员工管理手册 (二)

员工管理手册

文件编号：WS/WI/HR-002

版次：A/0

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第一条:聘用条例

1.员工聘用经人力资源部初试合格后转交人力资源部主管复试，再交人力资源部经理核准（主管

级以上职员需副总经理核准，必要时呈董事总经理批准）。

2.新员工办理入厂手续，应缴验下列资料：

2.1填写“职员履历表”一张。

2.2近期兔兔一寸彩照3张。

2.3学历证、身份证各一张（复印件）。

2.4流动人口计划生育证明（正本一个月后还回）o

3.聘用员工必须经过公司规定的试用期：普工二个月，职员三个月，特殊工种可视情形延长试用

期，但最长不能超过半年，试用期内需接受培训，考核合格方可正式录用。如已有认可资历和

经验的，可酌情缩短试用期。

4.员工入职上班不满7天要求辞工或被辞退，公司按实际上班天数，以每天10元结算工资。

5.员工在试用期内自动离厂，公司不予计算工资。

6.工作服：入职试用7天后可领取工作服，并在当月工资中扣取工衣成本费。

7.试用期满后须辞工或被辞退，提出方必须提前30天通知对方，否则以30天薪金代替通知期给

对方作补偿。

第二条：考勤条例

1.工作时间：每天8小时，上午8:00-12:00,下午13:30-17:30,其余时间算加班（月薪制

人员其加班费已包含在工资内）。

2.休息时间：每天上午12:00-13:30,夜晚00:00-07:30。

3.国家规定之法定假期均为有薪假，若遇特殊情况需上班，工资按加班计算。

4.因公出差人员需填写“外出申请单”交部门主管或经理审核，人力资源部经理批准后，保安鳌

记放行，否则作缺勤处理。

5.公司严格控制加班，因工作需要加班，由部门负责人填写“加班申请表”，经部门主管或经理

核准后交人力资源部，未经批准的“加班申请表”，公司不予计算加班费。

6.假期：

6.1节日假：公司所有员工每年可享受国家法定假期10天：元旦一天、劳动节三天、国庆节三

天、春节三天。

6.2事假：员工请假2天以上16天以内（含16天）须提前两天向部门主管提出申请，每年累

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计不能超过20天。

6.3病假：

6.3.1员工请病假必须有公司认可的正规医院病历证明（福永人民医院）。

6.3.2每月请病假不能超过10天，每年不能超过20天；

6.3.3超过当月或当年累计病假天数的，视情况再作缺勤或劝退辞职。

6.4工伤假：

6.4.1在工作时间因公受伤，根据国家规定给予工伤假期；

6.4.2工伤假期的核准范围根据正规医院认定；

6.4.3工伤假期从发生工伤之日起，到工伤完全愈合复原为止；

6.4.4工伤假期内，原工资福利待遇不变。

6.5婚假：根据有关证明文件，公司可给予7天或适当的假期；

6.6请假的批准：

6.6.1员工请假半天由拉长批准、一天由科文批准、二天由部门主管审批、三天（含三天）以

上由部门经理审批、主管级以上人员请假不设时数，一律由副总经理批准；

6.6.2因紧急情况不能按正常程后请假，事先须在电话中口头申请获批准，事后凭有关证明

补“请假单”;

6.7“请假单”需经部门主管审核、经理批准后，交与保安人员汇总，并送到人力资源部备案。

6.8请/休假薪水发放标准：

6.8.1产假、年假发基本工资；

6.8.2事假、缺勤半天以上的扣减当日薪资和当月全勤奖。

6.9员工不分假别均须自“请假单”被获批准后，在部门主管监督下作好书面工作交接方可开始

休假，因交接不明导致公司利益有重大损失的，视情形给予罚款。如造成重大经济损失的，

追究其经济和法律责任。

7.迟到、早退：10分钟以内每分钟扣2元人民币；每月累计11分到30分钟的按缺勤半天处理；

每月累计30分钟以上的按旷工一天处理并扣全勤奖，严重者作解雇处理。

8.缺勤：在规定的工作时间内没有上班工作（已请假）6勺。

9.旷工：

9.1无故不上班或请假未经批准者。

9.2请假期限已到既不续假者也不上班者。

9.3扰乱社会治安被公安司法部门拘留者。

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9.4以上情形均属旷工，凡旷工者不论时间长短均按3倍工资扣除。

