钉钉钉考勤管理制度

钉钉钉考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，提高员工的工作效率，规范钉钉钉公司全体员工的考勤管理，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于钉钉钉公司全体在编、试用、临时及劳务派遣员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，共计40小时/周。

2.公司可根据业务需要及季节变化，对工作时间进行调整，具体调整方案由公司人力资源部制定并通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间按时到岗，按时离岗。如有特殊原因需要提前或推迟上下班，需提前向直接上级请示。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得无故离岗、早退或私自外出。确因工作需要外出，需向直接上级报告，并办理相关外出手续。

5.员工应严格遵守公司的工作时间安排，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照公司请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过钉钉钉考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于面部识别、指纹识别、手机定位等，具体方式由公司根据实际情况确定。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到记录将作为员工出勤情况的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退的签到将视为无效。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如外出单据、客户签字等，经上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并经上级同意后，可在当天或次日完成补签。

-补签需提供合理的解释和证明，如同事证明、工作记录等。

-若未能在规定时间内完成补签，将视为缺勤处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

-各部门主管负责本部门的考勤执行情况，确保员工按时签到，并对异常情况进行及时处理和上报。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有疑问应及时向人力资源部或直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天或最迟次日提交请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

-1天以内的请假，由直接上级审批；

-2天以上至5天的请假，需经直接上级审批，并报部门负责人同意；

-5天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部及公司分管领导同意。

-特殊情况下，请假审批权限可由公司人力资源部根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回岗位当日完成销假手续，向直接上级和人力资源部报告。

-销假时，员工应提供相关证明材料，如病假需提供病历、事假需提供相关事项证明等。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，员工需及时通知直接上级和人力资源部，并按照实际情况调整请假申请。

-未按照规定进行销假的，将按照旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照请假制度中的申请和审批流程执行，确保请假申请得到及时、有效的处理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际病假天数计算，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，按照国家法律规定享受产假，产假期间工资按照公司规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据员工工作年限及公司规定确定，员工需在当年内使用完毕，未使用完的部分不予累计。

-员工申请年假，需提前向直接上级和人力资源部申请，并根据工作安排合理安排年假时间。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，按照国家法律规定享受产假，产假期间工资按照公司规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受公司规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定公众假期安排，结合公司实际情况，提前通知全体员工公众假期安排。

-公众假期期间，公司按照国家规定支付工资。

-如公众假期与公司工作安排有冲突，公司将提前通知并做出相应的工作调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-严重迟到：员工每月累计严重迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应金额。

-旷工：员工未按规定请假，且未在规定的工作时间内到岗，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的两倍。

-对于连续旷工或累计旷工达到一定次数的，公司将按照规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降级、降薪直至解除劳动合同的处理。

-对于故意协助他人伪造考勤记录的管理人员，公司将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的两倍，并按照公司规定进行公告。

-辞退规定：员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当天内向直接上级说明情况，并根据实际情况进行补签或请假。

-未按时签到且未进行补签或请假的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主