可。(人力资源和社会保障部门)

3.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和______三种。(以完成一定工作任务为期限)

4.《中华人民共和国就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持______就业。(困难群体)

5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但女职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下的解除劳动合同，用人单位应当支付女职工______的经济补偿。(法定标准的)

6.企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，其资金来源于企业、员工及______的缴费。(企业及员工共同)

7.人力资源服务机构在提供职业介绍服务时，应当向求职者提供真实、准确的______。(招聘信息)

8.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当依法承担______。(赔偿责任)

9.《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老保险基金由______、集体补助、政府补贴组成。(用人单位和劳动者缴费)

10.人力资源服务行业应当加强______，提高服务质量，维护市场秩序。(行业自律)

四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(√)

2.人力资源服务机构可以未经求职者同意，随意泄露其个人信息。(×)

3.女职工在哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。(×)

4.用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。(√)

5.人力资源服务机构在提供服务时，可以向劳动者收取费用。(×)

6.企业年金是用人单位为员工提供的法定福利。(×)

7.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。(√)

8.人力资源服务机构的监管只需要遵守工商行政管理部门的规定。(×)

9.任何单位和个人都有权对违反人力资源服务法律法规的行为进行举报。(√)

10.在我国，人力资源服务机构的许可证书在全国范围内有效。(√)

五、主观题（本题共2小题，每题10分，共20分）

1.请简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的必备条款及其作用。（10分）

2.结合实际案例，分析人力资源服务机构在保护求职者个人信息方面的责任与义务。（10分）

3.论述企业年金制度在完善我国养老保险体系中的作用及其对企业与员工的意义。（10分）

4.请谈谈你对人力资源服务行业自律的理解，以及如何加强行业自律，提高服务质量。（10分）

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.D

3.A

4.D

5.D

6.A

7.A

8.A

9.C

10.D

11.D

12.C

13.C

14.C

15.C

16.C

17.D

18.B

19.A

20.A

二、多选题

1.AB

2.BC

3.ABC

4.ABCD

5.ABC

6.ABC

7.ABC

8.AB

9.ABC

10.ABC

11.ABC

12.ABC

13.ABCD

14.ABC

15.ABC

16.ABCD

17.ABC

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空题

1.人力资源和社会保障部门

2.以完成一定工作任务为期限

3.困难群体

4.法定标准的

5.企业及员工共同

6.招聘信息

7.赔偿责任

8.用人单位和劳动者缴费

9.行业自律

四、判断题

1.√

2.×

3.×

4.√

5.×

6.×

7.√

8.×

9.√

10.√

五、主观题（参考）

1.劳