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文档简介

员工旅游活动管理制度1.背景与目的为了加强企业文化建设，提升员工凝集力和团队合作意识，激发员工工作热诚，提高工作效率，特订立本员工旅游活动管理制度。本制度旨在规范企业员工旅游活动的组织与管理，确保旅游活动的顺利进行，并确保员工旅游活动对企业整体运营的正面影响。2.适用范围本制度适用于全部本企业全部在职员工参加的各类旅游活动。3.员工旅游活动组织与筹办3.1旅游活动筹办委员会为了保证旅游活动的顺利组织和统筹管理，成立旅游活动筹办委员会。委员会由企业管理负责人担负召集人，包含相关部门负责人、旅游策划人员、财务负责人及企业活动组织人员等构成。3.2活动策划与方案旅游活动筹办委员会负责依据企业年度计划和预算订立员工旅游活动方案。方案包含活动时间、地方、行程布置、费用预算等，并提交企业负责人审核。3.3活动宣传与报名活动筹办委员会负责编制活动宣传料子，并通过企业内部通讯渠道向全体员工发布活动信息。员工如有心参加活动，应按要求提交报名表。3.4资金预算与管理财务负责人依据活动方案编制活动费用预算，并供应相应的资金支持。活动筹办委员会负责监督活动费用的预算执行情况，确保资金使用合理、公正、透亮。4.员工旅游活动实施与管理4.1活动组织与安全由活动筹办委员会指定专人负责活动组织与安全管理。确保活动期间员工的人身安全和资产安全，做好风险评估与掌控措施，遵守相关法律法规和安全规定。4.2员工福利与待遇员工旅游活动作为企业的一项福利，应保障员工的合法权益，确保员工享受公平、公正、合理的待遇。活动筹办委员会应确保旅游服务供应商供应良好的食宿条件和舒适的交通工具，并在活动期间负责员工的工资发放等相关事宜。4.3活动纪律与行为规范员工参加旅游活动期间应自发遵守活动纪律和行为规范，不得违反国家法律法规和企业规章制度。不得私自离开集体，不得参加不安全活动，不得损坏公物，不得从事违反职业道德的行为。4.4活动评估与总结活动筹办委员会负责对旅游活动进行评估与总结。并依据评估结果和员工反馈，不绝优化旅游活动策划与组织工作，提高活动质量与水平。5.监督与责任5.1监督机制企业管理负责人及相关部门负责人对员工旅游活动全过程进行监督，保障活动的顺利进行和安全有序。监督机制应建立和完善，及时矫正问题，提出改进看法。5.2违规处理与纠纷解决对于在员工旅游活动中发生的违反法律法规和企业规章制度的行为，应依据相关规定进行处理，并及时处理活动过程中显现的纠纷及时解决。5.3责任追究对于在员工旅游活动中发生的人身损害、资产损失等事件，应及时启动调查程序，并依法追究相关责任。6.附则本制度自文本发布之日起执行，任何更改应经企业负责人批准后方可生效。员工旅游活动具体

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