中级经济师-人力资源-基础练习题-第十一章劳动力市场-第一节劳动力市场概论

中级经济师-人力资源-基础练习题-第十一章劳动力市场-第一节劳动力市场概

论

［单选题］L高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括()。

A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

(江南博哥)B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度

D.能够更容易让人产生公平感

正确答案：c

参考解析：短率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所

以愿意支付高工资，一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由

主要有三点：

1、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

2、高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。

3、高工资能够让人产生公平感。

［单选题］5.企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是0。

A.高工资可以提高员工的工作技能

B.高工资有利于降低员工的离职率

C.高工资往往能够带来高生产率

D.高工资往往能够更容易让人产生公平感

正确答案：C

参考解析：本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场

通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

［单选题］6.工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在

失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市

场的()特征。

A.不确定性

B.交易对象的难以衡量性

C.劳动力出售者地位的不利性

D.市场交易条件的复杂性

正确答案：C

参考解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特征之一是劳动力出售

者地位的不利性。劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的另外一个特征

是，劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。这主要是因为，

工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，因此，劳动者承受失业从而在失去

生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般都比较差,

［单选题］7.关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是()。

A.就业条件较好

B.工作环境良好

C.工资福利水平较高

D.工作竞争激烈，保障性差

正确答案：D

参考解析：M等劳动力市场的特征主要包括就业条件较好，工资福利水平较

高，工作环境良好，工作保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要

求较高，只有达到一定的受教育程度、技术熟练程度较高或者具有某种技能的

人才有可能进入。

［单选题］8.劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是

可能出现重新匹配，体现了()。

A.劳动力市场的多样性

B.劳动力市场的不确定性

C.劳动力市场交易对象的难以衡量性

D.劳动力出售者地位的不利性

正确答案：B

参考解析：.动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，

所以很难保证劳动力供求双方的匹配度是最佳的。因此，劳动力市场会表现出

明显的动态属性。

［单选题］9.关于次等劳动力市场的说法，错误的是()。

A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立

B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

C.次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场

D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和

优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因

正确答案：c

参考解析：足等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立的部分，大部分

知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流入优等劳

动力市场。

［单选题］10.关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是()。

A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场

B.劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行，有效配置的根本手段

C.宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个

总劳动力市场体系

D.微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力

使用权转让的合约时所处的市场环境

正确答案：A

参考解析:本题考查劳动力市场的基本概念。劳动力市场是进行劳动力交易的

一种要素市场。

［单选题］11.下列不属于劳动力市场具有的特征的是()。

A.特殊性

B.单一性

C.多样性

D.不确定性

正确答案：B

参考解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：（1）劳

动力市场的特殊性；（2）劳动力市场的多样性；（3）劳动力市场的不确定

性：（4）劳动力市场交易对象的难以衡量性；（5）劳动力市场交易的延续

性；（6）劳动力市场交易条件的复杂性；（7）劳动力出售者地位的不利性。

［单选题］12.通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平

和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，

从而形成0的可能性就越大。

A.全国性劳动力市场

B.外部劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.地区性劳动力市场

正确答案：A

参考解析：本题考查劳动力市场的结构。通常情况下，某类劳动力越稀缺，需

求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受

到地域限制的可能性就越小，从而形成全国性劳动力市场的可能性就越大。

［单选题］13,关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。

A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者

B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本

C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现

D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

正确答案：A

参考解析：本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企

业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，中高层职位一般都是通过内

部晋升来实现。

［单选题］14.效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。

A.基本薪酬

B.绩效工资

C.市场均衡水平

D.市场最高水平

正确答案：C

参考解析:本题考查效率工资的概念。效率工资是指企业提供的一种高于市场

均衡水平的工资。

［单选题］15.企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。

A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