10.连续旷工超过三天的视为自动离职，扣一个月工资。

第三条：员工言行规则

1.上班须穿厂服，佩戴厂证，严禁涂改厂证或改变工衣；

2.工厂内严禁吃零食，随地吐痰及乱丢垃圾；

3.不得染什色头发、女工不能披头散发，男工禁止留长发；

4.除工衣、工鞋外，不能穿钉鞋、施鞋及睡衣进入工厂；

5.严禁带烟、火机、危险品等与工作无关的物品进入工厂；

6.禁止打架、吵架、威胁、报负、赌博等事件：

7.下班要按顺序排队打卡，并接受保安金属探测器的检查；

8.爱护公司财产，未经领导批准的物品不可带离公司，禁止盗窃行为；

9.未经拉长及主管同意，任何部门人员严禁将生产物料及产品带离车间；

10.上班时间禁止闲谈、发短信息，闲聊私人电话；

11.因工作需要，交谈要轻声、文明、举止要文雅；

12.上班时间不可翻阅与工作无关的书籍、报纸、电脑资料，做与工作无关的私人事情；

13.应认真执行品质检验标准、工艺标准，杜绝不良品的发生；

14.有事需离岗，应经直属上司同意，并持《离岗证》方可离开；

15.工作时要注意安全，不得随意动用与工作无关的电器、机械、化学品等其它生产设施与检测

设备；

16.遇上无法解决的问题要主动向上司报告，寻求协助解决.

17.节约公司能源、珍惜物料，爱护产品和工具；

18.运送摆放物件要轻拿轻放、整齐、不可越线或阻塞通道；

19.产品样板、物件出门必须由经理或副总经理批准，特殊情况私人物品入工厂必须在保安室登

记；

20.自觉服从公司领导的工作安排和调动，不得顶撞领导，无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领

导安排的工作，如有不同意见应于事后解释说明或向更高一级领导反映。

21.认真执行“5S”活动，上班时要，呆持空气流通（空调车间除外），下班时要关门关窗关电，

关水及关空调，并做好仿湿、防E西、防尘、防火工作；

22.认真执行和维护ISO质量体系在公司正常运作；

23.维护公司容貌，不得破坏环境、乱踩乱画、舌L贴。

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24.维护公司的企业效益及公司声誉，大力倡导“今日事今日毕，明日事先计划”的企业理念。

25.认真执行公司保密制度，不得对外泄露公司机密（技术资料、产品成本、客户资料）等，不

得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪金；应主动接受公司有关部门的监督、检查。

26.不得从事或经营与公司同类或类似的业务，未经公司许可不得兼任公司以外的职务。

第四条：宿舍管理规则

1.宿舍的作息时间：早上起床7：30分，中午休息12：00-13:30分，晚上休息00：00分；

2.所有员工进入宿舍须佩戴厂证；

3.新聘人员凭人力资源部的“住宿安排单”由宿舍管理员安排入住；

4.员工必须按人力资源部安排的床号就寝，未经批准不允许换床位；

5.集体宿舍内严禁盗窃、聚赌、吸毒、打架斗殴等违法活动；

6.集体宿舍内不能用煤气、严禁私拉电线、私装插座等，应确保用电安全。

7.集体宿舍内未经允许，不可带外人探访及留宿，如有亲属要留宿的，必须向人力资源部提出

书面申请，经批准后方可入住，留宿人员必须严格遵守公司相关管理制度；

8.所有员工要遵守宿舍公共秩序，讲究卫生，严禁往楼下抛杂物或垃圾；

9.集体宿舍不允许异性同居（含夫妻），违反者一律处罚100元并通告全厂；

10.离开宿舍要关灯、关风扇、检查水龙头是否关好，节约水电资源；

11.宿舍冬天季节24小时提供热水冲凉，需要排队打热水，不能贪图方便打热水器的开水；

12.要爱护公物、关心集体、乐于助人、学习雷锋精神；

13.发生火灾时，任何人均有报警的义务并有责任尽力扑救。

第五条：奖励与福利

1.奖励：为了鼓励员工的工作积极性，公司对工作表现突出之员工给予奖励，方式为：通报表扬、

物资奖励。

1.1完成工作任务，提高服务质量，节约公司资源等方面成绩显著者；

1.2提出合理化建议，使生产效率提高或品质得到极大改善，或生产成本得以大幅度降低的；

1.3工作认真负责，一贯忠于职守、廉洁奉公、事迹突出者：

1.4关心同事、助人为乐、拾金不昧经查属实的；

1.5保护公司财物，防止或挽救事故发生，使公司和员工利益免受损失的；

1.6维护公司利益和抵制歪风邪气，事迹突出者；

1.7检举或阻止他人偷窃、赌博等违纪行为的；

1.8遇意外及变故.能勇于负责处理得当，维护公司利益的：

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1.9新产品研究发明或产品销售有较大功绩的；

1.10对公司有其它特殊贡献者；

1.11符合以上条件之一者，其直属上司提出申请，经部门经理审核，呈副总经理/董事长批准

后可获50元至500元的奖励，

2.0每月评选优秀员工（物料员、拉长以下级别员工）由拉长和科文提名，经部门主管审核，副总

经理复核并呈总经理批准，连续三个月被评为优秀员工可获奖金50元，连续六个月获得此荣

誉者，可获资金100元。

3.0福利：

3.1公司提拱食宿，伙食分为A、B、C三级，标准见下表：（单位：元）

餐别A级B级C级

午餐4:003:002:50

晚餐4:003:002:50

A级为：部门科文、主管、工程师、出纳、会计、采购、业务员、PMC、经理级以上职务。

B级为：拉长、PE、助理工程师、写字楼文职员。

C级为：拉长级以下人员。

3.2宿舍分五级，均设有电风扇：

3.2.1经理级以上人员：1人一个房间.

