麒麟区一中考勤管理制度

麒麟区一中考勤管理制度一、目的

为确保麒麟区一中的教育教学秩序，加强教职工的工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规及学校实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在规范教职工的考勤行为，保障学校各项工作的正常开展。

二、适用范围

本制度适用于麒麟区一中全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。

三、工作时间

1.教职工工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。标准工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。弹性工作时间根据学校教育教学工作的实际需要，由各部门自行调整。

2.教职工应按照学校规定的工作时间到岗到位，完成教育教学及各项工作任务。

3.学校各部门可根据实际情况，安排教职工加班。加班需提前向学校提出申请，经批准后方可实施。

4.学校鼓励教职工充分利用工作时间，提高工作效率，确保教育教学质量。

5.特殊岗位（如保安、保洁等）的工作时间根据实际情况另行规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡签到等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:20-8:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教职工，需提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后一个工作日内补签。补签需提供外出公干的书面材料或相关证明。

4、忘记签到处理

（1）若教职工因忘记签到，可在当日内向所在部门负责人说明情况，并申请补签。

（2）经部门负责人核实情况后，可予以补签。

（3）一个月内忘记签到次数超过三次的，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责全校的考勤管理工作，制定、解释和修订考勤制度。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保本部门教职工按时签到，并对未签到情况进行核实和处理。

（3）教职工本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）人事部门定期对各部门的考勤情况进行检查，并对考勤管理工作进行评估。对于考勤管理不到位的部门，将追究相关负责人的责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）未能提前提交的，应在请假当天及时通知部门负责人，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由部门负责人审批。

（2）中期请假（1-3天）由部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）长期请假（3天以上）由校长审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回工作岗位当天向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）部门负责人应在收到销假申请后的一个工作日内，对请假情况进行核实，并在考勤系统中进行销假操作。

（3）教职工未按照规定程序请假或销假，视为旷工，将按照学校相关规定进行处理。

（4）请假期间，教职工应确保联系方式畅通，以便学校紧急联系。如有特殊情况，学校有权要求教职工提前结束假期，返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教职工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提前向所在部门负责人提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规和学校相关规定执行，并提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事请假，需提前申请。事假期间工资按照学校相关规定执行。

（3）婚假：教职工结婚，可申请婚假。婚假期限按照国家法律法规和学校相关规定执行。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限按照国家法律法规和学校相关规定执行。

（5）产假：女教职工生育，可申请产假。产假期限按照国家法律法规和学校相关规定执行。

3、年假规定

（1）教职工年假天数按照国家法律法规和学校相关规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）教职工申请年假，需提前向部门负责人提交申请，经审批同意后方可安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，产假期限按照国家法律法规和学校相关规定执行。

（2）陪产假：男教职工配偶生育，可申请陪产假。陪产假期限按照国家法律法规和学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）学校根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，并向全体教职工公告。

（3）公众假期期间，教职工如需加班，需按照学校相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，由部门负责人记录并提醒注意。

b.迟到15-30分钟，视为一般迟到，将在当月绩效考核中予以扣分。

c.迟到超过30分钟，视为严重迟到，按照旷工半天处理。

（2）旷工：教职工未按时到岗且未请假，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

a.旷工半天，将在当月绩效考核中予以扣分，并扣除相应工资。

b.旷工一天以上，按照旷工规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教职工未请假缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：教职工伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：根据旷工天数，扣除相应工资，具体扣除标准按照学校相关规定执行。

（2）辞退规定：教职工连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属部门教职工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管应定期向人事