B.高工资往往能够更容易让人产生公平感

C.高工资可以提高员工的工作技能

D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

正确答案：C

参考解析：本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，理由主要有三

点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第

二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，

高工资能够让人产生公平感

O

［单选题］16.下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是()。

A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

C.高工资往往能够更容易让人产生公平感

D.高工资往往能够更容易让人产生优越感

正确答案：D

参考解析：本题考查企业支付高工资的理由。A、B、C三项即为企业愿意支付高

工资的理由。

［单选题］17.很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种

因素的情况说明了劳动力市场0。

A.交易对象的难以衡量性

B.多样性

C.交易条件的复杂性

D.不确定性

正确答案：C

参考解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力的购买者和出售者之间的关系

并非是随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。这样，

在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交

易能否达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素既包括在工作过程

中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，又包括在工作中所要接受的企业的

监督与控制这些软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一

系列

条件的约束。这均是劳动力市场交易条件复杂性的体现。

［单选题］18.在劳动力交易中，劳动力这种商品转移的是其()。

A.所有权

B.使用权

C.监督权

D.转让权

正确答案：B

参考解析：家题考查劳动力市场的特征。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商

品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。

［单选题］19.劳动力市场以一定的()将劳动者分配到不同的职业之中的。

A.生产利润

B.劳动生产率

C.受教育程度

D.工资率

正确答案：D

参考解析：劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的

根本手段。它以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、

职业、地区和企业之中的。

［单选题］20.劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为()。

A.劳动力市场的集中性

B.劳动力价格的同一性

C.劳动力市场的分散性和难以辨认性

D.劳动力的多样性

正确答案：C

参考解析：劳动力市场的特征包括：①劳动力市场的特殊性；②

劳动力市场的

多样性；③

劳动力市场的

不确定性和

劳动力市场的

交易对象的难以衡量性；④

劳动力市场

交易的延续性；⑤

劳动力市场

交易条件的复杂性；⑥劳动力的出售者地位的不利性。其中，在劳动力市场的

不确定性中，劳动力供求双方之间的接触非常分散，劳动力市场的这种分散性

和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变得更为困难。无论是劳动力供

求双方之间的相互搜寻，还是一方的单向搜寻，都是需要付出成本的。

［多选题］1.高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。

A.有助于企业控制人工成本

B.有助于组织吸引优秀员工

C.有助于员工产生外部公平感

D.有助于提高员工工作积极性

E.有助于降低员工离职率

正确答案：BCDE

参考解析：本题考查效率工资。在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的

提高从而增加企业的利润，但是在过一某个点以后，继续提高工资给企业所带

来的成本就会超过它所带来的收益。所以A选项描述错误。

［多选题］2.通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为()。

A.全国性劳动力市场

B.外部劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.地区性劳动力市场

E.中等劳动力市场

正确答案：ABCD

参考解析：亲题考查劳动力市场的结构。通常情况下，劳动力市场分别可以被

划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力

市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

共享题干题

小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企

业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的

高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求

职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操

作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状

况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

［不定项选择题］1.小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在()

的特征。

A.交易对象难以衡量性

B.交易条件复杂性

C.交易延续性

D.出售者地位不利性

正确答案：B

参考解析：家题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易条件具有复杂性的特

点，劳动力的购买者和出售者之间的关系并非是随着交易达成就宣告结束，劳

动力提供者要直接参与生产过程。这样，在除工资之外的劳动力市场的交易条

件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。工

作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作

环境，如温度、湿度、灰尘、噪声等，又包括在工作中所要接受的企业的监督

与控制这些软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一系列条件的约

束。

［不定项选择题］2.关于企业支付的超过市场均衡水平的高工资的说法，正确的

是()。

A.企业支付的这种高工资称为绩效工资

B.这种高工资有助于吸引生产率高的员工

C.这种高工资有助于降低员工的离职率

D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

正确答案：BCD

参考解析：本题考查效率工资的内容。选项A说法错误，企业提供的一种高于

市场均衡水平的工资是效率工资。

［不定项选择题］3.关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是

Oo

A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升

D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

正确答案：A

参考解析：条题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。机器人价格变化

对人工需求的影响反映的是资本价格变化对劳动力需求数量的影响，选项C、D

错误。在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对

于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应

导致劳动力