3.2.2主管级/工程师：2人一个房间.

3.2.3助理工程师、PE、技术员、采购、PMC、业务员、会计：4人一个房间°

3.2.4拉长、文员、组长：6人一个房间。

3.2.5助拉、物料员、仓管员、修理员、IQC、QA.IPQC:8人一个房间，其它人员10人一

个房间。

4.所有入职人员均获得两件工衣，工衣颜色根据职位及办公要求不同。

5.工业区内设有篮球场，羽毛球球场，公司内设有电视厅、图书室、培训室等文娱活动场所。

6.工程师级以上人员可申请获得外部培训机会，由公司缴费。

7.在公司服务每满一年，年终时可享受公司统一派发红利及奖品。

第六条：员工的权利和义务

1.员工有权对公司的管理人员及任何违反厂纪厂规有损害企业利益的集体或个人进行投拆，投

诉信必须书写真实姓名，以便查实处理。不写真实姓名的投诉信不予处理，如须保密请加封，

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指定收信人姓名，也可直接投入公司信箱。

3.员工有权借阅图书，借用文娱体育用品。

2.员工有权参加厂举办的各种文娱沐育活动和竞赛。

4.员工有义务维护工厂安全，遇有水、电、火的险情要立即主动排除并向上司及保安报告。

5.员工入厂7天通过试用合格后，可凭厂证到人力资源部开单到仓库领厂服（当月工资中扣工

衣成本费）。

6.有亲友来访，须凭有效“身份证”在宿舍管理员处登记，并遵守《宿舍管理制度》，上班时

间谢绝探访。

7.员工有义务爱护公司的财物，不得■浪费。

8.员工为爱护自己厂证、饭卡和工卡的义务。

8.1厂证和饭卡遗失（包括访客遗失）须到人力资源部登记并同时补办厂证和饭卡的有关手续。

8.2补办厂证需写书面申请，并交手续费30元。旧烂厂证无需申请，直接到人力资源部换取。

第七条：处分条例

1.0有下列行为之一者，予以警告处分或追加罚款30-100元.

1.1工作时间大声喧哗、打闹、串岗经劝告无效或再犯的.

1.2不讲究卫生、随地吐痰、乱去拉圾、乱踩乱画、故意破坏的。

1.3打卡插队、扰乱上下班秩序的。

1.4在工厂或卫生间吸烟、点火、摆放易燃品的，对公司有危险性的。

1.5上班时间打嗑睡或睡觉的。

1.6代他人打工卡，或授意他人打卡的°

1.7上班时间打私人电话、玩游戏、网上聊天等做与工作无关事情的。

1.8一个月累计旷工两天的。

1.9对同事或上级态度冷漠、消极多次被投诉的。

1.10上班时间吃早餐、零食，经劝告而不改正的。

1.11上班时间未经上级批准，擅自离开公司的。

1.12染什色头发、男工留长发、衣襟不整有损公司形象的。

1.13不满上级的工作安排，恶意攻击上级的。

2.0有下列行为之一者，予以记过处分并追加罚款50-200元。

2.1工作不负责任和消极怠工，不专心履行职责的。

2.2对工作推诿、拖延、致使公司经济遭受一定损失。

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2.3对同事或上级态度恶劣、无视管理制度而造成不良影响的。

2.4对工作中发生异常问题不及时报告或隐瞒宣报者。

2.5连续旷工两天或一个月内旷工三次的。

2.6撕毁或涂改公司文件、报告或公告的。

2.7不团结集体故意制造同事之间矛盾、挑起事端、激起争吵尚未造成严重影响的。

2.8无中生有、散布谣言、损害公司或他人形象和信誉的。

2.9以种种虚假事情的理由欺骗公司或上级未造成损失的。

2.10未经公司高层领导批准擅自携带公司文件资料产品或其它重要物品离开公司的。

2.11管理不善、效率下降给公司带来一定经济损失的。

2.12一年内受过三•次警告处分的。

2.13不满公司制度、受他人煽动参与罢工或动乱的。

2.14不按工艺要求，制造严重不良品或使仪器、设备受损较轻的。

2.15对下属思想教育不力，导致下属违法违规的。

2.16不重视员工工作指导，使下属遭受重伤的。

2.17违反公司管理制度，擅自在外从事或受聘同种职务或其它职务的。

2.18违反公司管理制度或其它规定，经教育仍无法改正的。

3.0有下列行为之一者，予以开除处分，并视情节轻重追加罚款200元，如造成重大经济损失，

追究其经济和法律责任。

3.1一年内有三次警告或两次记过的。

3.2违反国家法律、法规，被公安司法部门拘留的。

3.3在公司管理范围内有吸毒、赌博、打架造成严重影响的。

3.4拉帮结派、蓄意破坏、威胁、恐吓报复公司或他人情节严